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事業企画職と人事を経験したい場合の転職先として適切な会社は?

事業企画と人事を20代で両方経験したい

現在24歳、新卒1年目の者です。
私の現在のキャリアプランは、「30過ぎまでに事業企画と社内人事を両方経験し、一方により強い興味・適性があると判断すればそちらを極め、どちらも興味・適性があると判断すれば両方を往還しながらスキルを磨いていく」というものになります。
追加で私の状況を書くと、
人材会社(定義上は大企業ですが、リクルートのような有名企業ではありません)勤務、法人営業職、東大卒
になります。
将来も出来れば人材、ヒトに関わる業界に在籍したいと考えています。(HRTech含む)

様々な転職アドバイザーの方に話を伺ったところ、20代後半以降はどんどん職種未経験の門戸が狭くなるとのことで、どのように今後の出処進退を考えるべきか悩んでいます。
現在の会社で事業企画も人事もどちらも経験出来れば良いのですが、営業中心の会社ということもあり、そう思い通りいくとは限りません。
かといって事業企画(ないしは人事)の職種に転職をすると、もう一方の職種にキャリアチェンジ出来ないまま、その職種を極める人生になりそうなのが不安です(どちらも経験出来ないよりはマシですが)

私のように「事業も人事もどちらもやりたい」という方は、どういった会社(〇人規模のベンチャー など)でキャリアを積まれることが多いのでしょうか。

nearriver

回答3

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

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コンサル会社で働いております。 結論、100人未満のベンチャー(業界にもよりますが)の経営企画(またはあれば人事企画)か人事コンサルが良いかと思います。 30人以上100人未満のベンチャーであれば、人事の中でも、労務とそれ以外(人材マネジメントサイクルの管理、人員計画等)でわかれている可能性が高く、所感ですが、後者を経営企画がになっているケースも多いかと思います。 また、人事コンサルの労務分野ではなく戦略分野で入社をすればゆくゆくは事業会社の経営企画や人事企画へシフトしやすいかと思います。 質問者様は、「人材、ヒトに関わる業界に在籍したい」とのことですが、それがなぜなのか、具体的に在籍したうえで何をしたいのか、を明確にされるとなおよいかと思います。
ユーザー名非公開2

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会社にご自身の要望を通したいってことでしょうか。 話が通りやすそうな VC やベンチャーを探してみるのが近いのではないかと感じました。可能性は増すもののもちろんベンチャーはリスクもありと思います。

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ありがとうございます。 現状、リスクよりは自身の希望するキャリアパスを早期に実現できるかを重視しており、ベンチャーは大いにありだと考えています。
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