就職活動を終了した大学四年生です。就職留年についてお伺いしたいです。現在内定を頂いている企業は世間的に知名度も高く、業務で扱う商材にも興味を持てています。また、IT系ということもあり転職でも活かせるスキルが身につけられると思っています。ただ、その一方で給与水準に不満を持っており、就職留年を迷っているところです。（具体的な給与水準）入社予定の会社は30歳ごろまでは同世代と比較しても高い年収があるものの、40代以降の伸びが悪く高くても1000万強程度で頭打ちのようです。同じ大学の同期は年功序列型の企業に行く人も多く、40代以降の給与水準に開きが生まれると思うと複雑な心境です。貴重な新卒カードをこの会社で使っていいのか、就職留年をしたとして今以上の会社に内定する確証もなくモヤモヤした気持ちを抱えています。リスクを取って就職留年をした方が後悔しないキャリア選択になるでしょうか？それとも、入社後にスキルを高めて転職に備えるべきでしょうか？

IT企業の者です。40代からの給与面で不満があれば、20代～30代前半で存分にスキルと専門性を磨き、30代でキャリアアップ転職をすればよいです。ITでキャリアアップだと行先は外資が多いので、英語力は身に着けておいてください。

IT系って何？SIer？ 20年後に今の給与水準が維持できるような会社なの？

内定があるのであれば、浪人せず就職しましょう。学生さんだと年収1000万は多いように感じると思いますが、それなりの仕事量と拘束時間が。雇われる働き方から雇う側に移る方を視野に入れてみてはどうでしょうか。あと、20年後のこと考えても無意味です。コロナでこんなになるって誰が予想できたでしょうか。予想できたら、上がりそうな株かって大儲けしてますね。ぜひ、入社されてこの会社にはお世話になった。次行こうって感じでいいのではないでしょうか。仕事してこれやっぱり興味ないってこともあるし。