Q.母の介護による休学は企業からしてマイナスになりますでしょうか？

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関西大学法学部3年、就職活動中です。私は24卒で秋から就活をしていましたが、母が免疫系の難病を患ってしまい、その介護をしていたので、ここ2.3ヶ月就活を全くしていませんでした。 5、6月には治療とリハビリが終わって母は一人でも動けると思いますが、その時にはいきたいと思ってる企業はもう内定を出して採用活動が終わっています。なので4年春学期は休学して、25卒の夏インターンからやり直そうと思うのですが、介護による休学は企業からしてマイナスになりますでしょうか？ちなみに大手ITとインフラ志望です。なぜ就活より介護を優先したかというと、母が予想以上に弱っていたからです。ペットボトルの蓋は開けれないし、1キロ以上のものは持てない、足をつまづくと踏ん張れず、そのまま顔面から地面におもいっきり叩きつけられるなど、一人ではまともに生活できないと感じたからです。私自身、自分の選択に後悔はないですが、企業からしたらそんなの知ったことじゃないとおもうのでどうなのか気になります。留学やワーホリなど、プラス思考の休学ではないため不安です。やっぱり長期インターンとか行かないと巻き返しは厳しいでしょうか？

#就職活動/就活

#休学

#インターンシップ

#IT

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まったくマイナスになりません。堂々とお伝えください。が、伝え方に...

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まったくマイナスになりません。堂々とお伝えください。が、伝え方に注意が必要です。何も説明しなかったりビクビクしながら伝えれば、本当は何かやましい事情を隠しているのかと思われる可能性があります。あくまで堂々としてください。一方で、長期インターン＝就活が楽になるという考え方はこの際捨ててください。就活の合否を決めるのはインターンに行っていたかどうかではありません。

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正直休学する人は皆そんな言い訳をしてくるので、マイナスになるのはなら...

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正直休学する人は皆そんな言い訳をしてくるので、マイナスになるのはならないと思いますが、別に休学したくらいで取るとらないは判断しないです。ちなみに大手ITってどこでしょうか？法学部からITのどのポジションを希望されているかを、単純に好奇ベースで聴いてます僕は同志社文学部からデータエンジニアになりました。

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