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回答3件
まずは全くやってないという企業研究しましょ。 毎年何百人みてる人事ですから すぐ見透かされますよ。
まずは募集要項から見ましょう。 https://www.sanrio.co.jp/midway/ サンリオで中途採用は現時点で募集してませんよ。
新卒で内定いただいたことはあります。面接の対策などは意味がないと思います。 あくまでサンリオさんで何がしたくて入社するのか、をアピールする場ですよ。 一応。選考フローは以下でした。1-3次通してコミュニケーション能力をしっかり見られました。 トリッキーなこともよく聞かれました。全体的に和やかでしたけどね。 基本個別面接ではなかったですね。複数応募者と同時に面接でした。 ひとつの質問にたいして、応募者が自分のタイミングで順番に回答していきます。 書類 -> 1次(グループワーク) -> 2次(人事) ->3次(部長・役員) + 学力試験 ->社長 3次でほぼ確定するそうです。最終は社長のチェックのイメージです。