KDDIの異動には、結婚出産はどの程度考慮されますか?

KDDI株式会社の異動には、結婚出産はどの程度考慮されますでしょうか?

新卒の就職先として通信業界(総合職)を志望しているものです。KDDIは異動に個人の意向は考慮されにくく、婚期を迎える女性でも当然の異動を断れば退職になると聞きました。

一方で結婚後も働きやすい職場として有名ですし、既婚率は低くないかと思います。
総合職女性の方で結婚されている方は、異動は延期になり、東京に固定されたりするものなのでしょうか?実情が見えにくく、お伺いさせていただきました。

KDDI異動女性

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

ユーザー名非公開1

ご存知の通り、KDDIは非常に転勤が多い会社で、異動にともなう転勤のリスクが常に付きまとうような会社です。
特に、総合職は転勤が多いので、恐らく面接やその他説明時にそのような趣旨の話をされていると思います。

質問から察するに、まだ内定はもらってないけど、選考は進んでいるみたいな状況なのでしょうが、
仮に転勤が嫌なのであれば、異動命令時に退職を選択するか、異動するほかありません。

というのが、表面上であるのですが、実際に社内結婚をした社員は異動を考慮されたケースがあるので、なんとも言えないです。
その時の人事の運も必要になるのかなと思います。実際に、単身赴任をしている家庭もあります。

回答が二転三転してしまって申し訳ないのですが、本当にここらへんは曖昧なので、答えるのが難しいです。ご了承ください。

その他、出産や結婚については寛容な会社なので、女性は働きやすいかと思います。
が、総合職の場合はそこまで甘くないでしょう。

以上、参考まで。

ユーザー名非公開(質問者)

ご回答いただきありがとうございます!
ケースバイケースのようですね...本当に結婚する時になってまた考えてみようかと思います。

異動頻度に関しても3年毎かと思いきや、10年同じ部署にいる方もいらっしゃるようで、キャリア設計は立てられないのだなぁという印象です...。

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