【退職勧奨がパワハラになる？】会社がやりがちな手口とは

まずは聞きなれないこの退職勧奨の意味、また会社側が行う解雇との違いやどうして退職勧奨推奨を行うのか？

その理由を調べてみました。

退職勧奨の意味

退職勧奨とは会社側から会社を自分から辞めるように頼まれる事です。

会社とその会社で働く社員と雇用契約を結んでいます。この契約を終結または解約するように、会社側が社員約申し入れる事です。社員が同意したら自己都合による退社という事になります。

社員には会社を辞めるかどうかは、自分で決める権利があり続けて働きたい場合は退職勧奨を断ることが出来ます。

会社側は退職勧奨の理由、原因と退職する日を記入して「退職勧奨通知書」として交付する必要があります。

また退職金や有休休暇の消化などに関して、退職勧奨を進める社員の同意を求めなければいけません。

解雇との違いについて

解雇（会社都合退職）は会社側が一方的に契約を解消するもので、社員の同意がなくても会社を辞めてもらう事が出来ます。

世間で言われる「クビ」と言うもので、会社が社員の退職に関する決定権を持っています。

これに比べ退職勧奨（自己都合退職）は、会社が社員に「やめてほしい」とお願いするもので、退職するかどうかは社員が決定権を持っています。

社員が退職勧奨に同意して退職する場合、「合意退職」となります。

なぜ退職推奨するのか

解雇は会社側が決定権を持ち、社員を辞めさせる事が出来ます。

しかし横領や背信行為など会社に故意に損害を与えたり、社会的通念上の問題と言ったはっきりとした理由がないとできません。

会社の業績が振るわず人材を減らしたい、人材を減らす事でコストダウンを行いたい場合、相手に「解雇」するだけの理由がない場合に退職勧奨が行われる事が多いようです。

リストラによる「解雇」も行う事は可能ですが、以下のような問題点が出てきます。

• 会社の存続にかかわる経済的危機を証明する必要がある。
• リストラによる「解雇」は世間的に会社が危ないというメッセージとなりマイナス。

退職勧奨は、社員の同意を得られれば、社員からの退職依頼、雇用契約の解消を申し出たという事になり、会社を円滑に自己都合によって退職したという形になります。