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【川崎重工業へ就職するためには】気になる情報を詳しくご紹介

川崎重工業への就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、川崎重工業はどのような募集要項や採用プロセスなのでしょうか。今回は川崎重工業への就職をするための選考プロセスなど、川崎重工業に実際に就職した方からの口コミもご紹介しつつ解説します。

川崎重工業の会社概要について

川崎重工業の会社概要

会社名 川崎重工業株式会社
本社所在地 東京都港区海岸1丁目14-5
資本金 104,484百万円
設立 1986年10月15日


川崎重工業は船舶運用、車両、航空宇宙、ガスタービンなど工業用の機械の研究や開発、販売などを行っている企業です。

今回は川崎重工業の就職情報についてご紹介します。

※ 参考:川崎重工業 会社概要

関連相談

川崎重工業への就職後の待遇について

はじめに、川崎重工業の年収や福利厚生についてご紹介いたします。まずは川崎重工業の年収について確認していきましょう。


川崎重工業の初任給について

初任給 高専卒 月給190,500円
大学卒 月給212,000円
修士了 月給236,500円
博士了 月給304,900円
昇給 昇給:年1回(4月)
賞与 賞与:年4回
勤務時間 本社・支社 8:30~17:30
工 場 8:00~17:00


川崎重工業では最終学歴によって初任給は異なり、最大で約11万円の差があります。また賞与が年に4回と一般的な企業より多く支給回数は多いようです。

※ 参考:川崎重工業 新卒募集要項 福利厚生

川崎重工業に実際に就職した方からの年収についての口コミをご紹介します。
 

年収・ボーナス(年収980万円取得者)
事技職の残業代込みの年収事例は下記の通り。 入社~20代後半(係員):400~450万円 20代後半~30代前半(主事補):550~700万円 30代前半~40前後(主事):750~900万円 40前後~(基幹職、課長):900~1200万円(基幹職以上は年俸制で残業代なし) 50前後~(部長):1300~1700万円(1500万円以上は理事クラス) ボーナスは年4回あり、春、秋は固定額で、夏がカンパニーの業績反映があるため、一番多い。 カンパニー間の格差が小さくなるような制度変更があったもののやはり一番良いカンパニーとそうでないカンパニーの差は大きいように思う(基幹職で2ヶ月程度の差)。 主事までは残業代はあるものの、家族手当、住宅手当などはない。
設計 / 正社員
年収・ボーナス(年収900万円取得者)
休みがとれるほう 給料は同世代のエンジニアからするとまあまあもらえているほう 残業代にもよるが、30代後半で900万前後程度設計 / 正社員
年収・ボーナス(年収700万円取得者)
年収は残業次第です。27で30万、32で40万+残業代なので、年収は良い方だと思います。設計 / 正社

 


川崎重工業の年収の例が挙げられており、20~30代で400~700万円程であり、それ以降も昇格することで1000万円超えも狙えるようですので、非常に高い水準であると言えるのではないでしょうか。

ボーナスも年に4回支給され、固定の額を支給されるときと業績によって変動するときがあることから、一定以上の水準の賞与はもらえるようです。


川崎重工業の福利厚生について

休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇、慶弔休暇など
保険 雇用労災・健康・厚生年金保険完備
福利厚生制度 施設
独身寮、社宅、保養所など
制度
育児休業、介護休業、財形貯蓄など
諸手当 時間外手当、通勤交通費など


川崎重工業は完全週休2日制であり、年間休日も120日前後と多い水準なようです。また育児や介護休暇を最大3年間取得できるなど、家族を大切にすることもできるでしょう。

独身寮や社宅の制度も整っていますので、勤務地に近かったり、生活コストを抑えたりもできるのではないでしょうか。

さらに持株制度や財形貯蓄制度を活用することで節税に取り組んだり、長期的な資産形成を行うことも可能だと言えるでしょう。

※ 参考:川崎重工業 新卒募集要項 福利厚生

川崎重工業へ就職した方からの、福利厚生に関する口コミがJobQにありましたのでご紹介します。

 

福利厚生・社内制度
・実家が遠くにあり、独身の人は寮に入ることができる。寮費は家賃・光熱費・水道代・管理費すべて含めて25,000程度。ほかの会社と比べると少し高いが、各部屋にシャワーがついているなど、満足はできる。 ・既婚者については社宅があるが、非常に古く、評判は悪い。しかし家賃補助などはないのでみんな我慢して住んでいるといった感じ。設計 / 正社員
福利厚生・社内制度
カフェテリアポイントが10万円分あり、旅行の宿泊費などで使えるためかなり役立っている。ただポイントは3月で失効し繰り越しがないため注意が必要。生産技術部 / 正社員
福利厚生・社内制度
毎年約10万円程度のポイントが付与され、様々なメニューに使用することができる。ポイントの繰り越しはできない。設計 / 正社員


川崎重工業の福利厚生の特徴を一言でまとめると以下のようになるのではないでしょうか。

  • 地方出身社員に優しい寮制度
  • カフェテリアポイント

川崎重工業には寮や社宅が設けられていて、地方から就職した社員には働きやすい環境が整っています。

カフェテリアポイントの使用用途も様々あり、社員それぞれが自身に合った活用ができるのではないでしょうか。

しかし、カフェテリアポイントには期限があり、繰越ができないようなので注意が必要です。

関連相談

川崎重工業の面接や採用プロセスを確認しよう

次に、川崎重工業の面接について解説します。

川崎重工業の面接内容について、口コミの投稿がJobQにあったのでご紹介いたします。
 

面接・選考
面接官3人、個人面接。穏やかな雰囲気。時間は30分ほどでした。聞かれたことは、自分の強み、弱み、それらを示すエピソードなど。どの部署で働きたいか、それはなぜか、希望する部署に配属されなかったらどうするか、など。また学生時代頑張ったことやそれから得られたことなど、どこの企業でも聞かれるようなテンプレ質問ばかりでした。
設計部 / 正社員
面接・選考
技術職の場合、専門的な知識を聞かれる 圧迫感はなく、割かし気軽に受けられる設計 / 正社員


川崎重工業の面接は穏やかな雰囲気であり、個人面接が行われるようです。質問内容は志望動機や希望する部署、学生時代頑張ったことなど一般的な企業で聞かれることが多いと言われています。

そのため事前に面接の回答への対策が行いやすく、自己分析や企業分析など入念に行っておくと落ち着いて回答できるのではないでしょうか。

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川崎重工業の就職に関する評判は良いのか

次に川崎重工業の評判についてご紹介いたします。ワークライフバランスや仕事のやりがいなどの投稿がありましたので、確認していきましょう。
 

福利厚生・社内制度
年間10万円分のポイントが毎年もらえるカフェテリアプランという福利厚生制度がある。用途として人気なのは財形貯蓄や自動車保険、旅行積立が多い。他にもホテルの宿泊費や、スポーツジムの会費などに使用することができるので、ほぼ100%使用している社員がほとんどである。 住宅補助金制度はない。 社宅があり、既婚者は最大10年入居することができる。古い社宅と新しい社宅があり、どの社宅に入れるかはタイミングにもよるので基本的に運次第である。 古い社宅は築40年ほどのかなり古い団地のような建物であるが月15000円程度と家賃が安いので入居率は高い。
生産技術 / 正社員
ワークライフバランス・残業
残業時間や有給休暇取得率は部門により、大きな差がある。キャリア採用の場合、基本的には忙しい部門の募集なので、残業時間は月40時間〜80時間くらいの部門が多いのではないかと予想します。 長期休暇は5月、7月、8月、年末年始とあり、部門よらず全社的に休みである。 休日出勤は部門より差があるので、可能であれば人事部門に事前に確認することをおすすめします。
生産技術 / 正社員
仕事のやりがい・働きやすさ
完全年功序列 出世や上昇志向を持たなければ、普通に働けば普通に給料も増えるので、不自由はない
設計 / 正社員


川崎重工業の福利厚生制度は充実しており、年間10万円分利用できるカフェテリアプランが人気であり、旅行やなど様々な用途に活用できるようです。

住宅補助金などの制度はないが、社宅があり月15000円から入居可能であることから、生活コストを抑えることも可能でしょう。

労働環境は部門によって大きく異なるようですが、基本的に休日の取得は問題なく、5、7、8月、年末年始は会社全体での休みがあるためプライベートもしっかり確保できるのではないでしょうか。

普通に業務を行うことができれば満足のできる給料を貰うことができる環境なようです。

関連相談

川崎重工業の募集内容を確認しよう

最後に、川崎重工業の募集職種をご紹介いたします。川崎重工業のホームページを参考にしながら、募集職種を確認してきましょう。
 

川崎重工業が求める人物像

川崎重工業では切磋琢磨できるチームプレイヤーを求めているようです。

そのプレイヤーの条件には以下の3つが挙げられています。

  • 自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか?
  • さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか?
  • いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか?


川崎重工業が募集している職種

技術系

  • 機械
  • 電気
  • 電子
  • 制御
  • 情報
  • 航空
  • etc…

事務系

  • 経済
  • 経営
  • 社会
  • 外国語
  • etc…

川崎重工業では以上のように様々な職種の募集を行っているようです。

※ 参考:川崎重工業 新卒 募集要項

関連相談

川崎重工業就職情報まとめ

今回は川崎重工業への就職に関して解説しました。

川崎重工業の年収は昇格していくごとに上がっていき、1000万円超えの年収も狙えるようです。また休みもしっかり取得可能であり、プライベートを大切にすることもできるでしょう。

川崎重工業の就職に関する情報は部署によって異なるため、気になる部署がある方や川崎重工業への就職を希望している方は、川崎重工業のページを参考にしていただければ幸いです。

本記事の初回公開日は2019年07月12日です。

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