30才男性です。 高卒後製造業に就職するも1年ちょっとで退職。理由は人間関係。 退職後、ニート、フリーター、派遣社員となり現在派遣社員6年目です。 知識やスキルは全くありません。 ADHD、発達障害です。 派遣社員を辞めたいのですが特にやりたいことはありません。 現在年収450万円程。 正社員経験はほぼ無く年収350万円を下回ることなく転職は可能でしょうか？ またADHDと発達障害でも知識やスキルを身につけて年齢の平均年収を超えることは可能でしょうか？

内定をいただきましたが、基本給から計算してみると最低賃金以下の金額になりました。 (前職で給与計算を担当しておりましたので間違いはないかと思います) 職務の内容などは希望と合致しているので悩んでいます。 この件について内定をいただいた企業に質問してもいいものなのでしょうか？

入社して企業に入る時に、大学のランクに応じて初任給や給与の高低があるんですか？

中小企業は、大企業に比べて倒産しにくいことや、福利厚生、給与で優劣や、仕事量が多い分給与は高く中小企業は、その分安いのは世の摂理ですか？

今年4月に事務職として大手企業に就職しましたが、就職後、自己理解を深めた結果やりたいことが見つかり、ベンチャー企業への転職を決意しました。そこで、来週中には退職の申し出を行ない、7月末には退職しようと考えています。 しかし、再来週にはボーナス支給日があり、1年目での私でも貰える予定と風の噂を耳にしました。 そこで、一意見として皆さんの意見を聞かせていただきたいのですが、事務職で退職意志が固まっている身なので、ここは上司に｢ボーナスは要りません。｣と申し出た方がよいのでしょうか？ 営業職ならま…

年俸制について質問です。 現在就職活動を終えて内定を頂いた会社が年俸制を導入しており、提示された年収から月給と固定賞与が払われるみたいです。 6月と12月に固定賞与が支払われるとのことなんですが、新入社員の場合だと6月には支払われないそうです。 その場合、提示された年俸の額が500万だとすると社会人1年目(4/1~3/31)の間の収入は税や保険料込み500万より少なくなるのでしょうか？

転職についてです。まだ就業したことがないので、気が早いとは思いますが。 転職をした際に、転職先が年功序列勘のある会社だった場合、給与体系はどうなるのでしょうか？ その会社の同世代と同じくらいなのでしょうか？ それとも、年次が浅いため低いのでしょうか？

派遣の正社員の場合、体調不良で休職して、復職後、現場が見当たらない場合でも、給与は支払われますか。

トップクラスの企業でまあまあの成績を残すよりは、少しランクを下げた企業でよい成績を残す方が給料等の待遇が良くなったりするのでしょうか？

4月から正社員予定で、去年12月から今年の2月まで試用期間で扶養でパートで働いてました。 住宅ローンの事前審査で、給料明細又は出来れば源泉徴収票が必要と言われました。 12月の給料明細書はありますが、1月と2月分は振込はありますが、明細書がありません。 転職して3月から正社員として働いてます。 前会社へ連絡する際、給料明細書が欲しいと言うか、源泉徴収票が欲しいと言えば良いのかどうすれば良いでしょうか？

そもそも年収に関して相手に対して聞くと失礼に当たるのは、なぜなのでしょうか。 というのも今回お聞きしたのは以下の意図があったからです。 自己回答:] 年収を言うこと自体に 下記懸念があるのではないのか、と私は思ったため。 ・年収を言うことによって、情報漏えいし、懲戒解雇されるのではないのか、 ・(経営者の立場であった場合） 万一年収を言ってしまうことで下記を受ける可能性があるのではないのか。 ex.) ・・国税庁にマークされ、脱税により検挙される ・・株価が下がる ・ 年収を言ってし…

非常勤職員の残業代ゼロは普通なのでしょうか。 先月まで居た市役所は、定時で帰る人は居らず、非常勤職員でも毎日3時間以上残業するのが当たり前でした。当然給与明細を見ても残業代は1円もつきませんでした。お子さんが居て幼稚園に迎えに行かないと行けない方でも30分は必ず残業しておりました。 これは他の自治体でも有り得ることなのでしょうか。 特に訴訟とかは考えていませんが、友人で今年子供が小学校にあがり、市役所にパートで働きたいと言っている子がいるので、参考までに知りたいです。（私のとこみたいな役所が…

転職して、年収を上げる事は出来ますか？ 45歳になります。

現在転職活動をしています。 転職の理由としては、現在単身赴任と言うことで、地元に帰りたい、妻、子供と一緒にいたいからです。 現状として、車、家のローンがあること。 大手企業から中小企業へ転職。 年収が100万くらい下がってしまう。 このような状況で転職しても良いのか、家族と暮らして行けるのか不安です。

現実的に一人暮らしが可能な年収はいくらでしょうか？

月収265000円って手取りどのぐらいですか？ あとだいたい家賃どのぐらいのとこに住むのが平均的でしょうか？ ボーナスはおおよそ20万×4.5です。

私はシングルマザーの家で育ち、高校時代から頑張ってバイトをしたお金で大学に進学し、誰に聞かれても恥ずかしくない大学に進学しました。 母は私がとても頑張ってくれたおかげで困ったことありませんが、私が普通な家庭に憧れていることと、経済面に困りたくないため、就職活動では年収を何よりも重視しています。 しかし、友人には年収だけ就職先を決めない方が良いと言われました。 年収だけを重視して就職先を決めない方が良いのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

地方ですが中心都市(?)で働いています。 専門卒25歳女で月に残業10時間未満、年収400万というのは平均でしょうか？ なお、特に管理職と言うわけでもないです。 昇給は年に数万円ほど上がることがあります。 自分が周りと比べて多いのか少ないのか、それとも平均なのかが調べてもよくわかりませんでした。教えて頂きたいです。

とてもざっくりとした質問なのですが、年収300万円程度で一人暮らしだと生活レベルとしてはどれくらいなのでしょうか？ふと気になりました。 もちろん地方と首都圏などで違いは出てくるでしょうが、体感などで構いませんのでご回答いただけると嬉しいです。

今年の4月から大学生になるのですが、家庭の事情で地元のfラン大学に通います。 卒業後少しでもよい給料の会社で働くにはこれから何をすればいいですか？ また、資格も取りたいと思っているのですが、新卒採用で資格は意味がないというのを聞いたことがあり不安があります。 在学中はバイトでお金を稼いでおくべきでか、それとも資格の勉強をしておくべきか迷っています。どんなことでもいいので是非教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

年収はどのくらいあれば幸せになりますか？

同じ仕事内容でも、男性だからという理由で給料に差が出るのは当然のことですか？ 正社員同士の話です

質問です。 あなたはある会社の経営者です。 以下に上げる状況の人々が会社の従業員として入社したとします。その場合、どれくらいの給与を金額として払いたいと思いますか？ 恐れ入りますが、具体的な金額(ex、月収20万円,年収〇〇万円　etc..)とその理由も合わせて回答頂けますと幸いです。 状況 1)正社員としての就業経験:無 2)正社員としての実務経験:無 3)学歴:大学中退、高卒、中卒 4)職歴: コールセンター、塾講師、物流倉庫に派遣社員として勤めていたものの、 それぞれの職歴の就業期間(1年…

起業した場合、次の会社の年収はどう決まるのでしょうか

私が勤めている会社はここ数ヶ月間、決まった給料日に給料が振り込まれていません。 数日遅れで振込まれるのですが、他の会社でもこのようなことは普通にあるのでしょうか。 私は新卒で地方の30人程度の会社に就職したので、他の会社についてあまり詳しくないのですが、親が言うにはその会社は今すぐやめたほうが良いと言われました。 給料が給料に振込まれず、何ヶ月も続くことは普通ないのでしょうか？このような会社は転職したほうが良いですか？ ご回答よろしくお願い致します。

準大手ゼネコンの年収についての質問です。 現在私は建設業界で転職しており、準大手ゼネコンの選考を受けております。 もし内定をいただいた際に年収の交渉があると思うのですが、そのために年収の指標があればとネットで探したのですが、大まかな年代の指標しかないため質問しました。 ・20代後半。 ・これまで建築業界内で仕事をしていたが、 　ゼネコンやサブコンに在籍していない。 ・全国型の総合職で応募中 上記が私の状況なのですが、準大手ゼネコンの年収といたしましては、どの程度が妥当でしょうか？

社歴14年です。 年収欄の○○万円〜○○万円 ※経歴により決定します。 の表記、実際には面接後どの様に決定するのでしょうか？

大学別の新卒の平均年収は、どれくらいなのでしょうか？

社員募集の中で、給料は20万でそのうち残業三十何時間は、給料の中に含まれる、それ以上の残業の場合は別途支払うとある会社、なくても後から残業代は何十時間未満は払わないよという会社などありますが、 残業代は、残業代で、基本給には含まれないのが本当ではありませんか？ この辺を詳しく教えてください。 なぜ、残業代の三十何時間は基本給に含まれて支払わなくても違反にならずに、そして会社によってまちまちなのですか？

転職しようと考えていますが、休職経験有りの際の年収の記載について相談させて下さい。 昨年(2018年)の年収を記載しようと思っていますが、2018年に2ヶ月程休職しています。 休職をしていない想定で記載した方が良いのでしょうか？