転職面接で、パワハラの事についてを話すべきか、ぜひアドバイスをお願いします。 職場で何年も集団いじめを上長達から受けています。私だけで無く、これまで3人の女性がパワハラで、次々と精神を病み、耐え切れず退職しました。男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布などの嫌がらせを続け、心が壊れていまだ社会に復帰できない方もいます。 あまりの酷さに見かねて会社に相談したことで、私がターゲットになってしまいました。仕事を完全に外され、ついには専門外の部署(い…

調理の現場ってやっぱり特殊な世界なのでしょうか？ 特に人間関係。 感情的に怒鳴る、短気、言葉使いが汚い、喧嘩してる、物を投げつけられる、頭を叩かれる、声がでかい、せっかち、のんびりしてる奴が嫌い、気が強い、頑固、こだわりが強い、自分以外のやり方は認めたくない、そんな人ばかりです。 仕事自体は好きだけど、どうしてもこういう人間関係の職場環境には馴染めません。 今でこそパワハラという言葉も浸透されるようになりましたが、正直そんなのどこでも普通にありました。性別年齢関係なく。 １つ原因があ…

仕事に遅刻しそうになりそうになり、上司に連絡したら、「け〇な〇な確定な」って言われました。 これってパワハラ・セクハラでは無いでしょうか？

今年から社会人になった者です。 入社3ヶ月目に上司から死ねと言われました。 こういう上司がいる会社は辞めた方が良いでしょうか？ また、どのように対応すべきなのでしょうか？

退職理由について。 もう１０年以上昔の話ですが、入社したある会社を１ヶ月しないうちに解雇宣告され２か月で退職しました。 会社の言い分としては、戦力としてみなすことができないということだと思います。 でも実際は、初日からパワハラ行為が横行したひどい職場環境で(あまりにもひどくて２つ目に社長に相談)、それでも何とか頑張って働いていた矢先の話でした。 私もこれで解放されると思い解雇を受け入れ、でも最後まで手は抜きたくなかったので最後までしっかり働き続けました。すると退職数日前に解雇取り消しの話を…

前に働いてた職場に戻ることについて。 約半年前に、５年働いてた前の職場を退職しました。 理由は、同じ部署の先輩(パワハラの類)のストレスで病気になり、休職３か月しても復職できる状態ではなかったからです。 ただ、向上心や新しいことやるのに消極的な空気で、１度慣れてしまえば技術的にあまり学びがない環境で、将来に不安を感じ転職も実はちょっと考えてました。 その後は療養し、求職活動も始めていくつか応募もしていて、色々気づくことが出てきたんです。 長くなるので省きますが、要するに離れたことで気づいた…

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

【現状】○歳でIT系のエンジニア職をしています。 【聞きたいこと】社会人として失格の言葉は、パワハラにあたりますか？

転職で日東電工の開発職を検討しています。 あらゆる口コミサイトでの情報収集を行っていますが、パワハラや職場環境の悪さについての情報が散見されており、志望度を下げようか悩んでおります。 収入や扱っている製品群の市場価値は良いという事実は承知していますが、上記の職場環境に関する事実についてコメントありますか？

来月で復職予定です。 パワハラで休職したのですが、上司が口頭での注意のみで何の処分・異動もしていません。 復帰前に休職の手続きで動いてくださった部署には菓子折り付きで挨拶しようと思うのですが、復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。 何かやり方があったら教えてください。 今のところ公務員なので退職は考えておらず、何かあったらまた休めばいいやくらいに思ってます。

転職を考えています。45歳男性の一般事務と経理。 原因は、今の会社で上司からパワハラを受けたり、女性社員の嫌がらせから、上手く合わず職場環境も悪くなり、また再転職を考えなければならない状態になりました。 キャリアは今の職場が5年、以前の会社では3年、計8年の事務を経験。役職もなく、これといった事務系の資格もありません。 この状況で、いざ転職活動を始めても、やはり年齢と言い、男性事務員と言い、流石に厳しい状態。 書類で、ほぼ90%落ち、面接まで、全然進めていない。 経歴よりも、企業側…

人に聞く相談ではないかもしれませんが、どなたかご意見ください。 今現在、求職活動中の４０代前半男性です。 前職は約４５０万ほどの収入がありましたが、パワハラが理由で体を壊して退職しました。 次も同業種の仕事を希望しており、先日受けた面接は、仕事内容は私の希望に近く、相手側の対応もよく、ここなら上手くやっていけそうな雰囲気がありました。 ただ、提示された年収額は３５０万でした…。 これでも私のことを高く評価してくれてるようで、その会社では精一杯の金額だと言われました。 私の返事次第で２…

会社を辞める時、自分に嫌な扱いをした上司に間接的に仕返しした事がありますか？ 例えば自分の作業を上司にさせるよう大量に残して職場を去るとか・・・？

パワハラを転職理由に伝えるのはやめた方がいいのでしょうか？ 新卒2年目を迎える頃、上司のパワハラが部内全体に広がっており、退職者も多く出ていました。そこで部署異動を別の上司にお願いしたところ、人数不足と私が仕事を一通り出来るようになったところだからもっと頑張ってほしいと言われました。 そこで転職を決意したのですが、面接で上記をお伝えしたところ落ちました。 他にも落とされる要素はあったと思うのですが、ここがネックになっていた気がします。 どう答えるべきだったでしょうか？

今日、私は会社用のチョコレートを持っていかなかったのですが、男性社員の方が「あれ？チョコは？」と言ってきます。 冗談半分で言っているのは伝わるのですが、特に彼女がいない男性社員はしつこく催促してくるので、なんだか疲れてしまいました…。 バレンタインデー = 自分もチョコが貰える、と勘違いして女性にチョコを催促するのはどうなのでしょうか。 なぜ持っていくのが当たり前、みたいな風潮があるのでしょうか？給料も出ないのに… また、チョコの催促はパワハラやセクハラに該当しするのでしょうか？

調理関係、もしくは福祉関係の仕事の経験ある方いますか？ これまで約２０年、ずっと調理関係の仕事をしてきました。飲食店から食堂や福祉系の給食まで。 ただ、昔からの体質だったり、狭い職場環境のせいか、パワハラが日常化していて、それで精神的に病んでしまったり、ひどい時は職場で倒れたこともあり、これまで数回転職を繰り返してきました。でもどこ行っても似たようなことばかり。 男性でも女性でも若くても高齢でも、短気でせっかちできつい人ばかり。適当でいい加減でも、とにかく早く仕事ができれば好かれ、いくら丁…

前回も似た内容で相談させてもらったんですが、面接での退職理由についての相談です。 これまで５回転職してきました。仕事自体(資格職)は好きで変えておらず、業界や会社だけかえてきました。 理由はすべて人間関係で、相手はたいてい１人でパワハラ気質な人でした。５回中３回は、病気になるまで無理してしまっていました。それだけを理由にキャリアに傷つけたくなくて。結果的にはキャリアだけでなく心と体まで傷つけてしまったわけですが。 でも生きることも諦めかけた時期もあったので、こうして生きてるだけでも良かったか…

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくな…

履歴書の職歴の記載について。 過去に、１か月で解雇宣告され２か月で退職した職場があるんです。 試用期間３か月あったので、その間の出来事だと思います。 理由も納得できるものではなく、実際２か月で辞める時に仕事に慣れ始めてきたからなのか、解雇の撤回を提案されてもいました。 でも、面接でそんな話してもアピールにはならないし、試用期間中ではあったので、最初からなかったことにしてその職歴は記載しないということは問題ありますか？ 約１５年くらい前の話です。 ただ、そうすると前後で働いてない期…

昨年、パワハラ問題でニュースに取り上げられていた電機メーカーのイビデンですが、個人的な事情でこの企業について調べたところ、やはり組織の高齢化が明白となってきました。 その中でも人事評価に関しては悪い印象しか感じなかったのですが、実際の具体的な評価方法を知っている方がいましたら教えていただきたいです。やはり人事評価制度も腐敗していたのでしょうか？