【現状】大学4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】マイナビさんで2回目の面接が終わったのですが2回目の面接の合否の連絡ではなく、2回目の適性検査を受けて欲しいとのことでした。これは2回目の面接は受かったということでしょうか？ また、2回目の適性検査を選考フロー中に受けた方はいらっしゃいますか？ちなみにホームページに掲載されている選考フローには2回目の適性検査はなかったです。

中途の選考において、応募者が企業に対して、他の応募者でどのくらい選考が進んでいるかを面接官に確認したい場合、どのような表現をしたら良いでしょうか？ よく、面接官が応募者に対して他社の選考状況やどんな業界職種なのか聞かれることがありますが、その逆があっても良いはずだと個人的には考えています。(面接は、最終的に採るのは企業ですが応募者も企業を選ぶ権利がある事もあり) ただ基本的には暗黙の了解で応募者から聞いてはいけないのか、ネットでは対処法がみつかりません。 みなさまどのようにお考えですか？

アクセンチュア選考時のバックグラウンドチェックやリファレンスチェックについてお尋ねします。 https://job-q.me/20446 https://job-q.me/22894 ↑こちらにあるように 「アクセンチュアではバックグラウンドチェックやリファレンスチェックは無い」 という回答を見たのですが、某転職エージェントや現職の方に訊いてみたところ 「ある」 「入社前に全員がバックグラウンドチェックを受ける必要がある」 とのことでした。 以前と状況が変わったのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃった…

●現状 大学院１年、就職活動中です。 ●聞きたいこと 面談と面接の違いが分かりません。面談を受けたのですが、採点されているのでしょうか？ そうであるなら面談と面接って何が違うんでしょうか？ 「面談」と騙して「面接」なのでしょうか？

二次面接で聞かれることはどんなこと？

船井総研は、文系理系関係なく修士卒と学部卒を同等に採用すると書かれていますが、 修士課程修了でストレートでないと書類選考では弾かれますか？ 博士課程単位取得満期退学や修士でも(留年や浪人)場合だと30歳すぎる方はいますが平均年齢よりも超えた場合不採用となりますか？

内定辞退をして後悔しています。 先月、アクセンチュア様から内定をいただいて、周囲の理解が得られず内定辞退をしてしまいました。 その後、周囲を説得して、アクセンチュア様に内定辞退の取り消しができないかお伺いしたのですが、公平性の問題より一度内定辞退をした方の内定辞退取り消しは受け付けられないと回答をいただきました。 先方にはご迷惑をおかけした為、妥当な回答だと私自身も思っております。 そこで下記質問となります。 【質問内容】 一度内定辞退をした企業に再度、書類選考から応募する為にはど…

東京海上日動火災保険が第一志望の文系大学生です。 絶対東京海上に就職したいと強く思っているのですが、訳あって夏や冬などに開催されるインターンシップに参加することができません。 東京海上はインターンシップに1度も参加せず本選考のみで受かるっていうのは難しいでしょうか…

条件付きでの書類選考通過ってどういう意味かわかりますでしょうか。 なぜ条件付きなのかという理由としては、他の人と評価が若干低いためということです。 もし採用となった場合でも給料が低いということなんですかね… よく分からないので条件付きっていうのが何か知りたいです。

三菱UFJフィナンシャルグループって学歴フィルターがあり中堅大でもいけるの？

転職活動しております。 web面接初めて行いますが、白い壁がありません。 あったとしても物が置いてあり退けることができません。 多少映っていても大丈夫なんでしょうか。それとも合否に響くものでしょうか。

就職活動をしている者です。 未だに内定が一つももらえず、焦っています。 内定がもらえないことの理由の一つに見た目があると思っています。 私は元々見た目にコンプレックスを持っており、綺麗な人事さんや面接官を見るたびに私じゃ顔で落とされるのではと、不安を感じていました。 実際に、私の周りでも見た目のいい人は内定をもらっています。 やはり、就活は見た目が重要なのでしょうか？ それとも、中身がしっかり吟味されたうえで見た目の良い人がよく採用されているのでしょうか？

書類選考の結果に関してはご連絡までに2週間程度のお時間をいただいております。 とのことですが、合否関係なく連絡がくるってとこでしょうか。 2週間以上経ってこなかった場合は聞くためにメールしても良いのでしょうか。

現在、専業主婦で、妊娠中です。 数年間、児童福祉施設で働いていましたが、結婚･妊娠を機に退職しました。 子どもが無事に産まれ、1歳を過ぎたら、就活をしたいと思っています。 ＬＩＴＡＬＩＣＯは、1歳〜の小さな子どもがいても、正社員で雇っていただくことは可能でしょうか？(もちろん、能力次第だとは思いますが、小さな子どもがいるという理由で、落とされることはあるのでしょうか？) まだ一年以上先の話で、どうなるのかわかりませんが、子どもや自分の体調、家庭の状況が許せば、正社員で働きたいと思っています…

中途採用の選考情報収集について、転職活動経験者の方はどのようにされていましたでしょうか。 新卒で就職活動する場合はみん就やunistyleのように企業ごとに書類から面接まで選考内容をまとめたサイトがあります。 一方で、中途採用に関してはそういったサイトが無いように思います。 転職活動された方は希望する企業の選考情報をどのように得ていましたでしょうか。

地方在住、4大卒29歳男性で非正規です。 転職活動を始めて６週間経ちました。２次選考以降に進むことができません。 地元企業の中途採用を10社ほど受けました。 特技といえば語学ぐらいしかなく、特にアピールできるようなビジネスの経験はないです。 リクルートエージェントのサービスを使っていますが、担当のスタッフは地元の土地勘はないような方です。 「能力不足、スキル不足だから諦めろ」と言えばそれまでではありますが、 この状況を打開する知見をどなたかご教示いただきたく存じます。

ソフトバンクに勤めている方に質問です。採用試験を受けるに当たって、TOEIC730点以上ないと足切りされる事は、ありますか？未記入でも採用されますか？

フェリシモがに受かる人はどんな人か知りたいです。 現在就職活動中の美大に通う4回生です。 私はフェリシモが第一志望で、入りたいという気持ちがモチベーションになって就職活動をしてきました。ですが、3月に提出した最初の書類選考(課題形式)で落ちてしまいました。 書類は、今思えば(自己分析など)実力不足だったかな...と感じますが、全体的に見ると個人的にかなり自信がありました。大学のキャリア支援の方に相談しても、よくできていると言って頂いてたので、あつかましいですが、どこがダメだったんだろう...という感じ…

アクセンチュアのソリューションエンジニアからデジタルコンサルタントへの移動可能性について 私は、アクセンチュアの新卒採用の選考中にあるものです。 選考過程において、私の中で志望する職種がソリューションエンジニア(SE)からデジタルコンサルタント(DC)へと移りました。 そこで1つ質問をさせてください。 アクセンチュアにSEとしてご採用いただいたとして、 DCへの移動可能性はどの程度でしょうか。 アバウトで結構ですので、 SE→DCの希望者総数に対する、希望が通る人数の割合で定量化いただけれ…

一流大でもESが通らないで一次審査に落ちる方っているんですか？