ユーザー名非公開
回答34件
職歴が全くないというのでは、企業も採用しづらいと思います。 派遣でもアルバイトでも、とにかく一定の年月以上働いた実績をつくることが大切であると思います。 民間の転職サイトでも相談に乗ってくれるところは少ないと思うので、公的機関に相談してみるのも良いのではないでしょうか。 良し悪しは担当者による部分がありますが、ジョブカフェなどに一度相談に行くと動き方を教えてくれると思います。
大手はまず無理でしょう。中小企業でも、同じ年齢の方は「3年の経験あり」になるので、その差を埋められるだけの志望度を求められると思います。そう考えるときめ細かい企業調査ができない「大量応募」という手法はお勧めできません。離職率が高く常に募集しているような会社（そういう会社は何かしらのつらい理由はあるでしょう）であれば採用の目はあると思いますので、まずはそういった会社で数年耐え、職歴をつけるのがよいのではないでしょうか。
ニート3年で大手は無理ですよ。大手なんて大量の応募がある中から選び放題なわけですから、わざわざニートを選ぶ理由が無いです。書類選考で落ちるのは妥当です。 別に中小企業だから悪いということもないので、企業の規模で考えるのではなく、やりたいことができる会社を探してみてはどうですか？
大量に応募して面接でどのようにその会社を志望したか答えるのですか？会社、特に人事の人間は色々な人を見て聞いて面接してきてる言わば会社の門番ですよ？そんな軽い応募をして受かりますか？受かったとしたらそれはその会社事態がヤバい会社だと思います。数撃ちゃ当たる的な感じで考えてるのであれば離職退職が増えるだけでは無いでしょうか？そうなる前にしっかり自分自身と向き合い何がしたいのか何を目指すのかしっかり考えてみては？そのような考えで作った書類が選考通過するとは厳しいようですが、思いません。最悪の場合は書類選考が無いすぐに面接出来る会社を選ぶとかですね。ただ、面接で万が一受かってもその程度の気持ちや考えでは働くのは難しいとは思いますね。
可能です。その選択肢を外せばまた繰り返しじゃないですか？ 社会に出て、無駄に高いプライドが傷つけられて、それでも立ち上がって、その反復だと思います。 何がやりたいかにもよりますが、ベンチャー企業も視野に入れていいと思います。
書類選考の無い会社を受ければいいです。 上場企業でも存在します。 ただ、能力が高くないと普通の人よりも不利ですね
既卒3年と浪人や留年での3年遅れでは重みが違います。 「既卒3年以内は新卒枠で応募受付を！！」と厚生労働省が雇用対策法に基づき「青少年雇用機会確保指針」に追加しましたが、大手企業では元々の応募者が多いためやはり採用されにくいです。
新卒、そして最近は第二新卒のタイミングを逃してしまうと、あとは職歴での勝負になります。質問者さんは残念ながらその点で勝負する武器がないため、非常に厳しいです。アルバイトをしていたということなので、その経験が生かせる業界に中小でもいいので就職して職歴を積むのがよいです。もし質問者さんに能力があり、そこで頭角をあらわせるならば、今後キャリアアップ転職の道も開けてきます。
書類選考で落とされている場合、書類事態にも問題がある可能性があります。 書類を他者にみてもらい、クオリティを高めることがまず一歩かと思われます。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
