役職がアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーがあるとネットに書いてましたが、コンサルタントからマネージャーに上がれる人はごくわずかでしょうか？上がれずにずっと同じところにいる人はいますか？そういう人はプロジェクトにも呼ばれずに肩身が狭くなりますか？

アクセンチュアでマネージャー職に昇進するにはどうしたら良いでしょうか？

回答3件

元社員

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質問者の聞き方が感覚的すぎる。少ないとはどういうこと？何...

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質問者の聞き方が感覚的すぎる。少ないとはどういうこと？何かと比べた数字、業界平均？それで、例えば業界平均が10%でACが12%とかならどうなの？（極端な数字すぎて申し訳ないが）感じ方は人それぞれでしょ。それより、どうすれば自分の聞きたい答えが返ってくるのか考えて投げなさい。そんなレベルではコンサルどころかどの業界に行っても活躍できんよ。

元社員

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マネージャーにまで行くのはやはり一部の人だと思いますが、なれなければ...

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マネージャーにまで行くのはやはり一部の人だと思いますが、なれなければ肩身が狭いといことはないと思われます。プロジェクトに呼ばれず形見が狭くなる人もいますが、そういう人は顧客先で評判が悪い人ですね。逆にコンスは単価が低いのでプロジェクトにつけやすいです。合わない人は転職します。

元社員

jobq1628433

＞コンサルタントからマネージャーに上がれる人同じランク内で上位1...

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＞コンサルタントからマネージャーに上がれる人同じランク内で上位10%弱ぐらい。＞上がれずにずっと同じところにいる人はいますか？いる＞そういう人はプロジェクトにも呼ばれずに肩身が狭くなりますか？ Strategy、MC、TCは期限内に上がれないと、ElseWhereとして他部門への移籍・退職が必要。 Technology、Operationsはずっと同じランクに居続けることも可能。

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