子会社というよりグループ会社という言い方の方が正しいと思います。初期配属におけるグループ会社への出向は、大体1〜2割といったところでしょうか。その年のHRの方針にもよると思います。初期配属から次の異動まで3年程度ですので、コム本体での業務の希望を出し続けていればそのくらいの期間でコム本体での業務ができる可能性は高いです。質問者様がどのような意図でこの質問をされているのかわかりませんが、「出向」というと悪いイメージがあるかもしれませんが、少なくともコムの場合はそんな事はなく、むしろグループ会社のほうがよりグローバルであったり専門的な業務ができることもありますので、「出向」についてそんなに気にする必要はないと思います。

仕事の関係

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「出向」ってドラマとかフィクションの世界では島流し的なイメージで描か...

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「出向」ってドラマとかフィクションの世界では島流し的なイメージで描かれることが多いですが、前の方がおっしゃるように、規模の大きいグループ企業では比較的普通に行われます。ですので気にしなくていいです。戻れる戻れないを気にするのは50代くらいからです。

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nttコミュニケーションズは残業時間がかなり長く、聞いたところによるとかなりの激務な企業であるという話を聞いたのですが。。。本当なんでしょうか？やはり、気になるところとして、nttコミュニケーションズともなれば残業代はしっかりと払われるんだろうなと思うのですが、そこのところはどうでしょう… なんでもいいのでお話を聞かせていただければと思っています。よろしくお願いします

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ユーザー名非公開

#就職

#外資系企業

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現在、内定を複数保持していて、選択を迷っています。示唆をいただけると幸いです。日立製作所（SE）ＮＴＴコミュニケーションズ（総合職ローテーション有り、初期配ＳＥ、今年からドコモと同待遇）日立の給与の良さも魅力に感じているが、ＮＴＴコムのフラットで自由な雰囲気にも惹かれています。またコムは今年からドコモ入社扱いになり、待遇も悪くないのかなと感じて迷っています。転職を前提に新卒カードを使いたいと考えています。私的にはどちらも外資系への転職は強いと考えていて、甲乙つけがたい状態です。 …

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