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「残業は業績を悪くする」ので、不必要な残業は一切ない。 昔は相当ブラックだったためお国から厳罰を受けて以降、分単位での管理がされており、早朝の出勤もしっかり残業(時間外)とされる。 メールの発信履歴等から残業申請の誤りが発覚すると、1，2年さかのぼって是正され、残業代が支払われる。 また事前申請で休暇取得は、きっちり取得出来る。 多々、休暇取得制度があり、周辺の人間関係にも、ギクシャクすることはない。管理上、有給休暇取得日数を設定しており、定期的に確認し、進捗度によって、啓蒙されている。 こんな感じです。いい会社です。
ブラックでは無いですが、経営トップが中国／台湾なので相当理不尽な事が行われます。まあ、それも殆どは経営レベルではあるも、いきなり社員レベルも含めて手当（例えば単身赴任手当など）が無くなる、など、、、人事も中国人トップの勝手な思い込みで若手活用、と言いながら翌年は違う事を言い出す、（前のトップですが、自分は老年でありながら）年配者は切る（今年も早期退職という名の首切りが行われているようですが、、、）、などなど。とてもしっかり人材を育てる、人を大事にする、という会社ではありません、残念ながら、、、 因みに、日本人幹部で残っているのは、所謂イエスマンだけです。会議で、「XX社長が言われる通り、、、」を連呼して中国人社長を崇める人、又は、いつも黙って唯諾々と中国人社長の言われる通りにする、人だけが残っています（連呼していた人は、漸く定年で辞められたようですが、、、） 勿論、部門により異なりますが、トップがあれでは、、、
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