Q.Wave Energyと迷った企業はありますか？

女性の管理職を増やしているそうだが、実際は大半が男性で、増えているのかはあまり分からない。しかし、育休産休の制度はしっかり整っており女性はとても働きやすいのではないかと思う。

家賃補助が充実していないのは不満が出てますが、ほかは不満がないです。 カフェテリアも潤沢です。 リモートワークは部署によりけりですね。基本は週の半分くらいは出社推奨されてますが、守ったり守らなかったりです。

顧客を直接担当するか職種は必然的に残業時間が多いイメージです。営業支援的なサポートな位置付けや、社内の人間を担当するなどの間接部門的な職種の人は残業時間も自分で決めて仕事できるような雰囲気があります。有給休暇はどの職種でも取得しやすいと思われますが、各部署のマネージャーによるというのが正しい答えかと思います。100パーセント消化している部署もあれば、ほとんど消化できていない部署もあります。 消化できない部署はだいたいが休日出勤が発生する部署になります。忙しい部署ほど有給休暇の消化率は悪くなっているかと思います。また有給休暇以外にもケアリーブといって、自分だけに関わらず病気や、病気の看病などで休める休暇が１年に１０日間もらえます。こちらもけっこう自由に使えるので、トータルで使える有給休暇の数はかなり多い方になるのではないかと思います。 残業時間は、繁忙期とそうでない時の差が激しいです。また人によっても忙しさに波があるので、ある人は忙しいけどある人はヒマというのは往々にしてあります。

電気自動車になってもランプはなくならない。トヨタの子会社になってから、ボーナスもよく。LED化が単価をアップさせている。逆に、スタンレー電気はホンダ、市光工業は日産だから厳しい。

女性の管理職を増やしているそうだが、実際は大半が男性で、増えているのかはあまり分からない。しかし、育休産休の制度はしっかり整っており女性はとても働きやすいのではないかと思う。

家賃補助が充実していないのは不満が出てますが、ほかは不満がないです。 カフェテリアも潤沢です。 リモートワークは部署によりけりですね。基本は週の半分くらいは出社推奨されてますが、守ったり守らなかったりです。

顧客を直接担当するか職種は必然的に残業時間が多いイメージです。営業支援的なサポートな位置付けや、社内の人間を担当するなどの間接部門的な職種の人は残業時間も自分で決めて仕事できるような雰囲気があります。有給休暇はどの職種でも取得しやすいと思われますが、各部署のマネージャーによるというのが正しい答えかと思います。100パーセント消化している部署もあれば、ほとんど消化できていない部署もあります。 消化できない部署はだいたいが休日出勤が発生する部署になります。忙しい部署ほど有給休暇の消化率は悪くなっているかと思います。また有給休暇以外にもケアリーブといって、自分だけに関わらず病気や、病気の看病などで休める休暇が１年に１０日間もらえます。こちらもけっこう自由に使えるので、トータルで使える有給休暇の数はかなり多い方になるのではないかと思います。 残業時間は、繁忙期とそうでない時の差が激しいです。また人によっても忙しさに波があるので、ある人は忙しいけどある人はヒマというのは往々にしてあります。

電気自動車になってもランプはなくならない。トヨタの子会社になってから、ボーナスもよく。LED化が単価をアップさせている。逆に、スタンレー電気はホンダ、市光工業は日産だから厳しい。

堅実な経営で品質も良い事から、他社と比較して価格が高くとも営業利益を確保できている印象。ただ意思決定には上司・上長の承認が全て必要なため、かなりの時間と労力を要し、またチャレンジがしづらい環境にある。