Q.上司が残業していたら、それに合わせて残業しなければいけないものなのでしょうか？

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入社3年目の29歳営業職です。幼少から大人しく、会話が苦手です。文系出身で、営業職しか道はありませんでした。今は一族経営の会社に勤めています。 1日12時間労働です。残業代は出ません。夜遅くまで残っている上司もいます。とても帰りにくいです。先日、やる気あんの？と怒鳴られました。これから先続けていく自信がありません。中小企業は、どこもそんなものでしょうか？上司が残っている以上、残業するのは当たり前でしょうか？

#ワークライフバランス

#社内制度

#労働環境

#残業

#上司

回答2件

narico

他人なので無責任な回答ですが、そんな会社辞めたほうがいいです。あ...

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他人なので無責任な回答ですが、そんな会社辞めたほうがいいです。あなたの価値を安売りしすぎです。会話が苦手なのに営業は厳しい選択です。自信のなさが問題のような気がします。簿記でもプログラミングでもなんでもいいので自分にあった勉強をしましょう。資格を取ると不思議に自信が出ます。職業訓練もいろいろな種類があるそうです。 12時間労働に耐えられるあなたなら大丈夫。まだまだいくらでもやりなおせますよ。

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。まず、毎週定時退...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。まず、毎週定時退社日を作りましょうか。仕事のしわ寄せが他の日にきても、ちょっとがまんしましょう。それで転職活動をしましょう。「どこもそんなものか」というお話も、質問者様のいる状況によって違うかと思います。部下に怒鳴り散らす上司は割といるものなのか、残業代なしで月100時間もの残業をするものなのか、聞いて回りましょう。残業でちょっと稼いだところで、人が入れ替わってしまったら会社としては採用費・教育費・機会損失などで数百万円を一気に失ってしまいます。小さなお金にうるさいのに、大きなお金の動きには無頓着な会社も多いみたいで、どうしたものだろうと思います。

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