富士ソフトの新卒採用700人規模とのことですがすごく不安です。

富士ソフトの新卒採用700人規模とのことですがすごく不安です。現在、内定を貰っていますが入社を決めて良いか迷っています

富士ソフト就職

ユーザー名非公開

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不安な点はなんですか?
採用人数が多いことでしょうか?
わたしは、嫌だったら転職したらいいと思い、無難な大手に新卒で就職しましたが、もっときちんとその会社の仕事内容だったり、やりがいが自分に合っているのかどうか考えるべきだったなと少し反省しています。社会人の最初の3年は、その後のキャリアに大きく影響すると思っています。

まだ社会に出たことがないと、深く理解するのは大変かもしれませんが、周りの大人に相談してみたり、会社の中の人に話を聞きにいってみたり、人事に思い切って相談してみるのもいいかもしれません。自分と向き合って、なにが「不安」でなにが理想や目標なのか、今一度立ち返ってみてください。その上で、いま主さんが「不安」だと思ってる要素がかき消されるのであれば、入社するのもいいと思いますし、かき消されないのであれば他の会社を見るのがいいと思います。

ユーザー名非公開1

激務・薄給ですしね。

オススメしません。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

IT業界は非常に流動性が高くて、質問者様が知ってる有名企業で中途で入れないところはほぼないです。数年ぐらいで転職してる人がかなりいて、人材紹介などのそれをサポートもたくさんあります。辞めたければ辞めて良くて、割とちゃんと次があります。

ですから、明らかに採用が多すぎる会社で、辞める人も多いという企業は雰囲気は良くないとは思いますけど、それも利用の仕方だと思います。少なくとも、研修はしてくれるわけでして、きちんと勉強して、学生さんでは知りようのないような条件のいいところを探せばいいだけです。

今やるべきことは、入る会社は関係なく、一人のエンジニアとして仕事ができるようにすることだと思います。

ユーザー名非公開2

採用人数の分だけ人数が増えてるかどうかは、見ましたか?
いまエンジニアが足りていないので、採用を増やしている企業は、多くなっています。
人数が増えていたら、成長している企業。逆に採用しているのに減っていたら、あまり環境が良くなく、他社へ流出していると考えるのが自然だと思います。
転職市場も活性化してますので、条件が良くないと流出していきます。

で、富士ソフトですが…
入ったときは、条件いいと思いますが、給料が延びないので中堅クラスが他にうつっている印象があります。

ユーザー名非公開3

他の方も言及している通り、過去からの人数の推移、採用人数の推移をみて分析することが重要です。
富士ソフトは、上場会社なので過去の有価証券報告書をみるとか、分析に必要な情報は割と簡単に得られます。

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