富士ソフトの新卒採用700人規模とのことですがすごく不安です。現在、内定を貰っていますが入社を決めて良いか迷っています。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 IT業界は非常に流動性が高くて、質問者様が知ってる有名企業で中途で入れないところはほぼないです。数年ぐらいで転職してる人がかなりいて、人材紹介などのそれをサポートもたくさんあります。辞めたければ辞めて良くて、割とちゃんと次があります。ですから、明らかに採用が多すぎる会社で、辞める人も多いという企業は雰囲気は良くないとは思いますけど、それも利用の仕方だと思います。少なくとも、研修はしてくれるわけでして、きちんと勉強して、学生さんでは知りようのないような条件のいいところを探せばいいだけです。今やるべきことは、入る会社は関係なく、一人のエンジニアとして仕事ができるようにすることだと思います。

私も大量採用に不安を覚えた一人ですが、外から言われているイメージとは真逆でとても良い会社だと思いました。先輩も上司もみんな優しかったです。配属先にもよるかと思いますが、おすすめします。

不安な点はなんですか？採用人数が多いことでしょうか？わたしは、嫌だったら転職したらいいと思い、無難な大手に新卒で就職しましたが、もっときちんとその会社の仕事内容だったり、やりがいが自分に合っているのかどうか考えるべきだったなと少し反省しています。社会人の最初の3年は、その後のキャリアに大きく影響すると思っています。まだ社会に出たことがないと、深く理解するのは大変かもしれませんが、周りの大人に相談してみたり、会社の中の人に話を聞きにいってみたり、人事に思い切って相談してみるのもいいかもしれません。自分と向き合って、なにが「不安」でなにが理想や目標なのか、今一度立ち返ってみてください。その上で、いま主さんが「不安」だと思ってる要素がかき消されるのであれば、入社するのもいいと思いますし、かき消されないのであれば他の会社を見るのがいいと思います。

採用人数の分だけ人数が増えてるかどうかは、見ましたか？いまエンジニアが足りていないので、採用を増やしている企業は、多くなっています。人数が増えていたら、成長している企業。逆に採用しているのに減っていたら、あまり環境が良くなく、他社へ流出していると考えるのが自然だと思います。転職市場も活性化してますので、条件が良くないと流出していきます。で、富士ソフトですが… 入ったときは、条件いいと思いますが、給料が延びないので中堅クラスが他にうつっている印象があります。

最近のIT業界は本当にホワイトですよ、特に富士ソフトはブラックのレッテルをはがすのに大改革が行われているので本当に思っているような不安感はなくて大丈夫だと思います

他の方も言及している通り、過去からの人数の推移、採用人数の推移をみて分析することが重要です。富士ソフトは、上場会社なので過去の有価証券報告書をみるとか、分析に必要な情報は割と簡単に得られます。

激務・薄給ですしね。オススメしません。

ズバリすぐ辞めるからですよ 200人以下しか残りませんよ。会社の対策として愚行としか思えないですが、内部事情として言えば、・スキルが低い人ばかり・ゆえにスキルが上がらない・給料が上がらない・超残業（80h のとこや 40h デフォルト）・赤字を防ぐために数か月ごとでプロジェクトorチーム移動・上司陣がパワハラ・低学歴でも関係なく入れる（高卒多数）ですかね。辞めるにきまってるじゃないですか。もうちょっとまともなやり方すればと思います。マイクロソフトのコアパートナーであるにもかかわらず、実際にそのスキルレベルを持ってる人はほんの一部です（見れるか見れないかレベル）これでスキルがあがるのなら経験と割り切れますが、それもせいぜい2, 3年目までのはなしでしょう

今年中途で富士ソフトに入社しましたが、7月に辞める予定の者です。この会社は新卒も大量にとりますが、中途も同じ状況です。よく考えてみてください。何年も前から700人、800人規模で新卒入れてて、従業員が跳ねるように増えていないのには、何か問題があるのと、入れてもそれだけの人達が辞めているという現実があります。富士ソフトの内部事情は、・上司はパワハラ横行・まともな引継ぎや育成は皆無・資格やスキル、学歴なくとも入れる会社・仲間内の好き嫌いで行われる人事・一向に上がらない給料体系残業時間の見直しや、ワークライフバランス、などの働き方の見直しは、この数年で変わった会社だと思いますが、コアなブラックなマインドは未だ健在といったところ。この業界は、他の方も仰られているように、ちゃんと自分のスキルをアピールでき、やりたいことを明確に話せれば、比較的、転職に困ることはありません。故に、働いてみて厳しいなと思ったときから転職活動はされてたほうがいいと思います。