日産自動車の年収は1000万円越えも可能？【社員が高いか低いか答える】

トヨタに次いで国内メーカーでは2位の売上高を誇る日産自動車。

2010年には日本の自動車メーカーとしては、トヨタに次いで2番目にグローバル販売台数及び、グローバル生産台数が400万台の大台を突破しています。

そんな日産自動車の平均年収・平均勤続年数などの企業情報をまとめました。

平均年齢・平均勤続年数・平均年齢・従業員数です。

日産自動車の平均年収は795万円

年収水準は、一般大手上場企業と同じくらいの年収水準であるかなという感じです。

それでも、約800万円だということで、かなりの水準ですよね。

平均年齢は42.8歳ということですが、日産自動車には「役職定年退職」というものが存在するのはご存知でしょうか？

▶︎ 日産自動車は50歳で役職定年て本当ですか？

若手にチャンスを与えたいという会社の思いがあるようです。

福利厚生もしっかりとしているようなので、そこも踏まえてみると、素晴らしい企業であるのは間違いないです。

ちなみにですが、日産の競合であるトヨタの年収は、1000万円を超える社員さんもいるようなので、比較してみてもいかもしれませんね。

▶ トヨタ社員は年収1000万円越えなんてて当たり前らしい？ 

自動車業界は、日産やトヨタといったように、高年収で待遇が整っている企業が非常に多いです。

ということで、実際に社員さんからの情報があるQ&Aを選んできました。

気になる年収水準はどうなんでしょうか。

日産自動車では30歳前後で年収1000万円以上は可能ですか？

現在転職活動をしています、25歳の男です。

自分としては昔から興味のあった自動車メーカーに就職することです。

そこで、色々としらべて、活動もしています。

いちばん良い反応を貰えたのが日産だったので日産への転職を軸に考えているのですが、やはり日本の自動車メーカーということで、まだあまり調べてはイなかったんですけど高年収という望みをもってしまいます。

そこで、実際にどれくらいの年収を貰えていますか？

特に自分の年齢と近いということで30歳前後では、どれくらいの年収になっているのかが気になります。

どうか回答をよろしくお願いします。

まず、日産の年収の外郭からですが、時間管理者の給与が安過ぎます。

そのため組合も若手社員の給与を上げる交渉を続けているが、滞っている状態である。

CEOを始め職制クラスの給料は破格の年収だが、そこまで到達する為には限られた人間しかおらず、社内でも格差社会がありますね。

それでも若くしてマネージャーになった場合、1000万円近い給与がもらえるようになります。

若いとは、30才前半くらいからで、ハイポテンシャル採用に指定されるとマネージャーへの登用も約束され、部署を跨いだ幅広い職種経験をできます。

他には係長相当の階級だと年収700～800万円くらいが相場かと。

課長職になれば年俸制となり部署によっては1,200～1,300万円くらいにまで跳ね上がります。

ただ、ここまで行くと、年俸制になります。

これらの点を踏まえて私自身の話ではありますが給与水準はすごく高く感じました。

残業もした分だけ絶対にでるので残業は多い月はとても多くもらえ、さらに慰労金としてしっかり出勤していればボーナスのようなものももらえました。

しかし残業が少ない月には少なくなってしまいます。

具体的には、ハイポテンシャル採用を通して、課長職を目指していかないと難し位みたいですね。
 

日産自動車についての他の転職相談も見てみましょう!!
▶︎ トヨタと日産のどちらに就職すべきか悩んでいます
▶︎ 日産はブラック企業って本当なの？

ただし、かなりの年収水準であるということは確かです。他にも回答があったので見てみましょう！
 

日産自動車で働く友人に色々と聞いたことがあるので、お答えしますね！

参考になりそうな事例がありましたのでまず載せておきます。

・新卒入社8年目/30歳だと年収560万円
・32歳/主任は年収640万円
・36歳/係長だと年収850万
・38歳/課長だと年収900万円
・部長だと年収1500万円〜

です。

完成車メーカーの中では比較的良い方で、課長になると完全に裁量労働とインセンティブ制に移行する為、部門や人によっては仕事の負荷と責任に対してあまり給与が増えず、係長時代の方が待遇としては良いという逆転現象がしばしばおこっているようです。

40代前後で課長になれるか、というのが一つの壁で、その上は50代前後で部長になれるかどうかで差が生じるようです。

ご参考までに。

ということで、かなり具体的に回答してくださりました。

年収1000万を超えるようになるには40代を越えてからのようですね。

そんな日産自動車への転職を考えている方はこちらの記事を確認しましょう。
▶ 【日産自動車に転職するためには】様々な中途採用情報を公開します

また、日産自動車の年収がかなりの高水準であることがわかりましたが、高年収だからこそ、仕事がかなりハードだと考える方も多いのではないでしょうか。

実際に日産社員の仕事は激務なのか？という質問が来ています。

▶ 高年収だけど、日産社員の仕事は激務なの？？

転職や就職を決める前に職場環境については、確認しておきたいものです。

そんな日産自動車ですが、年収はどのように決まるのでしょうか。

やはり、年功序列の色が強いのか。それとも実力により年収を決めるのでしょうか。

日産自動車の年収は実力主義で決まるというのは本当ですか

日産自動車は年収を実力主義により、決定するとよく聞きますが、本当に日産自動車の年収は実力主義により決定するのでしょうか。

日産自動車への転職を希望しているのですが、年収はどのように決定されているのかを伺いたいです。

年収水準自体は日本を代表する企業なので年収は高いと思うのですが、実際いかがでしょうか。

年収の決定方法は、質問者さんがいうように完全実力主義により決定します。

また、社内の制度も充実しており、自分の上長との打ち合わせをする機会が年に二回準備されています。

逆に言うと、成果を出せないと十分な年収をもらうことができないので、年収は実力により決定しますが、年収は日本国内で見ても、十分年収をいただけるような会社であると思います。

というように、年収は実力により決定するようです。

社員のやる気につながるような制度が出来上がっているようですね。

非常にやりがいを感じやすい職場環境が日産には出来上がっているのではないでしょうか。

完全実力主義とはいえ、年々できることも増えていくのでやはり年齢も少しは年収に影響すると思います。

JobQにこんな質問が来ていたのでご覧ください。

▶︎ 日産自動車の年収はいつ1000万円を超えますか？

実力主義とはいえ新卒がいきなり上司の年収を上回るなんてことはないので、ご安心ください。

日産の過去3年間の 売上推移

（単位：百万円）

ということでした。

売上高が年々減少していることがわかりますね。また、それにともなって当期純利益等も減少していっています。

これからは自動制御プログラムが搭載された車が作られているということで、まだまだ盛り返すチャンスがあります。

2020年まで間に合うのか、気になりますね。

※参考：日産自動車株式会社 有価証券報告書 

いかがでしたでしょうか？

今回は日産の年収や業績について分析してみました！

是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい！
 

さらに、日産自動車への転職を考えている方はこちらの記事もおすすめです！

▶ 【日産自動車に転職】年収や面接難易度、評判など役立つ情報を公開