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マイナビの社員の年収は低いの?高いの?【社員が答えてくれました】

今回は1973年に設立のマイナビの年収をみていきましょう。現在は約5000名の社員がいるマイナビですが、年収はいくらいただくことができるのでしょう。マイナビの年収を働く社員に聞いてみました。マイナビの年収は高いのか、低いのか。見ものです。

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そもそもマイナビとはどんな会社?

今回紹介するのはマイナビです。

新聞社が母体となっている人材会社ですね。

そういう点から、安定的な企業であるなんて言うことをいいますよね。

更に今となっては人材関係だけではなく、ブライダル関係や旅行関係の事業にも進出しています

まさに多岐に渡って事業を大きく展開している企業であるということがわかりますよね。
 

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では、マイナビの年代別平均年収は?

年代別となりますが、マイナビの平均年収水準の推定です。

 

20代

30代

40代

平均年収(推定) 353万円 460万円 600万円


ということでした、毎年平均年収自体は上がってきているようです。

ある程度こちらについては目安として見ていただきたいのですが、年収水準自体は他の企業と比較しても少し低い水準とみてもよいでしょう。

年収はボーナスによって大きく左右されるようです。


こちらに詳しく書いてあるので、みてみましょう。

マイナビの社風や年収について聞きました
 

マイナビは年収は高いけど基本給は実は安い?

ということで、もう一つQAを見てみましょう!

マイナビは年収400万超えるのも難しいと聞くのですが、本当ですか?

マイナビへの入社を検討しています。現在転職活動中のものです。こないだ面接を済ませてきました。

まだ内定は頂いてはいないのですが、それなりに好感触ではあると思います。

ただ、そこでの面接で、条件面の提示があまり良くなかったので、少し迷ってはいたのですが...。

今後年収は上がっていくのかなど、面接を担当していただいた方に直接聞くこともできず、こちらで質問させていただきました。

マイナビへの在職経験のあるかたがいらっしゃいましたら回答お願いします。

マイナビで働いています。

これまで数年働いてきて、1年に1度、5千円~1.5万円ずつ昇給しています。

上がり方は一般的な企業と同じような形ですね。

基本給は非常に安いので、残業代がないとつらいと思います。

しかしながら残業が慢性化していてせざるを得ない状況のため、そういう意味で有る程度の収入は見込めます。

それに加えていろんな手当てがつくため、総支給額は同年代よりも少し良くなるかんじでしょうか。

一方でボーナスの比重が大きい企業です。

特に人材の会社なので景気にかなり左右されるところはありますが、ここ最近は景気がよいので上がってきています。

若手や女性の管理職登用も活発に行なわれているため、若手であってもそれなりの給与になっているケースがあると思います。


基本給は高くないので、ボーナスなどがかなり大きなウェイト占めていて、年収水準を決める要因となるようですね。

回答にもありますが、今の景気の良さも人材業界で活気がついている理由の一つでもあるので、この景気が終わるまでは高いボーナスを期待することが出来るでしょう!
 


こちらは、ももう一つ回答があるのでそれも見てみましょう!

基本給16万円〜18万円程度であまり上がりません。

役職手当などつけばやっとマシになりますが、 残業代ありきな気がします。

成果主義のためいい成績を残すとそれなりに給料は貰えますが、あまり納得のいく評価をしてもらえないことが多く、基本給が少ないなと感じます。

しかし、成果主義なので本当に良い成績を残した場合は、かなり還元されているように感じました。

若い社員がやりがいを持って働くことのできる環境ではあります。

ボーナスも契約通りに出ますが、基本給が少ないためそれほど多いとは感じません。

残業代はつくので、みな残業をして給料をまかなっている感じであり残業が慢性化しています。

また、ボーナスの出る基準が明確ではないです。

事業部によってボーナスに差があるため、周囲では不満が溜まっています。

様々な手当がつくので、基本給を手当でまかなっている節もあります。

営業手当、都市手当などが基本給につきますが、結婚すると相手の給料が高ければ都市手当はつかなくなるので特に若い社員の結婚の妨げとなっているように思います。

中途社員が多い職場ですが、どういう基準で中途社員に対する給料を決めているか分かりません。

査定の基準が営業職以外は曖昧だと感じます。

結局は上手く人間関係を築けた人が出世していのではないかと思います。


年収水準は賞与に大きく依存するということをこれまで何回も述べていましたが、しっかりと若手社員にもこれらの制度が普及しているようです。

ですので、実際に、若手でも高い年収を得ることは可能であるということなので、とてもやりがいを感じる企業なのではないでしょうか?

他にも、福利厚生もしっかりしているようですので、それを踏まえてみても、ある程度は納得できるような企業であるなと思います。

社員に聞いたマイナビの年収とは

ということでまずは、実際に社員さんからの情報があるQAを選んできました!

マイナビは業界内でも年収の水準は低いというのは本当ですか?

マイナビの年収の水準が低いということをきいたことがあるんですが本当なんでしょうか?

というのも、最近転職しようと思い、調べてみたところ、マイナビは業界内でも年収の水準は低いとかいてあったのですがどうでしょうか?

特に気になるとことしては、何かインセンティブ的なものがあるのかなどです。

お聞かせ下さい。  

マイナビの年収を決める方法の中の一つとしてですが、

2か月単位の表彰制度があるため、社員にとってもモチベーションにはなるかと思います。

普段のお給料もボーナスも、頑張った分だけ評価されるのも特徴です。

特にボーナスは《ザ能力給》なので、自分が売れていると先輩より多くもらえることもありますよ。結局は結果ですね。

ただ、課長になると、自分の評価=チームの成績になるので、プレーヤーの時の方がボーナスがよかった、なんてこともあります。

更にチーム単位で予算はあるものの、実質課長以外は個人プレーなので、自分の売上が良ければボーナスはかなり良いと思います。

しかし、同年代でも相当上位のように感じる事が多いですね。

基本給は役職がつかない限り何年経ってもほぼ変動がないので、ボーナスが年収を大きく左右されます。

査定項目は複数あるが、結局ほぼ売上の数字で決まります。

上の人間から気に入られている営業は良いクライアントを回されることも多いので、

売上と同時に社内営業もそこそこ必要な場合もあり。(成績が良いと勝手に気に入られる部分もあるが)


予想とは裏腹に年収水準はある程度高いという回答をいただきました。

実際に、営業の場合などは成績にも左右されるということらしいので、自分のちからを十分に発揮できる環境であれ、年収水準も高いと感じるようになるでしょうね。

そこらへんはある意味、力量次第なので年功序列とは違ったキャリア形成を組むことになります。

最後に

いかがでしたでしょうか?
今回はマイナビの年収や業績について分析してみました!

とても、面白い情報が満載だったと思います!是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい。

この記事を読んでいる方はよくリクルートについても調べることが多いようです。

リクルート系列の質問も多くありますので、ごらんになってください。

本記事の初回公開日は2016年10月19日です。

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