福利厚生について質問です。NTTコミュニケーションズとNTTデータで迷っています。女子として産休育休を考えた時、どちらが取りやすい社風だと思いますか。また業務が忙しく取りにくいということは両社ともあるのでしょうか。よかったら意見を聞かせてください。

NTTデータに所属していました。福利厚生はほとんどNTTグループ共通で大きな差異はない認識です。 NTTコミュニケーションズの社風はわかりませんが、NTTデータに関しては産休育休は取りづらいということはないと思います。産休育休を取得して職場復帰した方を何人も見てきました。業務を理解している人は貴重であるため、復帰後に閑職に回されるということもありません。ただしリーダー的ポジションは長時間勤務が必要となるため、子供が小さいうちはむつかしいかもしれません。

コミュニケーションズ、データ、東西、ドコモ、主要5社は福利厚生はほぼ同じですよ。転勤を考えると東西はやはり転勤が多いですね。仕事量はコミュニケーションズが一番少ない印象です。

@job_hopper: @ユーザー名非公開1: お二人とも参考になる回答をありがとうございました。 NTT系列の福利厚生はどこも変わらないと信じ、自身のやりたいことを優先して選択させていただきました。ありがとうございました。

NTTコミュニケーションズとNTTデータならどちらの福利厚生がいいですか？

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