はじめまして 現在29歳のwebエンジニアです。 自分の会社の社長が、エンジニアのことを全く理解していない人で、 ディレクションなども社長が担当しているのですが、こんなの1週間で終わらないだろ。 みたいなのを平気で投げてきます。 何度、理解を求めたところで無理でした。 そこで、今の会社を退職しようと決意したのですが、こんなのって甘いのでしょうか？ みなさんは転職しようと思ったきっかけはありますか？ どういった理由で思い至りましたか？

都内で働く正社員です。18年働きました。 専任業務で会社に貢献してきたと自負していましたが。 人事から希望しない職務を受け入れるか、退職するかを決めろと言われました。 退職はしたくないですが、希望しない仕事を強制されるのも嫌です。 会社員として勝手かもしれないですが、いきなりの話で希望しない職種との二者択一しかなく、体のいいリストラだと思います。 でも人事はリストラだとは言わない。 「選択肢があって、あなたが選んだ退職判断だよね」となるんですかね？ 退職を選択した場合、合意の上での希望退職となり…

給与(収入)だけが不満の場合、皆さまなら転職しますか？ 仕事内容もやりがいがあり、勤務場所(距離)も不満なく、人間関係も良好と思っています。 しかし給与(収入)だけにはやや不満があります。 僅かながら昇給も賞与もありますし役職についていますが、業界的に決して儲かる仕事ではないので収入を上げるには転職しかないのではと思っています。 ちなみに自分は30歳、某大手小売店の(複数店舗の)店長をしています。 勤続8年目で年収380万円(税込み)です。収入だけは際立って少ないので悩んでいます。 給与以外に不満がな…

新社会人のものです。 新卒半年足らずで、業績不振になり周りが40代以上でクビを切れず、 対して20代の私は家族もいなくて、やり直しができるからという理由でリストラの対象になり、会社都合の退職をすることになったのですが、面接では人事受け悪いですか？ 自己都合のほうが受けがいいのですか？

40すぎまで長いこと事務方をやっていますが、 最近、会社の経営が思わしくなく、リストラ候補になっているような雰囲気です。 多分流れ的には、まず営業への異動を命ずる。 元々営業の経験がないので、いやになって自主的に辞めさせる。 あるいは、重いノルマを課されて、未達を理由に辞めさせる。 というようなことなるかと思います。 この場合、会社を辞めるおとしどころはどのへんにあるでしょうか？ 会社の意図する自己都合退職にはなりたくないです。 といって、無理矢理会社に残るのも雰囲気的に無理です。少し…

今年入社ですが、今の会社を辞めようと思ってます。 同期も辞めるため私はすぐには辞めさせてもらえないと思います。 あまりにも長くは働きたくありませんので辞める理由をしっかりしたものにしたいのですが… 理由としては給料面のよさ、勤務地のよさ、将来が安定している親の会社にいきたいこと、 今の仕事にやりがいはないこと、長く働く女性はいない会社にいても仕方がないなど色々あります。 どういうことを話せば納得してもらえるのでしょうか。

退職理由について質問です。 妻と同じ会社に勤めています。店舗が違うので普段は仕事中に会うことは無いです。 妻は会社に残り、私だけ同業他社に転職しようと考えています。（妻は保育園送迎の為、短時間勤務） その場合、どういう転職理由にするべきでしょうか。 円満退社は難しいと思いますが、なるべくスムースに退職したいです。 一身上の都合で通すことは難しいです。 退職する理由は拘束時間が長く、家族との時間がほとんどない為です。 そのままの理由を伝えても良いのでしょうか。

社会人1年目のものです。 3ヶ月前に突然の業績不振の会社都合退職をすることになり、 第二新卒で再就職活動をしているのですが、退職理由は本当のことを伝えなければいけないのでしょうか？ 嘘をついていいのでしょうか？ 再就職活動が上手く行かず、この新卒早々に会社都合退職をしていることが尾をひいているいる気がしてないので嘘を言おうか迷っています。

12月末で転職のために今の会社を退職予定です。 会社規程に沿って退職願を提出しましたが、上司からの引き止めにうんざりしています。 退職願を最初に提出した上司からその次の上司へと書類が回る度に呼び出され、退職理由を根掘り葉掘り聞いてきます。 本当にうんざりします。 これまでに３人の上司と面談し、毎回同じことを話してきました。 今日もこの後上司に呼ばれる予定です。結果は変わらないのにまた同じ話を繰り返さなければなりません。 初めての転職なのですが、退職するときってこんなにしつこく呼び出されるものなの…

電話で退職を伝えても良いか教えて下さい。 先日、救急搬送され検査等しましたが、異常はありませんでした。(ストレス等が要因ではないか。とのこと) ただし、原因不明のため薬も 出されず、安静に…と帰宅しましたが、一日に数回頭痛がきます。 この状態では仕事もできそうにない為、退職しようかと考えています。 自分の為にも、会社の為にもと考えての決断です。 会社へ行こうにも仕事に手がつかないので、退職の旨を電話で言うのはやはり失礼でしょうか。

転職して３ヶ月弱なのですが、待遇面においてあまりよろしくない会社で退職を考えています。 ただ、現在は一つのプロジェクトをそれなりに任されていることもあり切り出せないでいます。 この場合は、プロジェクトが終わってから切り出したらいいのか、今すぐに伝えた方がいいのか分かりません。 できることならすぐにでも辞めたいのですが、切り出せないでいる自分がいます。 こういったケースの場合どう対応するのがいいと思いますか？助言、お願いします。

今年9月に寿退社した者です。 将来のことも考えて正社員で転職を考えています。 しかし、寿退社したこともあっておそらく面接の時に妊娠等のことを聞かれるかと思います。 正直子供はできるならばすぐにほしいなと思っています。都合がよすぎますかね？ 正社員ではなくて短期とかパートで働いたほうがいいでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

今年の11月に転職したばかりですが、力不足であまり仕事が与えられず、いつしか解雇。 というのもあり得るのでしょうか？ 勤めて一週間で向いていないと遠回しに言われて二週間後にはっきり向いていないと言われて、三週間後に理不尽な理由と納得のいかないことを言われて口論に……という状態です。 非常にこの先不安です。正直転職で失敗してしまいました。何かアドバイスをいただければ幸いです。

新卒で金融機関に入社し、約三年で退職しました。理由としては、思っていたよりもノルマが厳しく、自分には営業が合わないと思ったためです。転職を考えていますが、ポジティブな退職理由が思い浮かびません。三年で退職した自分の考えが甘いことは承知ですが、転職を経験した方々にアドバイスを頂きたいです。

転職活動を行っており、採用の連絡を頂いた際には、嬉しくて入社すると伝えました。 しかし、提示された雇用条件は希望していたものよりも低く、まだ選考中の会社も残っているので、出来れば結果が出るまで返事を保留しておきたいと思います。 在職中ですので、退職するまでの期間も考えて、来年1月からの入社なのですが、内定承諾書等の返事はどの位待っていただけるのでしょうか？他の会社で採用されなければ、この会社に入社するつもりですので、マイナスの印象を与えてしまう事や内定を取り消されてしまう事は、絶対に避け…

電通や博報堂は退職者多いですか？ 辞める方達というのは独立が多いのでしょうか？

退職届を2度、受理されませんでした。 理由は退職理由です。詳しくかけと言われました。転職のため。だとダメでした…。 受理はされていませんが、退職の方向で進んでいます。 3度目、受理されなかったらどうするべきでしょうか？ このまま受理されなかった場合辞めることはできないのでしょうか？

転職すべきか、残るべきか。給料以外については仕事に不満はありません。 ただ、会社自体の将来性が見えません。 パターンは二つ、残って変えるか、出て生き残るか。。どちらがいいと思いますか？

転職をして、2ヶ月弱。もうすでに転職活動をしたいと思ってます。 転職したい理由は、本当にしたいと思う仕事、業種を転職してようやく気付いたからです。 今の仕事が辛い訳ではないです。前職でも5年、業績をしっかり残して退職しました。 転職活動も見つけた一社にすんなり入れた為、熟考できていなかったと反省しています。 転職活動の際に必ず突っ込まれるしマイナスポイントになる部分だと理解しているのですが、面接まで進んだら、どう伝えたら誠意と前向きな姿勢を伝えられるかなと悩んでいます。

みなさんが、転職しようと思ったきっかけはどういったものがありますか？