明日会社に行きたくない。本当に辛い。無謀な課題を与えられ、達成しなければ人権なし。達成してもさらに課題のハードルは増し人権なし。 天変地異、事件事故で休日呼び出し。通知鳴り止まない。　プライベートない人権もない。 辞めたい、休みたいけどそんな勇気もないし、転職する気力もない。辛いしにたいです。 高校時代から志し、大学でも専門的に勉強し、高いハードルを超えて就いた仕事なはずなのに。 もうどうしたらいいですか。

●相談事項 内部統制を強化したいのですがどこから手をつけるのが良いでしょうか。 ●今の状況 ベンチャーに勤めています。制度が整っていないので、内部統制を強化したいという声がありました。 ●相談事の詳細 社内の制度が整っておらず、全て社長経由でやっているような状況です。どのあたりから手をつけてどう進めるのが良いでしょうか。 アドバイスいただきたいたいです。

リクルートグループが数年前に分社化したと思うのですが、最近改めて株式会社リクルートに一本化されたのはどういった意図があるのでしょうか？

去年末に入社して研修1ヶ月を終えて支部におりてから、残業は当たり前、休日出勤も当たり前、毎月数字を達成出来ないと「どうする？」と詰め寄られる。でも残業手当も出ない休日出勤手当も出ない、出るのは半休のみ。それもこちらでは日程を選ばせてもらえない。小さい子供を持つシングルマザーの私としては堪えられず、後に体調を崩してしまい「うつ病」と診断されました。それを話しても会社に来てもらわないとの一点張りで、診断書を持ってきても傷病手当は勤続年数が1年経過してないから出せないと言われ、結局１ヶ月出社できず…

社内で親会社に吸収されると噂が出ているのですか、どの位の確率で本当に吸収合併されるのでしょうか？ 周りの友達に聞くと、再編はコロコロと状況が変わるから1週間前に吸収の話がなくなることもあったと言ってました。 本当に吸収合併の話とかは、状況が変わり未来が見えないものなのでしょうか？

会社から配ったスマホがありますが。プライベートのため、デザリングを使うってよくないでしょうか？次何ギガまで使えばセーフですか？

日立ソリューションズの事業の規模についてです。 公共や金融が製作所に移管され、あまり華のない業務内容のように見えてしまいます。 今の日立ソリューションズの魅力とはなんでしょうか？

取締役が執行役員に降格になった場合、労働契約あるいは雇用契約の再契約が必要になりますか。

友人の会社の社長が自分の会社のお金を持って逃亡し、行方不明になったと聞きました。 額までは教えてくれませんが、相当な額だったと言っています。 コロナの影響もあり経営は厳しかったようです。 こんなことありえるんですね。。。

会社やチーム(組織)に一体感は必要なのでしょうか？ 組織のリーダーをする者として、そもそもチーム(組織)の一体感とはなんなのだろうか？一体感があるとよくなることはなんなんだろうか？と最近考えるようになりました。 私のチームは個人で完結する業務がメインなので、1人1人のパフォーマンスの最大化が、チームの成績に最もインパクトを与えます。 周りからはチームとしての一体感がない、とよく言われることがチームメンバーが増えるにつれよく言われるようになりました。 確かに、少し前は同じ業務だったが人数が…

リモート業務をしていて思ったのですがリモートワークって人類にとって早すぎたと思いませんか？ - パフォーマンスの低下(家だと誘惑が多い) - ミーティングにより自分の業務が進まない - テキストコミュニケーションの難しさ(伝わりづらい、誤解を招く) - などなど もちろん無駄な会議をしないような努力だったりと工夫しているのですが、リモートワークって何かと難しいと思うのですが、皆さんはどうなのでしょうか？ リモートワークにしたから会社の業績が改善されたよ！と言う方がいらっしゃいましたら、リモートワ…

どのような会社なのか。 食品製造業経験あるのですが大丈夫なのかを知りたい。

入社して企業に入る時に、大学のランクに応じて初任給や給与の高低があるんですか？

同業他社のアルバイトに鞍替えしようと思っています． 就業規定に6か月以内の同業他社への就職禁止の文言があったのですが これは有効な契約でしょうか． ちなみに私はアルバイトとして数か月程度しか勤務しておらず，機密情報どころか業務内容をやっと覚えたくらいのスキルしか持ち合わせていません．

昨日、上司から電話があり、「5日後に〇〇に転勤してくれ」とお話がありました。 また、引っ越し費用は自腹の可能性有りとも、言われました。 県内の異動ですが、今の自宅から、新しく配属される勤務先まで、片道2時間もあります、引っ越しを考えてましたが、費用が出ないとなると金銭面的にきつい状況です。 一般的にこれは普通なのでしょうか？？

42才会社員です。（1年半前に転職） 私含め60才以上3人です。 一番の長の上司（男性）からの雑談の切り出しはもう一人の60以上の女性としか話しません。 私が話題にのっかっている状態です。 私は狭いオフィス内で孤立状態で仕事をしています。 同性である部下（私）へフォローやプライベートの話をしない上司は異常だと思いますか。 孤独感を感じます。会社に行くのもおっくうです。 回答者様はどう思い、どう行動しますか。 良きアドバイスお願いします。

通院歴を聞く会社をどう思いますか？ このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。 焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、 過去や現在の転職活動時に、 『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』 を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。 私は幸いにもありませんでしたが、 母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。 検索したところ大手の転職サイトでは 『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 …

はじめまして。 質問を投稿させて頂きます。 私は2019年卒で、2019年4月〜11月まで大手メーカーの営業職として勤務していました。 その後、家庭の事情（母が脳出血で父は体が悪く、私が次男ということもあり実家に戻る必要があった為）で退職し、2020年4月から第二新卒として採用された中堅SIerで勤務しています。 ただ、一点だけ気になる事がございます。 内定を頂いた当初は営業枠としての採用でしたが、辞令ではSEとしての勤務を命じられ、現在金融系のSEとして勤務しており、COBOLとJCLの…

日立ソリューションズクリエイトの競合他社はどこなのでしょうか。親会社である日立ソリューションズやその親会社である日立製作所の競合他社は出てきますがクリエイトだけ出てきません。

いすゞ自動車の通勤につきまして いすゞ自動車の通勤は自動車で通勤することは可能でしょうか？ またメーカーに縛りはありますか？ 寮、社宅の駐車場にもメーカーの縛りがあれば教えてください。