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回答47件
どの辺がブラックなのかが分かりませんでした。宿題というものを、自主勉強と思って取り組んでいる同期がいるのでは？と思いました。宿題の時間は帰ればいいのではないですか。私なら同期に遅れを取りたくないので、やり切るために研修終了後に取り組む派ですが。
その研修をしてくださっている担当者に、疑問点はぶつけてみてはいかがでしょうか。 こんなところで聞いている暇があれば、疑問に思っているなら、聞く、を社会人なのだから徹底しましょう。 他の方も仰るように、結局は私含めて回答者はあなたではないですし、あなたの所属する会社もわかりませんし、一般論や持論でしか語れません。 会社の人に聞くべきだと、思います。 その上で納得のいかない答えなのであれば、そのときに転職を考えればいいでしょう。 私の勤める会社でも勝手な妄想で、転職活動をしている新入社員いますが、 その方は研修担当の私に聞いてくれたので、きちんとお答えいたしました。 辞めよう、と思ってるくらい思い詰めているなら、相手の顔色伺ってないで 聞いてきなさい。
分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。壮絶ブラックでした。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。
ブラック企業かどうかの判断はなかなか難しいと思います。 他でも言われている通り、体力や仕事への考え方はかなり個人差の幅が広いものです。 自分の目線・企業の目線の両方で考えてみると良いと思います。 たとえば、、、 ＜自分の目線＞ ●どんな働き方をしていきたいか？ ●将来どうなっていたいか？ ●仕事とプライベートのバランスをどこに持っていくか？ ＜企業の目線＞ ●1~3年後に会社にとって有益な人材を得るには何をしたらいいか？ ●長く勤めていてほしいと思うか？ある年齢で入れ替えたい職場・職種と考えるか？ ●会社の経営を維持するのに必要な組織づくりはどうしたらいいか？ 雇用される側は自分にとって良い条件を最優先に考えます（私も新人の頃はそうでした） ですが、みんながいられる居場所を守ろうとするのが企業の本質です。 大きくても小さくても、収益を生んで企業を維持するのには相当の労力がいります。 ですので、どう教育をしていくか？どう収益を生んでいくか？を企業は最優先に 考える傾向があります。 雇用側と雇用される側の利害は一致しない面もありますが、 一致面を広くしていってはじめてお互い幸せな職場となります。 個人も、企業も上記の解答は複数あり、また状況によって変化してしまうものですので、 これ！と決め込まずに柔軟に考えてみるのが良いと思います。
学校と違って、嫌なら他所を探せば良いと思う、。 SESでブラック。なら、即座に辞めて他所で働きましょう、。
あなたが成果主義を望むのであれば、ワークをまたたく間に終えていない点に着目したほうが良いし、 成果主義を望まないのであれば、長い時間拘束される事が慣例であるその会社に今は合わせるしかないと思います。 成果を求められず定時で終われる仕事がホワイトだという話なら、 あなたの社員としての価値ってなんだろう？何に対する給与を会社は支払うんだろう？ってなりません？ つまり、定時以降の課題は誰のためのものか？それをなくしたら、あなたや会社にはどんなメリットがあるのか？ という話です。
もう少し情報を集めてから判断されてはいかがでしょうか。研修と研修後は状況が異なります。例えば以下の情報が挙げられるなかで、全てを長い会社人生のなかで、全てをカバーする会社はまれかもしれませんが、情報を集めてあなたが許容できる範囲を決めてからでも遅くないと思います。 １)労働基準法で定められている労働時間は守られているか。 →労基法では基本的には残業時間が45h/月以内とされており、繁忙期などの特別なことがある場合は労使協定を社員と会社が締結し、年6回残業時間が100h/月未満などが定められます。これらの運用がなされ守られているでしょうか。 ２)残業時間、給与はみなしではなく、法律違反なく適切に管理されているか。 →マネージャー職以外は残業時間分の給与が支払われることが多く、全ての残業時間が適切に管理されて、全て給与に反映されているでしょうか。 ３)働きやすさはどうか。 →残業が多くなり、自身の就業のスタイルと明らかに異なる場合、配置転換や部署内での業務分担でコントロールしてもらえる環境があるでしょうか、または相談体制が整っているでしょうか。 ４)パワハラやセクハラなどの実態やそれらへの会社の対応はどうか。 →経験でしかありませんが、数百人以上の会社であれば、部署により様々な人がいます。会社生活のなかで、パワハラ気質の方もいるのでは。いるかいないかの確認と、仮にいて、適応障害などになるようなこともある場合、配置転換や異動でそのリスクを回避できる対応を会社がしているでしょうか。
古い価値観で凝り固まった人たちは残業は当たり前みたいな価値観ですね。 若いのであれば英語かスペイン語でもしっかり勉強して外資に目を向けてみて欲しいです。外資の日本法人ではなく、海外での勤務とかじゃないとあまり変わらないかもですが…。
ブラック企業と言うのは… どんだけ内部統制されていても、ネットの口コミで広がりますよ！ 先ず、○○（社名）ブラック と、でもして調べてみれば？ 会社としては、辞めるなら、新人研修中で辞めて貰った方が嬉しいですよ！ 研修中でも貴方の労務費、発生しますし… 辞めてしまえば、会社の方とは顔を合わす機会はありません。
つらい気持ちはわかりますが、まだ見極めるには早いかもと思います。会社の体制がどうであろうと、自分自身が無理せず残業できるかどうかというのは別の問題です。業務内容の向き不向きもありますので、残業したくないなら残業しないで済む環境を探しましょう。もちろん多くはないと思いますがちゃんと存在していますので、それくらいの残業なんてみんなしてるよ！みたいな意見はそこまで気にしないでいいですよ（と個人的には思います）。 ただ、辞めてから仕事を探すと焦って残業のある会社に転職する可能性が高くなるので働きながらの方がいいですよ。
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