Q.苦手な人がいるからという退職理由はいいと思いますか？

面接について質問です。 退職理由で、「感情的にすぐ怒鳴る方がいて毎日それを聞いてるのがつらく、上司に相談しても改善できない状況で、そこでよりよい仕事するのは難しいと感じたので退職しました。」はどうでしょうか？ これは、半分はもし御社も同じようなことがあれば、私は働けませんという抑止力でもあります。 もしくは質問で、「私はチームワークが大事だと思っており、お互い足りないところはできる人がそれぞれカバーしあえれば良いと思っている。でも、これまで働いてきた職場では、感情的にものをいう方が多く、お互い気持ちよく働くことができたところもあった。御社では、そのようなことはありますか？」 と、聞くのはどうでしょうか？ はい、ありますとは言わないでしょうけど、もしあった場合は不採用にしてくれるかなと。 実際、逆に面接で言われることもよくあるんです。 「昔、感情的に言う人がいて困ってた。今はいないないけど、○○さんのような方であれば安心です。」 「感情的に怒鳴る人が多い業界ですが、うちはそういうのをなくすためにすぐ対応するようにしています。」 「うちは、暴言吐くような人いないので安心してください。」 「うちにちょっと感情的に言う方がいるんですけど、それでもうまくやっていけそうですか？などなど。」 そんなこと言うって、どんな業界だよって思いますよね…。でも日常茶飯事でよくあることなんです。