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東京海上日動で働いています。 年に二回平日に5日連続で休暇取得が必須となっています。土日とあわすと9日。これを利用して旅行に行く人が多いです。また月1休暇取得を推奨しており、地域型は積極的に取得できます。ただこれについては部署の雰囲気等に左右されるかもしれません。ちなみに私は今のところほぼ毎月取得していますよ、笑 他には企業として早帰りを推奨していたり、生産性を求める(短時間で成果を出す)働き方を強く推奨しています。 しかし、それに見合った業務量ではなく、残業せざるを得ないことも多いです。それなのに管理だけは厳しいので、時々サービスで働いているといったこともあります。
都市型企業である保険会社の狙いは大量採用大量離職による人海戦術にあり。 人から契約を取る事がいかに難しいかを想像すれば自ずと見えてくる。 高いパフォーマンスと成果を要求する保険会社は、都市部の有名大学にリクルーター制度を悪用し、学生を勧誘する。採用された新卒は、初期に営業を強要され、大学時代のコネを利用し契約を取る事を要求される。 過剰なノルマに疲弊した新卒はどんどん辞めて新しく新卒を雇う構図である。