アクセンチュアは激務ですか？

はい。コンサルなら当然ですよ。激務で潰れるか、能力的についてこれない人は辞めていきますが、繰り返しますがコンサルなら当然ですよ。その辺のまったり日本企業と一緒にされては困ります。 https://job-q.me/17312

そうですね。アサインされたプロジェクト次第ですが、多くは激務だと思います。でも、数年前よりは人間らしい生活はできる環境にあると思います。中途入社の人に対しても、採用にはそれなりにコストもかかっているので、それなりにサポートはありますよ。ただ、全てを優しい上司が教えてくれるというものではなく、わからないことは自ら質問して理解して、自分で何をすべきか考えながら行動する必要があります。それができずに、一人悩み、誰かが助けてくれるのを待っているようだと厳しいと思います。

まずマネージャー以上かマネージャー未満かで大きく異なります。ここ数年の働き方改革でマネージャー未満の残業時間はかなり少なくなっています。一方で、マネージャー以上はスタッフ層の皺寄せが来ており、激務な方が多い印象です。また、36協定による残業制限も整備されており、45時間と80時間を超えた残業には、それぞれ高い役職者の承認が必要になります。ただ、正直プロジェクトによるところも大きいというのが実情です。平均して20〜30時間の残業時間の方もいれば、月80時間に届きそうという方も知っています。

過去に激務を経験してるのならば、相応です。

アクセンチュアの評判や激務か具体的に知りたいですまた中途でついていくのは厳しい？

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