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10年ほど前ですが、NTTデータの子会社に勤めていました。 古い話なので、それ前提に理解してください。 基本的には別会社なので、就業規則や福利厚生は別です。 ただし、子会社によっては、NTTデータの制度に合わせて言ったり、福利厚生を充実させようとしているところもあります。 なので、会社によるとしか言えません。
例に挙げているような福利厚生は別のことが多いです。ベネフィットステーションなどの福利厚生会員権などは、グループ会社も共通で利用できるものが多いです。 住宅手当や勤務時間の制度などは会社独自です。