メルカリ、DeNA、サイバーエージェント、リクルート、ヤフー、LINEの中ですと、新卒エンジニアの場合の、就職難易度と成長観点でのオススメと、今後のキャリアの観点でのオススメをそれぞれランキングで皆さんの意見をいただきたいです。理由までいただけると、とても助かります！

リクルートだけ毛色が違うリクルートテクノロジーならいいけどそれ以外ならやめた方が良い（エンジニアは下に見られています、営業が強いので営業マンの会社ですよ）エンジニアが評価されるのはDeNAとメルカリだと思うのでどちらか、次にヤフーかラインかな。

今後のキャリアの観点から言うと、自分で起業してから考えれば？ BS、PL見れるエンジニアとか新卒雇うより遙かに魅力的だと思うけど。なんかもうもらいに行ってる時点でどこ行っても？？？って感じ。

まず上述の企業にインターンとして行った上で検討するのが良いでしょう。全てに行く必要はないですが、最低どれか一つは行って、雰囲気を知るのは重要かと思います。上述企業だとエンジニアインターンとして行くのもそれなりに狭き門な気がします。まずこれに通らないようだと、そもそも難易度以前にやるべきことが多々ありそうです。

LINEは韓国とのやり取りがめんどいかも、、、

就職難易度と成長観点でのおすすめ就職難易度はどこも高いと思います。成長観点は質問者がどう成長していきたいか？にどれだけフィットするかなので、何とも言えないですね。キャリアの観点でのおすすめこちらも質問者様がどういったキャリアを望んでいるか次第かなと思います。

リクルートといってもいっぱいあるので、まずはどこか分からないとコメントできませんね。また、職種も映画なのか、ネット人材なのかで全然違うのでコメント出来ませんね。その他の会社もポジションで変わるので、質問の際はポジションも明記頂けると助かります

上記の企業を2社経験しているエンジニアです。トップ企業に入れる人材であればそんなに変わらないです。新卒で入社した企業はキャリアに大きく影響するのでやりたいことが定まっていないのであれば入社難易度の高い企業に入っておくのも手ですね。問題は入れるかどうかの1点です。

メルカリやDeNAの就職難易度は？新卒エンジニアはどこに就職すべき？

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ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
メディアプロデューサー / 正社員 / 2014年入社
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ワークライフバランス・残業
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繁忙期以外は定時あがりができました。業務管理ができたのが嬉しかったです。仕事とプライベートの両立がしやすい環境だったと思います。当時の状況なので現在はわかりません。
管理部 / 正社員 / 2016年入社
人材
パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・強み
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dodaという知名度を持ったブランドを持っており、人材に関わるソリューションは非常に強いですが、一方第二のdoda作りに苦戦している印象があります。
営業 / 正社員 / 2024年入社
人材
AKKODiSコンサルティング株式会社
年収・ボーナス
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2023年~2024年度(2024年9月の賞与は満額でした)の賞与について、経営状況の悪化を理由に満額が支給されませんでした。私はエンジニアとして、お客様先に常駐し、日々業務に取り組むことで、直接会社の売り上げに貢献していると認識していました。しかし、経営層の判断はそれとは異なり、売上が悪化すれば真っ先にエンジニアの賞与を削減するという選択がなされるそうです。現場で努力を重ねている私たちの働きが、適切に評価されていないと感じ、非常に残念に思います。日々成果を出すために、尽力しているにもかかわらず、経営層側からの信頼や敬意が十分に示されていないことに対し、不満と不信感が募っています。また賞与の評価制度も微妙であり、現場が別々の上司やそもそも常駐していない方が評価をすることになっています。上司の方が悪いわけではなく、この制度にしてしまった会社が悪いと思います。例えば、一緒に仕事をしていない方の評価をしてくださいと言われれば、評価される方する側にヘイトが溜まりやすいようになってしまっています。
覚えていない / 正社員 / 2023年入社
人材
ワイズトレーディング株式会社
会社の将来性・強み
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派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。使えなきゃクビ。大卒で入る会社ではありません。
エンジニアリング事業部 / 正社員 / 2022年入社
人材
株式会社フェローシップ
評価・教育制度
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派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感じました。
なし / 派遣社員 / 2022年入社
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