search
ログイン質問する
dehaze

Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能?

ユーザー名非公開

visibility 3185
私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。
ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

回答32

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
言いたいことは分かる 残念ながらそういうもんです
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

言いたいことは分かる 残念ながらそういうもんです

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
所詮評価する上司は人間です。仕事の実績だけでは多くの出世は望めません...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

所詮評価する上司は人間です。仕事の実績だけでは多くの出世は望めません。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
頂いた情報だけでは、その女性の行動が本当に媚びへつらいなのか自然体な...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

頂いた情報だけでは、その女性の行動が本当に媚びへつらいなのか自然体なのかわかりません。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
真実がどうかというのは本人達にしかわからないのですが、能力的に出世で...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

真実がどうかというのは本人達にしかわからないのですが、能力的に出世できない人で「俺は上司に媚びなかったから出世できないかったんだ」と言い訳する人はいますし、出世した人が「俺は上司に媚びたから出世できたんだ」とは言いませんし思ってもいないでしょう。なのでこの話題はどうしても競争で負けた人の愚痴トークになりがちです。前向きな話には決してならないので、議論しても意味はないです。居酒屋で話しましょう。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
渡世術と言うソフトスキルです。 ただ、やり方が未熟で同僚のひんしゅ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

渡世術と言うソフトスキルです。 ただ、やり方が未熟で同僚のひんしゅくを買ってるようなので、いざ出世しても部下がついてこないため、仕事の評価はついてこないでしょう。 周りの雑音はあまり気にしなくていいと思います。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
媚びるその人が、媚びたお陰て取れるであろう地位しか、 貴方には行き...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

媚びるその人が、媚びたお陰て取れるであろう地位しか、 貴方には行き先がないのなら、貴方の実力と媚びる人の 業務上の実力には、そんなに差がないと評価されている事になります。 もし貴方が業務スキルでボロ勝ちしているのにあいつはと思っているなら、 その部署が求めているスキルと貴方が身に付けたいスキルに 大きな溝があります。 貴方が大事にしていることと、その部署が大事にしていることが違うってことですね。 どうしても腑に落ちないなら、異動願いを出すか、転職かでしょうか。 勿論、部署のニーズに合わせる選択肢もあります。 部署のニーズを長でもない人が個人で変えようとするのは、 組織としても個人としてもリスクがありすぎます。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
上司が男性、部下も男性といった同性同士なら話は別だと思いますが… ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

上司が男性、部下も男性といった同性同士なら話は別だと思いますが… (このご時世、性別の話はご法度だと思いますが) それでも上司が男性で部下が女性といった異性間の場合ですと話は若干変わってくると思います。 ご質問者様が腹立たしく思う気持ちなんとなくわかります。 ちなみ、私は女性ですが… 過去、男性上司に甘えまくって男性社員より優遇してもらった経験があるのでわかります。 女性は感覚や情に訴えることが許されるのでずるいよなぁと、思う時、よくあります。 男性の多くは、可愛くて愛嬌があり、甘え上手な 女性には甘く弱いと感じました。若ければ尚。 男性も同じ事、できるかと言われればできないですよね。 その女性社員さんは女性を武器にしてのしあがっていくつもりかもしれませんが、そのようなことをいつまでも続けることは可能でしょうか? 媚びを売って良いポジションを得たとしても、いつまでもその手は通用しないと思います。 ご質問者様はご質問者様の武器を今から装備してください。 それでも女性から見たら、社会はまだまだ男性優位だと、羨ましく思ってます。 女性はもちろん独身で働いている方もたくさんおられますが、結婚、出産、子育て介護など、先々に選択肢が多く、仕事から離脱する人もまぁまぁ、残念ながらまだ多いです。 頑張って定年まで仕事を続ける女性も多くはなってきましたが古い業界もまだ残ってますんで。 余談ですが、私の周りでは媚びを売らず、男性並みにバリバリ働いて実力のあるキツい系女子の方が出世していますけどね。 仕事していると、この状態が環境が、ずーっと続くのか、と暗く考えてしまいがちですが、突然、想定外な展開とか起きたりしますので。 今が全てと思わず頑張って下さいね!! ご質問者様流で頑張っていたらきっとチャンスが到来しますよ!!

ユーザーアイコン
媚びる社員の方が出世するケースが多い。 性格の良さと出世は反比例し...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

媚びる社員の方が出世するケースが多い。 性格の良さと出世は反比例します。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
勘違いしているようですが、周囲と良好な関係を築くことも会社員(社会人...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

勘違いしているようですが、周囲と良好な関係を築くことも会社員(社会人)の能力です。ですので、その方は事務的な能力は普通ですが、リレーションを築く能力が高いとみることもできます。 もちろん、あからさまな媚びは不愉快ですが、実際そうなんですか? 私にはむしろ、仕事は普通だけの明るくて周囲と仲良くやっているその女性と、仕事はできないのに自己評価だけが高くて、自分が評価されないのにあいつは媚び売って高評価を得ている、と嫉妬している質問者さんの姿が想像できます。 例えば、 > 媚びる社員の方が出世するケースが多い。 > 性格の良さと出世は反比例します。 のようなコメントをする人です。 いや違う、と思うでしょうが、いただいた情報からだとそういうパターンも想像できます、ということです。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
媚びるのが上手い、というのはコミュニケーション能力が優れているという...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility12
favorite_border0

媚びるのが上手い、というのはコミュニケーション能力が優れているという事であり、立派な仕事の能力です。というか出世してマネジメント業務を行うようになれば、上司部下の顔色を窺うことは必須です。もちろんそれが無くてもスペシャリストとして評価されることは可能ですが、それ以外の突出した能力が必要になるでしょう。何にせよ、あなたが言う「媚びを売る」というのは社会人として重要な評価ポイントであることは間違いないです。

ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

関連するQ&A

すべて見る

Q.評価面談で上司に何を言えばいい?どうしたら昇給してもらえる?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
評価面談はだいじですか?中年の昇給は運では? 中年おじさんです。 評価される身分として評価はだいじですか? 評価面談が設定されているのですが、何を言っていいか分からず正直困っています。そもそも評価のための目標を提出するのを忘れていました。 今までは適当に上司が昇給してくれたり、転職で少し上がったりしたので昇給するにはどうしていいかわかりません。 評価面談ではどう振る舞えば良いでしょうか。
question_answer
16人

Q.残業が少ない人は仕事ができる優秀な人ですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
もしかして私は仕事ができますか? 残業が少ないのに上司の評価は悪くないです。 周りは残業で疲れてる人もいます。不思議ぢゃないですか?
question_answer
12人

Q.内定した企業のwebテスト追試の結果が不合格の場合はどうなりますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
【現状】大学4年、入社する企業も決定している状況です。 【聞きたいこと】11月にwebテストを受験するよう指示が会社からありました。そして、テストの結果が悪かった場合追試があると説明を受けました。 テストの内容は、ロジカルシンキングテストというもので受験後調べたところ、ct編ライト版というもので特化した参考書がないそうです。 しかし、先日結果が来て追試を受けなければいけなくなりました。 そこで2つ質問です。 ・この追試も不合格になった場合どうなると思いますか? ・自分の身の丈に合わない業…
question_answer
9人

Q.人事の人は資格取得を目的に大学院を中退した者をどう評価しますか?

どうかよろしくお願いします。

どうかよろしくお願いします。のアイコン
会社の人事は、資格取得を目的に大学院を中退した者をどう思うのでしょうか。 現在修士1年の者です。経営学に興味が生まれ、経営コンサルタントへの身の振りを考えております。 第一歩として中小企業診断士資格取得のため、どうしても両立が難しいという判断から、大学院の中退を検討しています。 もともと院進学の動機は、自分のやりたいことを見つけ、就職活動に十分な時間を確保する目的でした。 当然、本気で研究職を目指す者にとってはふざけるな、と言った話ではありますが、コロナ渦で就職氷河期とまで言われている…
question_answer
7人

Q.評価が全て社長の裁量で決まる環境で昇給・信頼を得る成果の見せ方は?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
20名規模の会社に勤めているマーケティング担当者です。給与や評価について直接的に話を切り出せる段階ではない場合に、昇給や信頼につながる成果の見せ方や伝え方の工夫を知りたいです。 昇給や評価に関する裁量はすべて社長にあり、人事考課制度などの仕組みも導入されていません。他の社員の給与や昇給実績なども共有されていません。 社長に信頼されている社員は、自走力があり、オフラインでの対話を重視するタイプです。実務的にも負担を大きく減らしていると思われます。実務能力が低いとみなした相手には、高圧的・支…
question_answer
5人

Q.一般的に下から這い上がった人間の方が評価されるのはなぜですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
なぜ一般に下から這い上がった人間の方が評価されるのでしょうか? ビリギャルが慶應に入るのと、 コツコツ頑張った人が慶應に入るのの なにが違うのでしょう? 前者には、短時間で努力できる根気などがありますが、後者にも努力を続ける力などがあります。
question_answer
4人

Q.新卒で2日連続で有給を取得すると今後のキャリアや昇給に影響する?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
4月から働く新社会人(18歳)です。 私の就く会社では入社初日から有給が10日支給されます。 私は6月の末に2日連続して予定(どうしても行きたい所)があるのですが、入社して2ヶ月の未熟な私が連続して有給を取得しても大丈夫なのでしょうか。また、その有給を取得した場合今後のキャリアアップや昇給に関わってきますか。 親に相談した際は「行くのはいいけど、今後に影響するぞ」と言われています。 この1件のことを考えるだけで胸が締め付けられる感じになります。 どなたか、ご回答のほどよろしくお願いします。
question_answer
3人

Q.転職の面接でネガティブな退職理由を答えたのですが評価悪いですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
転職の面接で退職理由を聞かれた時に以下のように答えたのですが、これってネガティブな発言なので評価悪いでしょうか? 現職は小売店の店長をしていますが、店長は店のオープンからクローズまで(9:00〜21:00)まで勤務すること、毎月の出勤日は26日間で自身のシフトを組むことと定められています。つまり毎月286時間労働、年間休日55日くらいです。管理監督者なので残業代などはなし。 という勤務条件だったので長く続けていくことが難しいと思い退職しようと考えました。
question_answer
3人

Q.転職のWebテストはどんな内容ですか?対策方法はありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
中途で出されるインフラのwebテストがどんなものが出されるか知りたい
question_answer
3人

Q.ダブルバインドを仕事で悩んでいますが対処方法はありますか?

jobq2088081

jobq2088081のアイコン
ダブルバインドに悩んでます。 急ぎの仕事が複数ある 仕事が溜まってるのに早く帰って通勤の車の修理をしないといけない などです。 評価を気にしやすい性格なので焦りがちです。 1.焦りすぎない方法はありますか? 2.よくあることでしょうか? 何卒宜しくお願いします。
question_answer
3人
レクタングルバナー
企業を検索
人気の企業
レクタングルバナー
JobQ Townでは仕事にまつわる
あらゆる疑問を匿名で質問できます
Q&A16,000件 / 回答数35,000件
約90%の質問に回答が寄せられています。
googleGoogleで登録して質問する
lineLINEで登録して質問する
メールアドレス・別アカウントで登録