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回答1件
ある程度チャンスが与えられ、成功すると評価されるのが特徴かと思います。また、結果が良ければ次から次へ新しいことにチャレンジさせてくれ、スキルや新分野での知識がいやでもアップしていく。上ばかり見ないで下も見ながら全員で目標達成するとよいと思いますね。 あとは管理職は、A~Eの5段階評価で担当者は7段階評価となっており、それぞれ相対評価として、各符号の決められた割合通りに評価調整するため、他部署の成果・実績と比べやすく、ある意味公平感があり、部下へのフィードバックに説得力を持たせることができたりしました。