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人材が不足しているということもあるのですが、新人の内から担当を任されて実践で鍛えられるのでスキルは身に付くと思います。研修も豊富で特に製造メーカーなので工場があるのでテキストだけの研修とは違い実のある知識が得られます。 以前のオーナー企業体質だったころはトップダウンで早く方針自体は決まっていましたが、創業家の退陣でアイデアの実現という点では遅くなったのかも。ということもあるので何ともいえない気はしますが、昔よりはどちらにしても新人にチャンスがめぐる機会がふえているかなと思います!