大手の人材会社に今年入社した新卒1年目のものです。職種は営業です。大学はMARCHクラスです。第2新卒で、デロイトやアクセンチュアなどの外資コンサルティングファームに入社することは可能でしょうか？もちろん、今の会社で第2新卒の間に成果を挙げてから転職はするつもりです。よろしくお願いいたします。

正直、転職活動をしてすぐに転職、というのは厳しいかと思います。人材会社でいくら実績を上げても、あまり転職で有利になるとは言えません。というのも、外資コンサルの思考方法は独特なもので、違う業界での実績はあまり参考とならないからです。もし本気で外資コンサルを目指すとしたら、MBAの取得をお勧めします。その他にも各種資格がありますので、まずはどんなスキルが必要なのか、どんな人間が求められているのかを調べてみると良いかと思います。

デロイトやアクセンチュアの戦略に入るのは、準大手人材に入ったら無理。キャリアはもう閉ざされたと見て諦めるべき。アクセンチュアのSEなら、使い捨て要員で二卒でその経歴ならすぐ入れる。ただし、転職する意味があるかはわからん。

成果あげてればどこでも入れる。

第二新卒で人材会社から外資コンサルティングファームに入社することは可能でしょうか？

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どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
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マネージャー未満であれば、家賃補助が出る。金額自体も3万円とそこまで低くない印象である。付与される有給休暇とは別でSick Leaveという形で病院に行くのであれば別で160時間(20日)分ほど使える枠があるので、定期的な通院で利用できてかなり便利であった。会社の株を15%割引で買える自社株制度もあるが、株価がかなり高くなったしまった今では昔のようにこれで一貫千金という夢はない。(堅実な投資という意味では良いが、そこで働いていてかつ株も多く持っているのはそれはそれでリスクではある)
テクノロジーコンサルティング本部 / 正社員 / 2020年入社
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働きがい・働きやすさ
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チーム制の弊害がある　というのは小チーム毎の収支が見られておりチーム間での協力があるかというとそうではない。ただそのおかげで会社が成長しているのは事実なので今の業態にはあっているかもしれない。小チームなので炎上したとしても影響は少ない模様
ES / 正社員 / 2011年入社
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半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。
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