第二新卒で人材会社から外資コンサルティングファームに入社することは可能でしょうか?

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大手の人材会社に今年入社した新卒1年目のものです。職種は営業です。
大学はMARCHクラスです。

第2新卒で、デロイトやアクセンチュアなどの外資コンサルティングファームに入社することは可能でしょうか?
もちろん、今の会社で第2新卒の間に成果を挙げてから転職はするつもりです。

よろしくお願いいたします。

人材コンサルタントキャリアチェンジ第二新卒

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 1

ユーザー名非公開1

成果あげてればどこでも入れる。

ユーザー名非公開2

正直、転職活動をしてすぐに転職、というのは厳しいかと思います。人材会社でいくら実績を上げても、あまり転職で有利になるとは言えません。というのも、外資コンサルの思考方法は独特なもので、違う業界での実績はあまり参考とならないからです。
もし本気で外資コンサルを目指すとしたら、MBAの取得をお勧めします。その他にも各種資格がありますので、まずはどんなスキルが必要なのか、どんな人間が求められているのかを調べてみると良いかと思います。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。
色々考えましたが、簡単には諦められないため、まずは資格orMBA取得に向けて動こうと思います。
(同時に、コンサル以外の別の道も探してみます)
何か一つの仕事に精通ということは、可能性を狭め他のキャリアを断つということでもあるとようやく気づきました。
それを認識した上で今の人材業界に入社すればよかったのですが、今こうやって揺れているのは、人材業界で働く覚悟ができていなかったということですね。

ユーザー名非公開3

デロイトやアクセンチュアの戦略に入るのは、準大手人材に入ったら無理。キャリアはもう閉ざされたと見て諦めるべき。

アクセンチュアのSEなら、使い捨て要員で二卒でその経歴ならすぐ入れる。ただし、転職する意味があるかはわからん。

ユーザー名非公開(質問者)

率直なご意見、ありがとうございます。
ただやはり簡単には諦めきれないため、今の会社で良い成果を出し、より外資コンサルに近づける会社にまずは転職またはMBAを取得しようと思います。
※現職については、準大手ではなく大手といわれる企業群に入っていました。が、所属している自分でも準大手か大手か分からないような規模感の会社とお考えいただければと思います。

ユーザー名非公開3

荒っぽい口調で失礼しました。

ただ、現実として、アクセンチュアやデロイトのstrategyが外部の二卒採用を行うってのはほんとに例外的なことですよ。そもそも募集枠がないのではないかと。

留学して米国有名大学のMBAが取得できればそれはヘッドハンティング枠にも入ってくるでしょうか、そこまでの苦労をするのかどうか、悩ましいと思いますよ。

MBAといっても、日本国内のMBAなんか取っても意味はないと思います。

同様に大変ではありますが、米国有名大学のMBA留学よりは楽な方法として、USCPA、米国公認会計士を日本に在住したまま取得し、会計士の枠組みでデロイトに入社というのは現実的なストーリーとして考えられます。

ユーザー名非公開4

>USCPAを取得し会計士の枠組みでデロイトに入社
それこそ戦略には入れないと思いますがwww
監査法人トーマツか、DTFAの財務DD部門、DTCなら戦略ではなくプールユニットが関の山でしょう

ユーザー名非公開3

なるほど、よくご存知ですね。大変失礼しました。質問者様が戦略部門に入るためには、どうすればいいでしょうね。

ユーザー名非公開3

批判のための批判をするのは最も生産的でないです。また、そんなことは経営コンサルタントが絶対やらない事です。コンサル業界にくわしいだけで、あなたご自身はただの批判屋なんですな。恥ずかしいですよ

ユーザー名非公開4

私はそもそもコンサルタントではありませんが、そういうマッチポンプはやめましょう(笑)
因みにアクセンチュアなら、戦略の第二新卒採用を行っているタイミングがありますので、それを狙うほか無いでしょう。直近ですと2014年後半~2015年にかけて社会人経験半年以上4年未満の方を対象に第二新卒採用を積極的にやっていました。戦略コンサルとビジネスコンサルの両部門で行っておりました。今もHP上は似たような枠があるかのように見受けられますが、採用意欲が昨年ほど高いかは分からないのでエージェントに確認しましょう。
因みに戦略コンサルの第二新卒採用ではフツーの転職と異なり前職の実績はほぼどうでもよくて、経歴のきれいさと地頭の良さが圧倒的に重要です。加えて、筆記試験があればそれに足切られないことが必要です。

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