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Q.旭硝子の評価の基準は何を元に下している？

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大学3年の男です。自分は来年就活があるのですが、旭硝子への就職を考えています。そこで気になっているのが、人事評価というものです。正直人事評価と言われてもピンと来ないのですが、先輩にそういったところも調べたほうがいいと言われ、調べています。そこでお聞きしたいのですが、旭硝子さんは何を基準にどのような人事評価を下す企業なのでしょうか？よろしくお願いします

#AGC

#人事評価制度

#人事

#就職

回答1件

ユーザー名非公開

社内での実力主義の考え方は、浸透しているように思います。全員に均等で...

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社内での実力主義の考え方は、浸透しているように思います。全員に均等ではないにせよなんらかのチャンスが与えられるなかで、その機会を活かし結果をだせれば次にはより大きな仕事が与えられ、自身の一層の成長機会を得られます。という意味で、実力相応の業務内容が若いうちから与えられるのことは高いモチベーションを維持することができうる要因になります。一方で評価制度については実力主義が浸透しているとは考えられず、モチベーションを下げる要因になっています。歴史のある大手企業ならどこもこの傾向はあるのかもしれないが、評価に振幅をつけない傾向が強いです。したがって大きな昇進もなければマイナス評価を下されることも原則的にはないですね。制度的には実力主義的な色が強く現れているが、評価者の考えが年功序列的で古いです。

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#入社対策

#面接

旭硝子に興味を持っている20手前の営業です。転職エージェントの方にご紹介いただき、同社の中途採用を受けようと思っています。初めての転職活動ということもあり、面接が不安です。もちろん転職エージェントの方には相談していますが。旭硝子に関して詳しい方がいらっしゃいましたら同社の面接を受ける上でのポイントを教えてください。よろしくお願いいたします。