【リコージャパンへの就職】年収・福利厚生や採用フローを徹底解説

リコージャパン株式会社は、プリンターやコピー機で有名なリコー株式会社の販売子会社です。2018年にはコピー機の国内シェア率を1位にさせたり、テレワーク先駆者百選において総務大臣賞を受賞したりと働きやすく実績もある会社です。そんなリコージャパン株式会社に就職したいと思う人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、そんな方に向けてリコージャパン株式会社の採用情報を詳しく紹介します。

2020年10月29日更新

リコージャパン株式会社の会社概要

社名	リコージャパン株式会社
本社所在地	〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル
設立	1959年5月2日
代表者	代表取締役社長執行役員 CEO　坂主智弘
資本金	25億円
売上高	733,776百万円（2020年3月期）
従業員数	18,194名（2020年4月1日現在）
事業内容	さまざまな業種におけるお客様の経営課題や業務課題の解決を支援する各種ソリューションの提供。複合機（MFP）やプリンターなどの画像機器や消耗品およびICT関連商品の販売と関連ソリューションの提供サポート＆サービス（画像機器やICT関連商品の保守、ネットワーク構築・保守、ICT運用業務代行）システムインテグレーションおよびソフトウェア設計・開発

参照：リコージャパン株式会社　会社概要

リコージャパン株式会社は、1959年5月に株式会社リコーの販売子会社として設立しました。

そのため、従業員の多くは営業職が多くを占めていて、営業職が約8,100名、カスタマーエンジニアが約4,600名、システムエンジニアが約1,200名となっています。

リコージャパン株式会社の待遇

リコージャパン株式会社の給料事情

給与	＜2019年4月初任給実績＞※勤務エリアにより異なります。大学院卒月給 204,600～225,600円大学・高専（専攻科）卒月給 196,000～217,000円短大・高専（本科）・専門学校卒月給 180,000～201,000円
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）

参照：リコージャパン株式会社　採用

 厚生労働省によると大卒の平均初任給が約21万円ということでしたので、リコージャパンの年収は比較的平均の給与と言えるでしょう。

リコージャパン株式会社の福利厚生について

休日休暇	年間休日125日（2020年度自社カレンダーによる）完全週休2日制土日、祝日夏季休暇年末年始有給休暇慶弔休暇特別休暇など ※有給休暇初年度： 12日、次年度： 15日（最高20日）
保険	健康保険厚生年金雇用保険労災保険など各種保険完備
福利厚生	社員共済会慶弔見舞産休・育児休職財形貯蓄定期健康診断保養施設優待制度報奨制度社員教育制度退職金持株会積立年金ほか

参照：リコージャパン株式会社　採用

リコージャパン株式会社の福利厚生において注目すべきは、報酬制度です。

報酬制度とは、セールスマンのやる気を引き出し、セールス効率を高めるように動機づけるための制度のひとつです。

この報酬制度には、名誉的表彰と物質的報奨の2つがあります。

名誉的表彰は成績優秀者に感謝状やトロフィの授与の他、トップセールスマン・クラブヘの入会資格を与えるなどといったものを言います。

一方で、物質的報奨は金銭的報酬など実利的な報奨を与えるものです。

これにより、社員のモチベーションが上がり、仕事の効率化を図ることが出来ます。

続いて、リコージャパンの福利厚生について見ていきましょう。

福利厚生・社員制度
年々福利厚生は削られていた最近は良い方向に見直されつつあるかもしれない

上位層との面接にをクリアして技術手当が付与される SE/正社員/2012年入社

福利厚生・社員制度
大企業なため福利厚生はしっかりしている。

社割やリゾート施設などもあった気がするが、活用している人を見たことはない。SE/正社員/2005年入社

リコージャパン株式会社の就職におすすめの就活サービス

エージェント	実績	特徴
キャリアチケット	★ 4.8	内定率39%UP
就職shop	★ 4.5	書類選考なし
キャリアパーク	★ 4.3	最短当日で内定ゲット

以上の就活エージェントを利用することがおすすめです！

☝公式HPはこちら
・キャリアチケット：https://careerticket.jp
・就職shop：https://www.ss-shop.jp
・キャリアパーク：https://careerpark.jp

リコージャパン株式会社の採用事情

リコージャパン株式会社の選考フロー

STEP1	エントリー
STEP2	Web会社説明会
STEP3	Webエントリーシート提出
STEP4	適性検査
STEP5	面接（2～3回）
STEP6	内定

参照：リコージャパン株式会社　採用

採用フローにおいて特筆すべき点は、これといったものはありませんが、複数回行われる面接には注意が必要です。

面接が行われる際には、必ず「どういった形式で行われるのか」や「どういったことが聞かれるのか」などといったことを事前に確認しておきましょう。

リコージャパン株式会社が求める人材

創業の精神

三愛精神　「人を愛し　国を愛し　勤めを愛す」　創業者　市村清

私たちの使命

世の中の役に立つ新しい価値を生み出し、生活の質の向上と持続可能な社会づくりに責任を果たす

私たちの目指す姿

信頼と魅力のグローバルカンパニー

リコージャパン株式会社の企業理念でもある三愛精神は、事業・仕事を通じて、自分、家族、顧客、関係者、社会のすべてを豊かにすることを目指したもので、今もこの精神が会社に受け継がれています。

またこの創業理念のことは、「リコーウェイ」と呼ばれておりこれを会社に浸透させるために、「リコーウェイ表彰制度」や「リコーグローバル社員意識調査」などが行われています。

こうしたことから、リコージャパン株式会社は、企業理念に共感し新しい価値を生むことに喜びが感じられる人材を求めていると言えます。