市場価値が高い人材になるには？転職市場で希少性の高い人材になる方法

転職活動を行う時に良く「自分の市場価値を知ろう」と言われますが、そもそも「市場価値とは、どういうものなのか良くわからない」という方もいると思います。

「転職を考えている人は、市場価値を高めよう」と言われても、「市場価値」という意味をしっかりと理解しない事には対策を行う事も出来ません。

市場価値とは、一言で言うと「たくさんの企業に必要とされる人材」という意味です。

「市場価値を知る＝企業にどれだけ必要とされているかを知る」という事になります。

市場価値の意味とは

ビジネスマンの市場価値とは、今の会社を辞めた時、転職市場において通用する価値がどれくらいあるかという事です。

数値的に市場価値を言い換えると、「市場価値は適性年収」のことです。

高い年収を払ってでも「働いて欲しい人材」が市場価値が高い人という意味になります。

ビジネスマンの市場価値を決める基準ですが、業界や企業によって様々です。

学歴・経歴や年齢・スキルなど、場合によっては、容姿を含まれる事もあります。

転職先の業界や企業によって求められるスキルなどは変化していくため、市場価値も変化していくと言えます。

転職活動を行う前に「自分の目的を明確にする」「自分の目的から志望動機などに関連性をもたせる」事が大切だと言われているのは、転職目的や自分がやりたい事を、明確にしておかないと、自分の市場価値を調べる事が出来ないからです。

転職を行う際には転職先や企業を明確にして、市場価値を把握することが重要です。

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転職時には、市場価値が非常に重要な要素になる、という事がわかりました。

市場価値が高い企業のみを狙うのも良いですが、それだとどうしても「大企業」ばかりになってしまいます。

自分自身の市場価値が低いと大企業に入社できるのは難しいので、まずは自分の市場価値を高める事が大切です。

転職の時に市場価値が重要な理由

転職市場では求められるスキルや知識は年々変化していきます。

現在はWebマーケターやエンジニア、またはAI関連の知識やスキルのある方の市場価値が高まっています。

現状の持っている能力を把握して転職活動することによって、希望の転職先や年収マッチすることが多くなるでしょう。

また、希望の職種につけないことがわかった場合には市場価値を高めるために努力することができます。

そのように周りと自分の差を客観的に見ることができることによって転職が成功しやすくなるため、市場価値を把握することは非常に重要です。

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市場価値とはどういったものなのかについて説明しましたが、実際に自分の市場価値はどの程度なのかということを客観視して判断することは非常に難しいことです。

自分の市場価値は、なかなか自分一人で判断できるものではありません。

しかし自分の市場価値を調べたいと思っても、初めての場合、どういう風に、調べるのが良いか分からないと思います。

転職においては転職エージェントの価値診断を利用すると良いでしょう。

• ミイダス
• doda
• 転職エージェントを利用する

などの価値診断の利用方法について詳しく解説していきます。

ミイダスの市場価値診断

ミイダスでは、転職における市場価値診断を行うことができます。

選考条件に合致した企業数も算出することができるため、転職活動を効率的に進めることができます。

その他にも転職活動に活かすことができるコンピテンシー診断やパーソナリティ診断を行うことができ、転職活動を効率的に進めることができます。

下記の記事を参考にしてみてください。

▶︎ ミイダスの市場価値診断の利用方法や評判について詳しく解説します

dodaの市場価値診断

dodaでは、186万人の転職者のデータから高精度で年収を査定することができます。

自分の適正年収について知ることで、転職する際に参考にできると言えます。

自分のキャリアと近い人の転職事例なども見ることや求人紹介についても行うことができるので効率的に転職活動を進めることができます。

▶︎ dodaの年収査定サービスはこちらから

転職エージェントを利用する

より正確に市場価値を知るのには、転職のプロと言われる転職エージェントが最適です。

経験豊かな転職のプロですので、履歴書や職務経歴書・面談からその人の市場価値を的確に診断してもらえます。

市場価値の診断だけではなく、面談のポイントや前職の退職手続きまで手伝ってくれるので特に初めての転職の方におすすめです。

市場価値の意味や診断方法がわかったので、次に自分の市場価値を高める方法について紹介します。

• 市場価値の高い職種・企業で仕事をする
• 経験とスキルを磨く
• 実績をつける

上記の3つのポイントについて詳しく解説していきます。

市場価値の高い職種・企業で仕事をする

転職市場での価値の高低は職歴で決まるところが大きく、職種や企業で偏りがあります。

市場価値が高い（需要が高い）職種や企業で働く事で、仕事内容などがより充実したものになり、市場価値が高い人間に成長できる可能性が高いです。

そのため、市場価値が高いとされる職種や企業を見極め、そこで仕事をすると良いでしょう。

また、現在伸びているIT業界やAI関係の業界で勤務することも市場価値を高めることにつながります。

人工知能の開発や、スマートフォンアプリの開発などは、これからも市場価値は上がる事が予想されています。

経験とスキルを磨く

経験とスキルを磨き、市場価値を高めることが重要です。

具体的には様々な資格を取得したり、語学力を付けたりすると幅広い転職先で能力をアピールできるでしょう。

市場価値が高い人は、「これは誰にも負けない」などを1つ持っています。

その人独自のスキルや知識を手に入れることによって市場価値を高めることができます。

転職市場では様々な経験をしている即戦力の方を募集しているところが多いので経験やスキルをうまくアピールすることが重要になります。

実績をつける

転職市場では「プロジェクトを完遂した」「〜の役職だった」など、自分を評価してもらえるような実績をつけることが有効です。

実績をつけるという目標設定で仕事をすることによって、現職のモチベーションにもなるとも言えます。

プロジェクトの中でどのようなことを行ったのか、役割はどのようなものだったのかなどについて詳しく説明できるとより効果的です。

この先スキルアップ転職を続けようと考えているのであれば、少しでも市場価値の高い職種や企業を選んで転職をすると良いでしょう。

そこで、市場価値が高いと言われる職種や企業について例を挙げて紹介していきます。

市場価値の高い職種

高度な専門スキルと知識を要する職種は、希少価値があり、転職市場での市場価値が高いです。

加えて、業種に縛られずにどんな業種業界でも通用する、汎用性の高い仕事も市場価値が高くなります。

また、人手不足の職種も需要が高く、売り手市場のため市場価値が高いです。

具体的には、医師、看護師などの医療系の専門職種、どの会社でも通用する営業や経理が挙げられます。

また、今勢いのあるIT系のシステムエンジニアや、人手不足が社会問題になりつつある介護職、保育士も市場価値が高い職種と言えるでしょう。

インターネットや車など、現代社会においては必要不可欠な存在なら市場価値が高くなります。

消費者が、なくてはならない物を作ったり、サービスを提供する職種が「市場価値が高い職種」だと言えます。

市場価値の高い企業

勤務していた企業別に市場価値を見てみると、会社のネームバリューは市場価値には直結しません。

確かに大企業出身で、大きな成果を挙げた人であれば、会社のネームバリューは市場価値を底上げする要因になります。

しかし、大企業では末端の社員の裁量が少ないため、誰もが知るような大企業で働いている人より、かえってベンチャー企業の方が市場価値は高くなることもあるでしょう。

市場価値が高い企業とは、他の企業にはない特別な経験ができる企業です。

そして、企業の市場価値の高さは、その時々によって変化し、勢いがあって成長している会社は市場価値が高くなります。

具体的にいうと、市場価値が高い企業は「トヨタ自動車」「google」「sony」などです。

どれも大企業ですが、入社する事ができれば、自分の市場価値を高められる可能性も広がります。

いかがでしたでしょうか。

市場価値について紹介しました。

市場価値とはあなたの年収額とお伝えしてきましたが、個人の市場価値を数値として、表すのは難しく、1つの判断基準として年収が使われています。

ですので、「年収が全て」というわけではありません。

大企業などに勤務していた経験や、高い年収を貰っているなどは、アピールする材料になりますが、それだけで転職が成功するというわけではありません。

「今までどんな経験をしたのか」という部分でも、市場価値に大きく影響します。

自分の市場価値をしっかりと理解して、転職を行いましょう。