ユーザー名非公開
回答2件
新卒13年目女性社員です。 昔は激務の風潮はありましたが、最近はワークライフバランスが重要視されています。 プロジェクト性質やフェーズによっては忙しい場合もあるでしょうが、 法定時間を超えるようなブラック的な働き方を強要されることは決してありません。 勤怠時間はすべて管理されていますし、 労基署の監査も定期的に入っています。 私自身も毎月の超勤平均はこの数年は10時間程度です。 現在妊娠中なので、これから産休育休取得予定です。 最近は男性の育休もかなり増えてきていますね。 営業やスタッフへの配属希望や異動希望も当選可能です。 配属は適正と希望から総合的に判断されます。 異動は上司に希望を伝えるのが一般的ですが、 その場合はあくまで近い組織(原則は本部単位)の異動となるため、年2回の公募制度を活用する方も多いです。
部署や案件によります。 激務な部署や炎上案件は残業がものすごく多いですし、終電生活になります。サービス残業は無いので残業代は全額出ます。 最近は残業を抑制する取り組みがあるので、比較的残業が少ない部署が多いと聞いています。