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回答5件
転職の流れをもっと調べる事をおススメします。 転職は基本的に即戦力としての採用です。（第二新卒などポテンシャル採用もあるので一部例外もありますが） 新卒のように総合職として広い括りでの採用ではなく、この業務の経験者といった具合にピンポイントで仕事内容が指定されています。 また、同時にその業務（ポジション）で求められる業務経験というのが募集要項に記載されております。 求人と募集要項を見て、ご自身の志向に合うかどうか、ご自身の今までの経験が通用するかどうかを見てその企業に応募するわけです。 実務経験をいくら積んでも、ご自身のやりたい求人に対して経験やスキルが足りなければ応募しても受からないですし、どの企業に行けば安パイか、在籍何年を目安に転職すればいいかなどの答えは全くありません。
4年程度大企業に務めるべし 履歴書に書ける誇れる成果をその企業で残すべし OSSにコントリビュートしておくべし 以上
独り立ちして、オーナーPM等のリーダークラスの仕事をするようになるぐらいかと思います。 人によるとは思いますが、一回目の転職は6-8年目ぐらいではないでしょうか。 数年で実績なしで転職しようとしても、今より良いポジションの転職は難しいかと
転職はご自身の勤め先に不満がある場合に行うものです。起業や事業継承のために会社勤め経験を積むとかじゃなければ、初めから何年勤めるとかじゃなくて社長や役員になるつもりで目の前の仕事を全力で取り組み、その結果もの足りない・ついていけないと感じるようになったら転職すれば良いだけのことです。
転職前提では、会社から評価してもらえないかと。評価無ければ、実際も裏付けが無くなるし。バックチェックがネガティヴになると、転職は上手くいかない。Web系も様々ですので、10年スパンで考える必要です。すると、技術も変化するので自分の技術は陳腐化した実績ばかりになってしまいます。 結局は転職前提では上手くいかないと思われます。 結果として転職するならまだしも、前提とするのは危険かと思われます。
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