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ボストンコンサルティングの年収は本当に高い?【社員が教えます】

ボストンコンサルティングといえば、有名な外資系戦略コンサル会社です。ボストンコンサルティングへの転職・就職を考える際、年収などの企業情報は非常に重要ですよね。今回はボストンコンサルティングの年収について、社員の方の声を交えながらご紹介します!コンサルは年収が高いイメージですが、本当に高いのでしょうか?

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まず、ボストンコンサルティングがどんな会社かを簡潔にご紹介します。


沿革

ボストンコンサルティングは、1963年にボストンにて設立されました。
3年後、1966年に東京に支社を設立し、その後イギリス・フランス・中国・インドへと進出しました。

現在は世界50カ国以上に90以上の拠点を展開し、14,000人以上の社員が働いています。


理念

Shaping the Future. Together.

ボストンコンサルティングは、クライアント企業へのコンサルティングを通じて世の中をより良くしていくことを重要視しています。

クライアント企業の「パートナー」として企業変革を行うことで、その企業だけでなく、業界や社会全体という大きな枠組みにも変革をもたらし、共に未来を形作っていくこと。
これがボストンコンサルティングのミッションです。

参考:ボストンコンサルティング コーポレートサイト
 

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ボストンコンサルティングの5つの役職

まず、ボストンコンサルティングでのキャリアパスについてご紹介します。年収はこのキャリアに応じて変化します。

アソシエイト

大学や大学院からの新卒、もしくはコンサルティングの実務経験が3年未満の人が当てはまります。
アソシエイトでは、幅広い分野の課題解決と向き合い、スキルを身につけていきます。

コンサルタント

実務経験を十分に積むと、コンサルタントとしてプロジェクトに尽力します。
事業の中核を担う存在として、クライアントの課題解決に向き合います。

プロジェクト・リーダー

プロジェクト・リーダーはコンサルタントと違い、より客観的・俯瞰的視点が必要です。
プロジェクトの全体像を把握しながら、その戦略や方向性を描いていきます。
そのため、非常に多角的な役割が求められます。

プリンシパル

プリンシパルはプロジェクト・リーダーより大きな責任を持ち、プロジェクトの管理、マネジメントを担います。また各プロジェクトでの課題をその後に活かしていくための働きかけを行います。

パートナー

パートナーは、⑴~⑷のコンサルティングスタッフの総括責任者で、プロジェクトにおいて全体をまとめてその方向性を決めていきます。またクライアントとの関係性をより発展・拡大させる役割を担います。

ではこのキャリアパスをふまえて、社員の方の声をご紹介します。


※ 参考:ボストンコンサルティング コーポレートサイト

関連相談

社員に聞く ボストンコンサルティングの年収は高い?


では、ボストンコンサルティングの年収に関する社員の方の声をお伝えします!

実際、ボストンコンサルティングの年収は高いのでしょうか?

ボストンコンサルティングの年収、給与体系ってどんな感じなんですかね?

私はボストンコンサルティングへの転職を希望しています。ですがやはり外資ということで少しばかりの不安があります。

そこで基本給としてどれほど貰えるのか、そして30代の年収がいくらか気になります。

ボストンコンサルティングは入れ替わりも早いと思うので、現在勤めている方以外でも、関係者の方はなにか情報をくださると助かります。

よろしくお願いします。

アソシエイトは500-800、 コンサルタントは1200-1400、 プロジェクトリーダーは1800-2000、プリンシパルは2500-3000、パートナーは5000~

こんな感じです。

マネージャー以上のクラスになって初めて大きな報酬が手に入りますが、コンサルレベルであれば日系の大企業(商社や広告)の方が楽でお金が稼げます。
福利厚生は殆ど無いですし。

瑣末な加点はあれど(おやつやコーヒーが出るなど)、社内組織や運営は中小企業的で未整備な印象がありますね。


キャリア、ポジションに応じて年収は大きく異なっているようですね。

とはいえ、最低キャリアのアソシエイトで500~800万円、最高キャリアのパートナーで5000万円以上の年収は非常に高水準です。
 

さらにボストンコンサルティングについて詳しく知りたい方はこちら
▶ 【完全版】ボストンコンサルティングへの転職を成功させるためには


ちなみにですが、同じコンサル業界の外資系企業で人気の高い、アクセンチュアの年収は、成果主義のため20代でも1000万超えることがあるそうです。

▶︎ アクセンチュアの20代の年収はいくらくらいですか?

同じ外資で同業他社ということで、かなり共通する部分も多いと思うので、是非比較してみてください。

ボストンコンサルティングは本当に激務?ブラック?

次に、年収に関するQ&Aの回答で触れられていた、福利厚生や激務についても社員の方の声をお伝えします。

ボストンコンサルティングは激務なイメージがありますが、ブラックですか?

私は今ボストンコンサルティングへの転職を検討しています。

私の今勤めている会社はコンサル業でもないですし、外資でもないので、感覚がよくわかりません。

そこでここの場で、社員の方、もしくは元社員の方から情報を頂きたく、質問させていただきます。

ボストンコンサルティングの福利厚生について、激務なのか、ブラックなのか、教えていただけると有り難いです。

残業時間は正直多いです。

プライベートの時間がなかなかとれないため、結婚生活をしている人は大変だと思います。

また子供がいても遊べないというのがつらいと思われます。

実際にプロジェクトにアサインされたら3ヶ月くらいは拘束されます。

原則土日は休みであるが、休日出勤はしばしばある。

これは書き留めなければならない事項であると考えます。

ですがこれは完全に個人の管理次第、いくつかの人は業後の余暇を楽しんでいるので、自分で管理できれば、ワークライフバランスのとれた生活が送れるのではないでしょうか。

ランチタイムにジムに行く人や、17時ころ早帰りする人もいます。完全に個人次第だと思います。


やはりコンサルということで基本的には激務のようですね。

福利厚生も基本的に充実しているようですが、子育てをしている女性にとってはかなり両立が厳しいようです。

▶︎ ボストンコンサルティングの女性への福利厚生はどういったものがありますでしょうか?

しかし、バリバリ働きたい人にとっては、個人の工夫や管理次第でワークライフバランスを確保することはできそうですね。

関連相談

最後に

ボストンコンサルティングの年収についてまとめると、以下の通りです。
 

・年収はポジションにより変化
…アソシエイトは500-800万円
 
コンサルタントは1200-1400万円
 
プロジェクトリーダーは1800-2000万円
 
プリンシパルは2500-3000万円
 パートナーは5000万円以上
・激務、ブラックかどうかは個人次第 


キャリアにより額は異なりますが、ボストンコンサルティングの年収は非常に高いようです。

一方で、激務という意見もありましたが、スケジュール管理は完全に自己責任ということです。
▶︎ 
やっぱりボストンコンサルティングは激務なんでしょうか?

これに関しては、ボストンコンサルティングに限らず、コンサル業界はクライアントありきなので、どこも同じなようにも思います。

ぜひ今後の転職や就職活動の参考にしてみて下さい。

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本記事の初回公開日は2017年11月13日です。

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株式会社ボストン・コンサルティング・グループの代表取締役社長兼CEOはリッチ レッサー / Rich Lesserで、会長はハンス-ポール バークナー / Hans-Paul Bürknerである。名誉会長はジョン クラークソン / John Clarkesonである。最高財務責任者はデビー シンプソン /Debbie Simpsonである。創立者はブルース ヘンダ...続きをみる

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