【本音口コミ】【アクセンチュアの年収】職種やキャリアレベルごとの平均年収、体験談をチェック

JobQ Town アクセンチュア株式会社に寄せられた口コミによると、アクセンチュアの平均年収は753万円です。

2023年分の「民間給与実態統計調査」によると、資本金1億円以上10億円未満の企業の平均給与は480万9,000円でした。

アクセンチュアの資本金は3億5,000万円のため、同様の規模の企業と比べて、平均年収が273万1,000円高いとわかります。

_{参照：
民間給与実態統計調査｜国税庁
会社概要・地図｜アクセンチュア}

アクセンチュアの年収・ボーナスに関する口コミ

アクセンチュアの年収・ボーナスについて、JobQTownに投稿された口コミから見解を述べてみました。

• 年収は高水準だが、実態は「成果連動＋体力勝負」型
• 昇進による昇給幅は大きいが、評価基準に不透明感も
• 残業代が給与水準に大きく影響
• ボーナスは存在するが、満足度は職位・評価によって大きく変動

_{※2025年6月時点で、JobQTownに投稿されている同社の「年収・ボーナス」カテゴリーの投稿内容を元にしています。}

年収は高水準だが、実態は「成果連動＋体力勝負」型

アクセンチュアの新卒アナリストの年収は430万〜500万円、マネージャーに昇進すれば1000万円を超えるケースも多く、日系企業と比較して高水準の給与体系が整備されています。

一方で、「成果を出せば昇給するが、出せなければ停滞する」「忙しいプロジェクトにアサインされなければ年収も伸びない」といった声もあり、給与水準の高さは、長時間労働やハードワークの対価としての側面が強いと考えられます。

昇進による昇給幅は大きいが、評価基準に不透明感も

口コミによると、アナリスト→コンサルタント→マネージャーの昇進過程では、昇進のたびに100万円近い昇給が発生するとの意見が確認されています。

ただし、「昇進のタイミングは上司との相性次第」といった口コミも見られ、評価制度の透明性や納得感には課題がある可能性も推察されます。

残業代が給与水準に大きく影響

マネージャー未満には残業代が全額支給される一方、マネージャー昇進後は残業代・住宅手当が打ち切られ、年俸＋ボーナス型に移行するとのコメントがありました。

口コミからは「残業で稼げる構造が徐々に崩れている」「マネージャーになっても残業は続くが、割に合わない」といった声もあり、働き方改革と給与構造のズレが社員の不満につながっている側面もあります。

ボーナスは存在するが、満足度は職位・評価によって大きく変動

ボーナスは年1回支給されますが、特にアナリスト〜コンサル層では「評価されても金額は微々たるもの」という声も散見されます。

一方、マネージャー以上はボーナス額が大きく、昇進前後でボーナスの金額が劇的に変わる構造のようです。

アクセンチュアの年収・ボーナスの総合的な見解

アクセンチュアの給与体系は、実力・成果に応じて年収が大きく伸びるハイリスク・ハイリターン型であり、30代で年収1000万円超えも現実的な環境です。

しかし、昇進や評価に不透明さが残ること、働き方改革と残業代構造の乖離といった課題も複数確認され、全員が高収入を得られるわけではない現実も見逃せません。

給与面に魅力を感じて入社する人も多い一方で、「常に結果を出し続けることが求められる」など、ハードな環境を乗り越えられる人材に適している環境であることが推測できます。