履歴書の入学・卒業年度早見表｜和暦・西暦対応で満年齢も一目でわかる！
履歴書作成時に意外とめんどくさいのが、卒業・入学年度の記入。いつ高校や大学に入学し、卒業したかのか、あるいはいつ会社に新卒で入社したのかって、忘れてしまいがちですよね。
この記事では履歴書を作成する際に必要な年号を一覧にして詳しくご紹介致します。また、「年号は西暦と和暦のどちらで記載すればいいのか？」といった職歴や学歴記入に関する疑問にも回答していきます。ぜひ参考にしてみてください。
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目次
履歴書の年号は西暦と和暦のどちらで記載してもOK
履歴書の年号は、西暦と和暦のどちらで記載しても問題ありません。
しかし1つの履歴書内で、西暦と和暦を混合させないようにしましょう。
西暦と和暦を混合させると、採用担当者が経歴を追いづらくなってしまうので、西暦と和暦の混合は控えましょう。
関連するQ&A
Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
ユーザー名非公開
新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
ユーザー名非公開
今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか？Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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満年齢と数え年の計算方法と書き方
満年齢と数え年の違い
履歴書で記載する満年齢と数え年の違いは以下の表の通りです。
| 生まれた年の誕生日 | 元旦 | 誕生日 | 元旦 | 誕生日 | 元旦 | ||
| 満年齢 | ０歳 | １歳 | ２歳 | … | |||
| 数え年 | １歳 | ２歳 | ３歳 | ４歳 | … |
満年齢の場合、生まれた年は０歳であり、そこから誕生日を迎えるごとに１歳ずつ年をとります。
一方で数え年の場合は、生まれた年が１歳であり、そこから元旦を迎えるごとに１歳ずつ年をとります。
履歴書の満年齢は「現在の年齢」を書く
履歴書では満年齢を記載するため、現在の年齢を記入すれば良いです。
記入の際は、履歴書の記入日あるいは提出日の年齢を書くようにしてください。
満年齢の計算方法
満年齢の計算方法は
今年の西暦 ー 生まれた年の西暦 ＝ 満年齢
になります。
今年の誕生日をまだ迎えていないのであれば、上で算出した満年齢から−１をして下さい。
生年月日等の記述の仕方について不安がある方は以下の記事を参考にしてみてください。
【関連記事】
履歴書の住所・ふりがな欄の書き方｜基本事項欄の完成例と共に紹介
関連するQ&A
Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
ユーザー名非公開
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？ また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ ぜひ参考にしたいのでご教示ください。Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
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入学・卒業年度早見表で年号・西暦と満年齢が一目でわかる！
西暦と元号の早見表
| 西暦 | 元号 | 西暦 | 元号 | 西暦 | 元号 | 西暦 | 元号 |
| 1979 | 昭和54 | 1989 | 平成1 | 1999 | 平成11 | 2009 | 平成21 |
| 1980 | 昭和55 | 1990 | 平成2 | 2000 | 平成12 | 2010 | 平成22 |
| 1981 | 昭和56 | 1991 | 平成3 | 2001 | 平成13 | 2011 | 平成23 |
| 1982 | 昭和57 | 1992 | 平成4 | 2002 | 平成14 | 2012 | 平成24 |
| 1983 | 昭和58 | 1993 | 平成5 | 2003 | 平成15 | 2013 | 平成25 |
| 1984 | 昭和59 | 1994 | 平成6 | 2004 | 平成16 | 2014 | 平成26 |
| 1985 | 昭和60 | 1995 | 平成7 | 2005 | 平成17 | 2015 | 平成27 |
| 1986 | 昭和61 | 1996 | 平成8 | 2006 | 平成18 | 2016 | 平成28 |
| 1987 | 昭和62 | 1997 | 平成9 | 2007 | 平成19 | 2017 | 平成29 |
| 1988 | 昭和63 | 1998 | 平成10 | 2008 | 平成20 | 2018 | 平成30 |
平成7年～平成16年（1995年～2004年）生まれの方
| 生まれた年度 | 高校卒業 | 大学入学 短大入学 |
短大卒業 | 大学卒業 |
| 平成7年度 （1995年度） |
平成26年 （2014年） |
平成26年 （2014年） |
平成28年 （2016年） |
平成30年 （2018年） |
| 平成8年度 （1996年度） |
平成27年 （2015年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
平成31年 （2019年） |
| 平成9年度 （1997年度） |
平成28年 （2016年） |
平成28年 （2016年） |
平成30年 （2018年） |
新元号2年 （2020年） |
| 平成10年度 （1998年度） |
平成29年 （2017年） |
平成29年 （2017年） |
平成31年 （2019年） |
新元号3年 （2021年） |
| 平成11年度 （1999年度） |
平成30年 （2018年） |
平成30年 （2018年） |
新元号2年 （2020年） |
新元号4年 （2022年） |
| 平成12年度 （2000年度） |
平成31年 （2019年） |
平成31年 （2019年） |
新元号3年 （2021年） |
新元号5年 （2023年） |
昭和60〜平成6年（1985年～1994年）生まれの方
| 生まれた年度 | 高校卒業 | 大学入学 短大入学 |
短大卒業 | 大学卒業 |
| 昭和60年度 （1985年度） |
平成16年 （2004年） |
平成16年 （2004年） |
平成18年 （2006年） |
平成20年 （2008年） |
| 昭和61年度 （1986年度） |
平成17年 （2005年） |
平成17年 （2005年） |
平成19年 （2007年） |
平成21年 （2009年） |
| 昭和62年度 （1987年度） |
平成18年 （2006年） |
平成18年 （2006年） |
平成20年 （2008年） |
平成22年 （2010年） |
| 昭和63年度 （1988年度） |
平成19年 （2007年） |
平成19年 （2007年） |
平成21年 （2009年） |
平成23年 （2011年） |
| 昭和64年・ 平成元年度 （1989年度） |
平成20年 （2008年） |
平成20年 （2008年） |
平成22年 （2010年） |
平成24年 （2012年） |
| 平成2年度 （1990年度） |
平成21年 （2009年） |
平成21年 （2009年） |
平成23年 （2011年） |
平成25年 （2013年） |
| 平成3年度 （1991年度） |
平成22年 （2010年） |
平成22年 （2010年） |
平成24年 （2012年） |
平成26年 （2014年） |
| 平成4年度 （1992年度） |
平成23年 （2011年） |
平成23年 （2011年） |
平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
| 平成5年度 （1993年度） |
平成24年 （2012年） |
平成24年 （2012年） |
平成26年 （2014年） |
平成28年 （2016年） |
| 平成6年度 （1994年度） |
平成25年 （2013年） |
平成25年 （2013年） |
平成27年 （2015年） |
平成29年 （2017年） |
昭和50〜昭和59年（1975年～1984年） 生まれの方
| 生まれた年度 | 高校卒業 | 大学入学 短大入学 |
短大卒業 | 大学卒業 |
| 昭和50年度 （1975年度） |
平成6年 （1994年） |
平成6年 （1994年） |
平成8年 （1996年） |
平成10年 （1998年） |
| 昭和51年度 （1976年度） |
平成7年 （1995年） |
平成7年 （1995年） |
平成9年 （1997年） |
平成11年 （1999年） |
| 昭和52年度 （1977年度） |
平成8年 （1996年） |
平成8年 （1996年） |
平成10年 （1998年） |
平成12年 （2000年） |
| 昭和53年度 （1978年度） |
平成9年 （1997年） |
平成9年 （1997年） |
平成11年 （1999年） |
平成13年 （2001年） |
| 昭和54年度 （1979年度） |
平成10年 （1998年） |
平成10年 （1998年） |
平成12年 （2000年） |
平成14年 （2002年） |
| 昭和55年度 （1980年度） |
平成11年 （1999年） |
平成11年 （1999年） |
平成13年 （2001年） |
平成15年 （2003年） |
| 昭和56年度 （1981年度） |
平成12年 （2000年） |
平成12年 （2000年） |
平成14年 （2002年） |
平成16年 （2004年） |
| 昭和57年度 （1982年度） |
平成13年 （2001年） |
平成13年 （2001年） |
平成15年 （2003年） |
平成17年 （2005年） |
| 昭和58年度 （1983年度） |
平成14年 （2002年） |
平成14年 （2002年） |
平成16年 （2004年） |
平成18年 （2006年） |
| 昭和59年度 （1984年度） |
平成15年 （2003年) |
平成15年 （2003年) |
平成17年 （2005年) |
平成19年 （2007年) |
昭和40〜昭和49年（1965年～1974年）生まれの方
| 生まれた年度 | 高校卒業 | 大学入学 短大入学 |
短大卒業 | 大学卒業 |
| 昭和40年度 （1965年度） |
昭和59年 （1984年） |
昭和59年 （1984年） |
昭和61年 （1986年） |
昭和63年 （1988年） |
| 昭和41年度 （1966年度） |
昭和60年 （1985年） |
昭和60年 （1985年） |
昭和62年 （1987年） |
平成元年 （1989年） |
| 昭和42年度 （1967年度） |
昭和61年 （1986年） |
昭和61年 （1986年） |
昭和63年 （1988年） |
平成2年 （1990年） |
| 昭和43年度 （1968年度） |
昭和62年 （1987年） |
昭和62年 （1987年） |
平成元年 （1989年） |
平成3年 （1991年） |
| 昭和44年度 （1969年度） |
昭和63年 （1988年） |
昭和63年 （1988年） |
平成2年 （1990年） |
平成4年 （1992年） |
| 昭和45年度 （1970年度） |
平成元年 （1989年） |
平成元年 （1989年） |
平成3年 （1991年） |
平成5年 （1993年） |
| 昭和46年度 （1971年度） |
平成2年 （1990年） |
平成2年 （1990年） |
平成4年 （1992年） |
平成6年 （1994年） |
| 昭和47年度 （1972年度） |
平成3年 （1991年） |
平成3年 （1991年） |
平成5年 （1993年） |
平成7年 （1995年） |
| 昭和48年度 （1973年度） |
平成4年 （1992年） |
平成4年 （1992年） |
平成6年 （1994年） |
平成8年 （1996年） |
| 昭和49年度 （1974年度） |
平成5年 （1993年） |
平成5年 （1993年） |
平成7年 （1995年） |
平成9年 （1997年） |
昭和30〜昭和39年（1955年～1964年） 生まれの方
| 生まれた年度 | 高校卒業 | 大学入学 短大入学 |
短大卒業 | 大学卒業 |
| 昭和30年度 （1955年度） |
昭和49年 （1974年） |
昭和49年 （1974年） |
昭和51年 （1976年） |
昭和53年 （1978年） |
| 昭和31年度 （1956年度） |
昭和50年 （1975年） |
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昭和54年 （1979年） |
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| 昭和36年度 （1961年度） |
昭和55年 （1980年） |
昭和55年 （1980年） |
昭和57年 （1982年） |
昭和59年 （1984年） |
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昭和56年 （1981年） |
昭和56年 （1981年） |
昭和58年 （1983年） |
昭和60年 （1985年） |
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昭和57年 （1982年） |
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昭和59年 （1984年） |
昭和61年 （1986年） |
| 昭和39年度 （1964年度） |
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昭和58年 （1983年） |
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Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？
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転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？ できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？ 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？
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私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？
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基本的な職歴の書き方のルール
基本的な書き方のルールは以下になります。
- 学歴欄から一行空け、中心に「職歴」と記入。以下から職務経歴を記入
- 年号（西暦・和暦）：履歴書全体で統一
- 時系列順に在籍企業を記載
- 記載事項は主に入社、退職（予定）年・月、正式社名。改行し、配属先・職務内容・昇進有無・退職理由
- 職務経歴の最終行に「現在に至る」と記載し、改行し右寄せで「以上」と書く
学歴の記述の仕方に不安がある方は以下の記事を参考にしてください。
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履歴書の職歴・学歴を早見表で正しく効率よく作成しよう！
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Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
ユーザー名非公開
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか？
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海外で働く準備をするには？ 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
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例文で解説！履歴書のその他の箇所の書き方・マナー集
今回は学歴・職歴欄で活用できる、「入学・入社や卒業年度」を紹介してきましたが、他にも「履歴書の書き方解説記事」はセクションごとに幅広く用意しております。
① 履歴書のその他の箇所の書き方例と、学歴職歴の年度早見表
履歴書各欄の書き方例は以下になります。
書き方の見本とともに分かり易く解説しましたので、まだ作成していない箇所があれば、是非参考にしてみて下さい。
0.履歴書の全書き方まとめ
1.基本概要欄
2.学歴・職歴欄
3.自己PRや志望動機・本人希望欄の書き方
4.履歴書用写真のマナーや撮り方
② 履歴書のマナー - 手書き・PCそれぞれの作り方・送り方
履歴書を渡す際のマナーや、送付状・添え状の書き方などを詳しくまとめました。
こちらもテンプレートにしていますので、ミスなく効率的に書きたいという方は参考にしてみてください。
-
手書きで作成する場合
-
PCで作成する場合
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか？
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか？
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業…Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気が…Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資…Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 …Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の…Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困って…Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？
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転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？ できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方…Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？
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私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウン…Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 …Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談が…Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか？
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海外で働く準備をするには？ 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればい…Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得し…Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか？
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は…Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだ…Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか？Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？ また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ ぜひ参考にしたいのでご教示ください。Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
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