事務職している42才男性です。 ちょっとした用事で外出したく上司に行き先を伝え私用の為許可願いを口頭で伝えましたが電話で済ませろと言い拒みました。内容まで聞かれました。もちろん他の職員にも内容聞かれました。（伝えたくないこと） 上司はそのくせ頻繁に私用で外出しています。 どう思いますか。 最終的に行きましたが嫌気と疲れがでました。 ちなみに普段ミスをしていないのにも関わらずなんくせもつけてきて逆に仕事ははかどりません。

退職の希望日は2ヶ月後の11／15なのですが、今1/15まで引き延ばしされてます。 退職届も上司に渡したのですが受け取ってもらえません。 私が退職したいという意思も上司のとこで止まっており、まだ社長にすら伝わってないです。 上司に黙って社長に渡してしまうと、残りの2ヶ月上司と揉めることを恐れています。 どうすれば良いのでしょうか？

42才会社員です。（1年半前に転職） 私含め60才以上3人です。 一番の長の上司（男性）からの雑談の切り出しはもう一人の60以上の女性としか話しません。 私が話題にのっかっている状態です。 私は狭いオフィス内で孤立状態で仕事をしています。 同性である部下（私）へフォローやプライベートの話をしない上司は異常だと思いますか。 孤独感を感じます。会社に行くのもおっくうです。 回答者様はどう思い、どう行動しますか。 良きアドバイスお願いします。

IT職種で上司、クライアントとのコミュニケーション、質問する際、注意するべきことは何でしょうか。 (質問理由) (1)上司とのコミュニケーションに関することでGoogle検索で調べたものの、結局何が正しいのか、分からなくなったため。 (2)CODEzine,アイティメディアが運営してるメディアを拝見したものの、何が求められるのか、わからなくなったため。 (3)個人的に、teratailで質問したものの、ググれカスと言われて総たたきになるのが怖かったため。 (意図) •上司、取引先とのコミュニケーショ…

入社1年半、42歳既婚男性です。 直上司は命令や指示のみであとから確認した後なんくせいちゃもん。 あーしろ、こーしろ言うことで二度手間三度手間。（やって当たり前、ほめることが出来ない） 説明も相手に伝わりにくい上司です。 ちゃんと発言できない自分も悪いですが職場雰囲気はシーンとしており隣の別会社に聞こえ不快感を与えてしまいます。 雰囲気は良いとは言えません。 精神的にも疲れ始めてきました。 回答者様、自分だったらどうしますか。又アドバイスお願いします。

40代既婚者会社員男性です。 1年5カ月前に今の転職に転職しました。 職場で自分の部下に同上も見方もせず責任は君だとおしつける上司どう思いますか。 私含めて3人の職場です。 上司二人でしか雑談しておらず狭い事務所で孤独に残された私はストレスを感じます。（逆にこちらが気を使い会話に混ざってます） しかも上司から私に世間話はしてきません。 私にとっては雰囲気が悪く出勤するのが億劫です。 上司に何度も心境伝えるが何日かたったらすぐ忘れるばか上司です。（67歳） 気軽に話せる雰囲気がない上司です。 …

メーカーの営業マンとして働いております。 コロナの影響により、会食などに使う費用(会議費)を使用していない状況を、上司がおかしい、まずいと考えているらしく、取引先との会食を考えているようです。 そこで、若い私が率先して行くのが良いのではないか、のようなことを言われました。 絶対に行きたくないのですが、皆様はどう思われますか？

海外事業部では、上司の方は部下の育成に、力を入れておりましたか？

転職して3ヶ月ですが、仕事に馴染めません。 職場は中途採用者で固められており、関連分野で経験者が私しかいません。しかし、年齢や職歴では私は下っ端であり、プロジェクトを進める上でその分野の素人に近い人達の意向が強くなります。そのため、経験者の感覚では着眼点がずれてる、あるいは違和感のある意見がそのまま通ったり、指示されることがありストレスを感じています。確固たる理由があれば反論できるのですが、経験者ならではの感覚程度なので強くは意見できません。言おうにもトンチンカンと思える反論が勝るため、違和…

派遣社員に対して派遣先の上司と派遣会社の営業担当から派遣先の上司に対して間接的に詰めてくる状態というのは、極めておかしいのでしょうか？ 以前に大手通信子会社に派遣社員として就業していたときに、派遣先の営業担当から受けたためです。 •派遣先で研修や研修内で質問した内容について、業務終了後、2時間近く電話で激詰めされた。

人の話を聞けない、ミーティング中や面談中に居眠りをする上司について、相談です。 ご本人のキャパシティも少ないようですが、業務内容を知らないにもかかわらず、知っているふりをして業務にあたるため、上層部からの評価は高いようです。 社内ではかなり有名なのですが、何故か未だに役職についており、業務を実施するにあたって邪魔な存在になります。 このような上司はどのように対応すればよろしいでしょうか？

営業職でクライアント、取引先、上司からの要望をヒアリング、提案する際、注意することとしてどういったことが挙げられますか？ いま現時点下記に困っていたためです。 (問題点） ・ヒアリングするべき要件の分解の仕方が分からないために、著しく生産性が低下してる。 下記に疲弊してる。 1]クライアント、取引先に怒られ、迷惑をかけることに怯えている。 2]きちんと調べたり、確認してから質問したものの、なぜなのかわかりませんが、"自分で調べてどうにかして”と言われる。 3]2]のようになるのがこわ…

34歳で新しい会社で働き始めたものです。 転職して1ヶ月が経ちましたが、上司からのプレッシャー、無茶ぶりにストレスを感じ始めました。 関連分野について、組織の中で経験があるのは私だけであり、周りからの期待は想像以上です。そんな中で早くもプロジェクトを任されそうな状態です。通常であれば、検証や評価には半年〜1年を要するのですが、上司からはスケジュール的にかなり無茶（1〜2ヶ月）を要求されています。そんなスケジュール間では検証不十分で後々問題が発生する可能性があります。任されるといっても方向性は…

グーグル社員の仕事でのトラブル対応方法を教えて下さい。 最近転職し、転職者向けの教育をうけております。 この教育は自身の携わっている業務について、問題解決のプロセスを報告書にまとめて発表する教育となっております。 しかしながら、自分の配属された部署の上司は周りからも評判が悪い上司で、なかりクセがあります。 今回の教育でも、報告前には必ず上司の承認がいるのですが、期日当日でも承認をくれません。 こうなることはその上司の性格からも予想できたので、幾度となくレビュー（他の部署の5倍ほど）し絶…

上司の仮説を検証する仕事ってどう思いますか？ 仮説が的を得ていて、将来性を感じられるものであれば遣り甲斐があると思いますが、 決してそうではなく、自分が論文を書くためにデータを取らされるだけです。 また、仮説を覆すような結果は一切受け入れられません。 部内の全員が仮説検証ロボットのような働き方です。 何を言っても聞き入れてもらえないのが分かっているので、 「ははー、仰る通りでございます。」って感じで、 仮説を検証する仕事に時間をとられるって感じです。 そんな会社どう思いますか？ ちな…

TISの勤務地は全国ですか？ 勤務地に東京、大阪、名古屋と記載がありますがこれはエリアにいることができるということでは無いですよね？ もし全国であった場合それは上司から行けと言われて行くものなのか、自分から行きたいと言って行くものなのか、また行けと言われても断れるのか絶対なのかをお聞きしたいです。

面接でお会いした直属上司はとても良い方で、働きたいとは思っていますが、人事対応の流れから採用判断自体気になり、人事経験のある方や外資系への入社経験のある方のご意見頂ければ幸いです。 ・１次面接 エントリーから３週間なんの返答なく、書類作成選考落ちと思っていたら連絡が来ました。事前に書類データは送信済で到着確認もしていたにも関わらず、面接の30分前に確認できない等の連絡がメールで飛んできたりと、少し体制に不安を感じました。 この段階では募集内容や採用者本人からも採用条件は会社規程に準じるとの…

部下から現在の上司への不信、並びに顧客トラブルから他部署への異動を打診されており、異動が叶わなければ裁判も検討していると言ってきております。 異動希望先への叶わない理由を伝えているのだが、並行線の為、人事にも介入してもらっているが、拒否状態。周りにも漏らしており職場の雰囲気を悪くなっています。適切な対応方法があればご教示頂ければと思います。宜しくお願いします。

部下から現在の上司への不信、並びに顧客トラブルから他部署への異動を打診されており、異動が叶わなければ裁判も検討していると言ってきております。異動希望先への叶わない理由を具体性をもって伝えているが、並行線の為、人事にも介入してもらったが、拒否状態。周りへも漏らしているようで職場の雰囲気が悪くなってしまってます。適切な対応を教示頂ければと思います。

現在itコンサルトとして活躍しており、2019年11月に入社して4社目です。もともと営業職です。しかし、上司や職場と相性がよくないのか仕事が割り振られない状況です。自分で新規開拓する、もっと仕事を振ってほしいと上司に相談しましたが、もっと出来ることがあると首をふりません。状況として転職活動再開すべきでしょうか？