質問2点あります。 メーカーで技術職しており、人事評価が相対評価で減点評価にならざるを得ない状況です。 自身の望ましい身の振り方についてアドバイスありますでしょうか？ 社長はチャレンジを評価すると言っていますが、上長は失敗した人間は評価できないと言います。 彼は技術職経験なく、現場を見ることなく、リスク管理ばかりで新しいことに挑戦できないので転職検討中です。 (前は技術経験あった方が上長でしたが、今はそうではありません。) 何処の会社もそんなものですか？

【現状】 某有名な基幹システムの導入・保守している日系大手Sier子会社のITコンサルタント職です。 新卒が3年以内にほぼ全員辞めていきますし、全社平均勤続年数も3年未満となっております。 【聞きたいこと】 新卒の離職率を下げるために、似たような業界の他社さんの新人研修や現場でのフォローの仕方を参考にさせてください。また弊社の問題点のご指摘、アドバイスお待ちしております。 私も新卒若手の当事者でありますが、チームマネジメントにも興味があるため今後の参考にしたく、質問するに至りました。 待遇…

愚痴みたくなってしまうかもしれませんが助言が頂ければ幸いです。 20代後半で、営業をしています。仕事でも大きな得意先を任されており日々やり甲斐は感じていますが、社内でのストレスが大きく、腑に落ちない気持ちが日に日に強くなっています。例えば仕事で、具体的な数字の成果をあげても、直接的な評価はなく、小言を言われるような状況です。以前ならアドバイスをもらったと受け取っていたのですが、最近では全てに置いて否定されてるように感じてしまいます。 得意先の事で社内打ち合わせした際に、上司と意見の衝突が数回…

広告代理店に内定をもらったものです。 社会人になるにあたって、上司と仲良くなるための遊びを勉強しようと思っています。 上司と仲良くなれるおすすめの遊びとはなんでしょうか。

現在、新卒入社した会社で3年を迎えます。 上司や先輩はいますが、社内を見渡しても憧れる人がいません。 身近に目標にする人がいないとき、どのように仕事のモチベーションを上げますか？

43歳既婚男性です。二年ほど前に中途で転職し、私含め三人の小さな協同組合に勤めてます。(管理責任者上司男、経理女性一人、私) 新たな事業で採用となったわけですがちょっとしたことで突っついていちゃもん、管理責任者でもありながら自分で行動せず命令口調で私に指示しやらせる。あるいは取引先に私経由で伝えさせる。 部下(主に私)を評価もせず出来て当たり前かのようにお礼や誉める事さえもできないそんな上司から決算の話題になり「新たな事業やったことで人件費分が赤字だと。」←私の給料のこと。 よく露骨に言えるな…

転職するか、現職への恩を優先するか、について 大手情報子会社に新卒で所属して3年目のものです。 エンジニアとしてもっと技術力をつけたい、レベルの高い環境でチャレンジしてみたいと思い、 外資系のベンダー企業のプログラムを書くことができる部署から内定を頂きました。 ただ、改めて転職をしようと思った時に、上司や会社への恩を返せていないと思いました。 転職活動をし始めたときは、エンジニアなのだから技術力が全てだ、と思っていたのですが、 様々な本を読む中で、エンジニアだろうが何だろうが、周囲の人（…

新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

昨年新卒で入社した2年目の社員です。 会社内の調整などに関して質問があります。長文ですがよろしくお願いいたします。 2年目となり、自身の担当業務以外に他グループと連携して取り組む業務の一員として参画させて貰えるようになりました。 その際に、ある先輩(Aさん)と交代して私が加わったのですが、元々Aさんともう一人別の先輩(Bさん)で担当をしていたため、現在はBさんと私という状況です。 私は交代した先輩と席が近く色々とお話を伺うのですが、最近思うところが出てきました。 Aさんは基本的に一人でその仕…

勤務時間外の出社命令 勤務時間外に、出社するよう命令できる権利があると上司がおっしゃっていましたが、具体的に知りたいです。 また出社命令を拒否できますか？ 何卒宜しくお願い致します。

直属の上司に超勤申請したら、その理由では認めるのが難しいと言われ、さらにその上の役職の方に相談して承諾だったら自分も承諾するとメールで伝えられてしまいました。 どのように相談したら良いと思いますか。また、私はその上司と関係をどのように修復したら良いと思いますか。 まず、次に出勤する時に直属の上司に直接相談しようと思うのですが 切り出し方が分からず困っています。 アドバイスいただければ幸いです。

狭い事務所3人で事務職している42才既婚男性です。ある事業立ち上げるため新規採用で転職で採用され、実務において携わっていますが、そこには事業を行う上で責任者（直の上司69才）がおりますが実務では仕事はせず、ただの口だけ責任者（トップダウン）。私しかやらなくちゃいけないのにいちいち横から口出ししてあーしろ、こーしろと。私は自分の考えで動いているのにくつがえしてきます。2人で話し合う時がありましたがもう今では忘れている事でしょう。もし回答者様だったらそんな上司についていきますか？転職しますか？会…

・皆さまならこの状況でどの様にされるかご教示頂けると幸いです。 当方新卒1年目で医療系既存営業として日々ルートを回っています。だんだんと信頼を得て営業の仕事にはやりがいを感じる一方、入社直後から感じる違和感や業務上のストレスでこの職場から逃げ出したい！と感じることもあります。 違和感・ストレスを具体的に記述すると ・上司や先輩方の語彙力が低い、一般常識(義務教育で習う知識)の欠如 (簡単な語彙を使わない私も悪いのかもしれませんがよく言葉が通じないのでチリツモでストレスになってきました) ・…

質問です。 今、仕事をしていて休憩を取っていましたが、急な腹痛が起こりトイレから出られなくなってしまいました。 職場には、今腹痛のため、トイレにいて、休憩の終わり時間に戻れないことを伝えました。 この時は、何とか職場の先輩や上司達へ連絡をと思って連絡をしましたが、これは正しかったのでしょうか？

上司に嫌われてる人は転職するのが最善でしょうか？ 新卒で入った会社の上司が明らかに自分を嫌っていると感じる言動を見聞きします。 業務自体に支障はないのですが、将来性を考えるとウマの合わない上司の下では出世できないのかなと不安に感じます。 上司以上の成果を出して実力でのし上がろうと頑張っていますが、経験・知識・人脈が自分より豊富な上司を上回れるのはかなりの時間がかかりそうです。 また、ベンチャー企業なので配置換えという選択肢はなく、上司を変えるなら会社を変えるしかないのかなと感じます。 …

web関連の仕事をしており、今の会社に転職してから2ヶ月弱の者です。(制作・運用業務等) 本日上司との評価面談をしたのですが、様々な指摘を受けてしまい気分が大変落ちています。 指摘を受けたことを改善するために、日頃から勉強や自主的な行動・提案をしないといけないと頭では分かっていますが、頭と心が追いついていない状態です。 どのようにすれば自主的に勉強・行動・提案ができるようになるのでしょうか。 ぜひ皆様からアドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

今後、キャリアを積んでいく時にふと思ったのですが、上司やリーダー向いていない人の特徴はなんでしょうか？ 「自分勝手」「人の話を聞かない」等々、自分で思い浮かぶものはあるのですが、皆さんはどんなものがあると思いますか？ また、今後、上司やマネージャー、リーダーになりたいと思っているので、回答していただけたらと思います。 また、人数規模別に求められる能力があると思いますので、その辺も聞かせていただけたらと思います。 人数規模だと、以下が知れたら嬉しいです。 - 3〜5人のチームリーダー - …

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

新卒1年目ですが営業への不適格を言い渡されてしまいました。今後どうすれば良いでしょうか？ 新卒1年目で金融機関へ入社しました。 来年より営業へ異動となる予定でしたが、上司より営業を任すことができないということで、遠回しに退職を言われています。 元々算数などの計算が苦手で、何%や何割という計算が得意ではありません。社内でお金を集める機会がある際に仕事を任されるのですが、あまりにもミスが多く、それを見かねた上司から営業には出せないと言われてしまいました。それ以降、指示を出してそれ通りに業務を…

※相談の仕方で困っています。 社会人(特に管理職、CHRO,CEO,CTO)として、 以下の悩みを抱えていた場合、 どうやって解決していけばいいのでしょうか？ 　　 (悩み) •相談する相手の選別の仕方がわからず、 思考停止している。 •意図、目的なしで上司へ相談してしまい、 ヒヤヒヤしてしまうことがよくある。 (現状抱えてる課題) •自らググって解決するべきことと、 自ら相談して周りを巻き込むべきことと の分別がついていないこと。