【独自データ】横浜銀行の年収｜総合職の初任給から部長・課長の給料まで解説

JobQ Townの口コミデータによると、横浜銀行の平均年収は約527万円であることが分かっています。年収範囲で見ると、300万円〜1,200万円の範囲で分布しています。

1,000万円を超えている年収の人の存在から、同社で年収1,000万円以上を目指すことは可能であるといえるでしょう。

一般的に手取り額は、年収に80％をかけることで算出可能です。同社の平均年収527万円の場合、約421万円が平均手取り額という計算ができます。

また、横浜銀行の親会社であるコンコルディア・フィナンシャルグループの有価証券報告書によると、平均年間給与は1,213万円であることがわかります。

_{参照：
横浜銀行の年収・ボーナス・給料| 就活・転職の企業情報【JobQ[ジョブキュー]】
有価証券報告書・四半期報告書 | コンコルディア・フィナンシャルグループ（2015年3月決算）
※こちらは、JobQへのユーザー投稿をもとに推測して算出されたものです。雇用形態等により大きく金額が異なる場合があります。}

給与の仕組み

以下は、横浜銀行の公式サイトに基づいて、新卒の給与の仕組みを表形式でまとめたものです。

横浜銀行の給与体系は、地域密着型の地方銀行として、安定性と福利厚生の充実を重視していることが伺えます。特に、初任給や各種手当、休日・休暇制度などは、行員のワークライフバランスを考慮した設計となっており、長期的なキャリア形成を支援する内容となっています。

また、試用期間を3か月と設定し、契約期間に定めがない点からも、正社員としての安定した雇用を提供していることがわかります。

_{参照：募集要項｜新卒採用｜横浜銀行 Bank of Yokohama Recruiting}

人事評価制度について

横浜銀行の公式サイトに記載された情報をもとに、同社のキャリアアップや昇給制度を以下の表にまとめました。

横浜銀行のキャリアアップ制度は、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを設計できるよう支援するものが多い点が特徴です。

「キャリアオーナーシップ」を軸に、業務に必要なスキルを自ら修得し、成長意欲を持ちながらキャリアを築くことが奨励されています。公募制度やフリーエージェント制度など、従業員にとって柔軟なキャリアパスを提供し、自己啓発支援やリスキリングを積極的に行うことで、スキルアップや役職変更も支援しています。

また、キャリア相談窓口を設けて、従業員が自分のキャリアに対する不安や悩みを相談できる環境も。上記の情報からは、安心して長期的に働ける仕組みが構築されていることが伺えます。

_{参照：キャリア形成への取り組み｜横浜銀行}

横浜銀行の年収に関する口コミ

JobQTownに投稿されている同社のクチコミからは、役職に就くことで収入が増えることに満足度が高い人がいる一方で、昇進の難易度や評価基準の曖昧さに対する不満も確認できます。

特に、年功序列に基づく評価と昇給制度が不満を生んでおり、若年層や営業成績よりも人事評価に依存する点に課題があります。残業削減の影響で、残業代に依存していた年収が下がる可能性があることも懸念している人も。