雇用保険について 以前就職困難者として雇用保険受給したものです。 あれから5年ほど務めましたが体調が悪く会社をやめましたが、ハローワークにいけばまた就職困難者として300日の失業保険はもらえますか？ それとも前回と同じように病院にいって診断書が必要ですか？

36協定に抵触する働き方を継続するたと何か組織的なリスクが発生しますか？ 法的拘束力など強い影響があるのでしょうか？？？

休職期間を転職先にバレないようにする方法はありますか。 転職先から内定をいただき、後日入社希望日を伝える予定です。 そこで、入社までに現職を休職してスキルアップ期間に充てたいと考えています。 もっとも、下手に疑念を抱かせるくらいならば、そのまま隠し通したいと考えています。 完全には不可能でしょうが、休職期間をバレないようにする方法はありますか。 手続きや入社時期などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

仕事に遅刻しそうになりそうになり、上司に連絡したら、「け〇な〇な確定な」って言われました。 これってパワハラ・セクハラでは無いでしょうか？

入社後もうすぐ1年の者です。 家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。 １．ストレス関連障がい ２．不眠症 ３．自律神経失調症 以上の３つの診断結果が出まして、その診断書を人事部へ提出し、本人保管のものを工場長へ見ていただきました。 休職するかどうかの最終判断は会社とはいえ、もし休職できなければ働かざるを得ないので少し不安です。 工場長の言い分としては、他の社員の休みがなくなるから休まれたら困るとのことです。自分だけでは判断ができない…

前職の会社で担当部署の一斉休暇が続き、離職票の手続きが間に合いません。 次の仕事が決まっているのですが、失業保険給付の手続きをできないまま、新しい職場での仕事が始まってしまいそうな場合は、失業手当の給付をもらうことはできないのでしょうか。

休職･退職･転職それらの手当について。 【現在】 ･今年24最近 昨年大学卒業 ･卒業後はコロナショックにより昨年3月より派遣。今年5月派遣先にて正社員登用(営業事務) ･収入は会社メインの稀に入力副業 月:会社 基本10万職務手当8万別途交通費 不定期副業1000～5000円 ･職場の人間関係のストレスにて今年鬱病と診断。発症は派遣当時から ･自立支援医療費制度を利用 ･病院からは退職･休職を勧められている ･通院/病気/原因を社長と上司に相談と報告をしたところ理解を得られなかったため改…

代行業に夜勤に関する労働基準って適用されないんですか？ 夕方17時から翌朝5時迄の勤務を週６日してるんですよ、、、、

雇用契約を交わした後、業務内容について尋ねたら、採用を辞退して、と言われました。 辞退せずに行くつもりです。うまくやり過ごす方法ありますか？

アルバイト雇用で仕事をし、雇用保険加入してます。 個人事業主届けを出していますが赤字の為アルバイトで補填してます。 コロナ解雇と通知され今月で解雇になります。 6年働きました。 この場合、失業保険は受けれないのでしょうか。 個人事業主廃業届けを提出すれば可能でしょうか。

6月1日に入社したばかりの会社でセクハラ、2日にパワハラを受けてから体調に異変がおき、3日から現在5日まで会社に行けていない状態です。(休む原因もパワハラ等が起因というのは会社も認識している) 会社に向かうことや、セクハラ、パワハラの件を思い出すだけで吐き気や腹痛や動悸が起きているので、体調が治るまでは休職を願い出たのですが、私の体調がいつ良くなるか分からないため居座られても困る、このまま退職するかパートとして在籍するか今日までに選ぶように言われました。 そこで質問なのですが、 ・セクハ…

再就職手当について相談です。 2月29日付で退職。3月10日に採用通知が届き、 3月12日に離職票の仮手続きをしました。 就職日は4月1日です。 再就職手当受給条件の中に受給資格認定前に内定した会社の場合は受給できないとなっている為、ハローワークに行った際は受給対象ではないと言われました。 念のため他にも仕事を探していた為、失業手当の受給資格を得ることは出来ましたが、 前職の離職票が遅かった為に仮手続きが可能になる最短の12日に受給資格を得た状況です。 退職前から何度も早く離職票を送付し…

退職時の秘密保持誓約書について 契約社員です。人員整理により契約満了の更新なしで退職となりました。 その際に、離職届の送付先等ほかと一緒に「秘密保持誓約書」のサインをして提出する様に言われましたが私はこれを不服と考えてます。 故に同意のサインはしたくありません。法律上には問題ありませんでしょうか？ また、自身の以後の仕事にここでの経験を生かして事業を始めたいと考えてます。これも含めて、法律上の観点から是非ご意見伺いたいです。

IT系の中小企業に勤めています。 私が関わっていないプロジェクトで開発しているシステムに、納品先でエラーが発生したらしく、早急に修正しないといけないことになりました。プロジェクトのメンバーの一人で内容をよく知っているとある若手社員は、有給休暇を取得していて出勤していませんでしたが、社長がその若手社員に電話をして、「既に用事があるなら仕方がないが、そうでなければ、緊急なので昼から会社に来て修正をしてほしい。半日分の有給休暇は振り替えで取得できるようにする」と連絡しました。しかし、若手社員は「特…

就活セクハラについてどう思われますか？ なぜ立場を利用して学生にセクハラする人を 企業は採用したのでしょうか？ また、関連するかは分かりませんが、 入社後の評価が、採用時の評価と同等或いはそれを上回る（期待通り或いは期待以上の）人材は何割いると思いますか？ 単純な疑問です。 もしご意見いただけるのあれば幸いです。

2ヶ月休職しました。その後時間短縮の勤務を2ヶ月してフルタイムで復帰し3ヶ月過ぎたのに会社はまだ休職扱いで当然、時給扱い。月給よりかなり低い給与です。会社に何故まだ正式に復職出来てないのか？回答を求めても回答してくれません。労基に訴えた方が良いでしょうか？

自分の会社の労働環境は労働基準法の違反しています。 しかし、このことを労基に報告したとして、訴えた側はそれからどのような境遇を受けるのでしょうか。 予め、転職活動をしておいて、その上で訴えるほうが良いのでしょうか。 自分の職場環境を改善しようと、声を上げたのですが受け入れられず、労基に相談しようか悩んでいます。 が、自分の今後の生活が不安で悩んでいます。どなたかアドバイスをください。

自分の部署の成果が出ていないということで、降格されそうになっています。 降格の基準は会社によって違うということなので、どうしようもないこともわかるのですが、労働基準法である程度守られるなんていうことはないのでしょうか。 知識が浅く、調べても言葉が難しかったので、こちらで相談しました。 降格が労働基準法的に違法となるケースはどのようなケースでしょうか。

中小企業で働いています。 弊社の労働環境はかなりブラックだと思っています。というのも、労働時間が9時間以上あり、休憩時間という枠はありません。 休憩は、各自その9時間以内に取るなりなんなりして調整しないと、継続して働き続けるという事になります。 自由と言えば自由なのですが、仕事量も多いため、1時間も休憩を取っている暇もありません。労働基準法に乗っ取って、休憩時間の枠をきちんと設けてもらったうえで、仕事量なども調整して欲しいと思っています。 ですが、弊社はそのような取り組みが全くありま…

20代後半なんですが、会社から自宅待機命令がでました。 すでに転職は5回目で詰んでます。ホームレスになるしかないんでしょうか？

残業代がもらえないので労基に相談しようと思うのですが 厳密には僕ではなく、違う部署の人間なのですが ・みなし残業を超えて働いています。 ・働いていた時間や証拠が記録されています。 この状態で労基に相談すれば解決するものなのでしょうか。

育児休業中の退職について質問です 来年3月末まで育児休業中ですが会社との話し合いの結果、 労働時間等の兼ね合いで復帰は難しそうだと判断しました。 ので、退職しようと思います。 復帰前提の育児休業なのに復帰しないと何かペナルティーなどありますか？ またどれくらい前に会社に伝えればいいのでしょうか？

30代前半男性です。 新卒から勤めた会社を辞めて、転職し4ヶ月目になりますがパワーハラスメント（社内でも最も評判の悪い意地悪な人の標的に）にあってしまい心身共に鬱になりそうです…。 回りは誰も助けてくれません 。 毎日独りで泣く日々が続き、妻や子の為に必死に業務を覚えていますが、ついていくことが出来ないでいます。 とうとう心が折れて上司に辞めたいと伝えましたが、もう少し考えてや納得できないならハッキリと伝えて戦えと言われています。 同じような状況で転職をした方はいらっしゃいますか？ そ…

仕事をクビになり給料全て払わないと言われました。クビになった理由は度重なる寝坊です。 前日に寝坊するなと念を押されたにも関わらず寝坊してしまい、クビになりました。会社は塗装業で、大きな会社から仕事をもらい作業する下請け会社で、社長と自分の2人で作業している会社です。 元々辞めるつもりだったのですが、中々言い出せず、ズルズル続けてしまっていました。寝坊をしてしまい、電話で謝ったらクビを告げられ、給料は、お前がヘタで作業が遅れたり、塗り直したりして、でた金の迷惑料だと言われました。これって労…