日本赤十字社の年収｜総合職の初任給や看護師・事務職の給料も解説

まずは、日本赤十字社の平均年収と給与の仕組みについて解説します。

日本赤十字社の平均年収・年収範囲

2010年度の厚生労働省のデータによると、日本赤十字社の社員の平均年収は560万円となっています（※）。

これを国税庁の調査に基づく国内企業の平均年収（約458万円・2022年度）と比較すると、年次は異なりますが、日本赤十字社の年収は国内企業の平均より約1.2倍高いことがわかります。

つまり、日本赤十字社の平均年収は、一般的な国内企業の平均年収よりもやや高い水準にあり、安いとは言えません。

なお本情報は2010年当時のもので、現在ではより高い水準になっていると推察されます。

_{参照
：日本赤十字社資料｜厚生労働省
：民間給与実態統計調査｜国税庁
※「医師」平均年収の約1,300万円を除いた金額です}

給与の仕組み

日本赤十字社の給与制度は、職種や雇用形態によってさまざまな特徴があります。

正規職員（首都圏勤務）の場合、基本給に加えて地域手当や扶養手当、通勤手当などが支給され、年1回の昇給や年2回の賞与が保証されています。

特に、看護師や助産師のような医療職には夜勤手当がつき、経験年数に応じた給与調整も行われます。

雇用形態や職種、勤務によって給与体系に違いがあるため、詳細条件については各求人情報をご確認ください。

_{参照
：募集要項（首都圏合同）｜日本赤十字社
：日本赤十字社｜マイナビ看護学生
：看護師 求人｜日本赤十字社}

人事制度について

日本赤十字社では、「人道的使命の遂行」と「事業発展を支える職員育成」を両立するため、OJT（職場研修）、Off‑JT（職場外研修）、自己啓発支援を組み合わせた体系的な育成制度を導入しています。

Off‑JTでは、選抜された職員に対し、経験や役職に応じた「階層別」「職能別」「課題別」の集合研修を実施。

さらに、事務系の中堅・課長職を対象とした幹部養成研修や、国際赤十字と連携したe‑ラーニング・研修を通じて国際救援・開発協力要員を育成。

安全管理研修修了後に派遣され、専門性と使命感を備えた人材を段階的に育てています。

_{参照：人材育成｜日本赤十字社}

日本赤十字社の年収に関する口コミ

JobQTownに寄せられた同社の口コミには、昇給、手当、ボーナスといった待遇が他病院と比較すると良いなど、待遇に満足している声が多く寄せられていました。

一方で、日赤系列内では勤め先によって待遇が異なるため、注意が必要とのことです。