商社業界と広告業界と人材業界の月の平均残業時間を教えてください！

会社の制度について、ご意見を伺いたいです。 ・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しているがフレックスの活用が全く出来ず、定時(9時〜18時)での勤務が当たり前、昼休憩も固定 ・フレックスにより有給休暇の半休という制度がないため、休暇を取得したい時は1日の有給を使わないといけない ・遅刻早退は体調不良時や通院、お子さんのいる方の都合は了承されますが、遊びやイベント等のプライベートで出掛けたい場合は到底了承されません。というか、そんなことを言える環境ではありません。 ちなみに基本給以…

固定残業代が45時間付いてるって、大体それ以上残業させられますよね？普通なのかブラックなのか分かりません。

みなさんの月残業時間はどの程度ですか？ 許容範囲を教えていただけますか？

直行での出張時の勤怠(実働時間)について質問です。 ・通常時の定時が9時 ・出張先訪問時刻が9時半 という日程がよく発生します。 オフィスに出社してからの移動では出張先への到着が間に合わないため、直行での出張をしました。 勤務開始時刻が9時半となり、実働が30分カットされると言われました。 直行直帰の行き帰りの移動時間が勤務時間に含まれないことは理解できますが、オフィス出社が不可能な状況でのやむを得ない直行にも関わらず、実働が減らされることに納得がいきません。 拘束されている状況ではない…

23卒、春から営業です。私の内定先では固定残業制度があるので、自分で就業時間を記録しようと思います。 そこで、裁判で証拠能力があると認められる個人で可能な就業時間の記録方法を教えてください。アプリでも何か別途購入するような物でも構いません。

ある求人サイトから企業のスカウトメールが届きました。今従事している職種で、会社が手掛けている事業に興味があり気になっているのですが、残業に関しての記載がありません。 今どきの求人は、実態はどうあれ残業は◯◯時間程度だったり、固定残業代がいくらです。と書かれていることが多いと思うのですが、一切記載されていませんでした。 その割に給与や福利厚生について、リモートワーク等についてはきっちり書かれています。 残業について聞くのなら、どのタイミングがよいのでしょうか。（応募前に質問することはできま…

定時が17時とありますが、どれくらいで退社できますか？

8時間労働がきついです。労働時間を減らしている会社もあるみたいですが一般への普及はいつになるでしょうか。 朝から電車に乗って8時間働くのはおかしくないですか？ 大企業では週休3日などの会社もあるそうですが、普通の会社にも流れがきますかね。

残業手当が目当てで残業したい人って日本にどれくらいの割合でいるのでしょうか？

平均の月の残業時間40時間は普通でしょうか？ハードワークでしょうか？

残業は月に何時間が平均ですか？

社会人の月の労働時間は、どの位が一般的なのでしょうか。 具体的に、この時間より上だとブラック、反対に、この時間より下だとホワイトなどといった、指標はございますか。 就職についてです。現在大学生です。 自身のバイト先の社員さんは、一般社員でも月に180時間強、管理職クラスの方だと190〜200時間弱働いていらっしゃるのですが、社会人になると、その位労働しないとならないのでしょうか。 バイト先では、週40時間変形労働シフト制を採用しているらしく、多い日ではシフト自体が、一般社員で1日10…

残業ほぼなし　とはどういうことでしょうか 求人票に書いていました 面接時、定時で帰る社員もいたのですが、その会社は 社員は数名 残業ほぼなしの求人と残業に関する記載のない求人を出している 設計職の募集 積極採用中 でした 1.直接担当者に聞いたら教えてもらえるのでしょうか 2.実際どれほどの時間で、残業が多くなるということもありうるのでしょうか 転職を検討してます。すみませんが宜しくお願いします

・職務手当は時間外・休日・深夜勤務手当４５時間相当分として支給する。 ・時間外労働などに対する割増率・・・法令による 通常勤務時間が９：００〜１８：３０ですが、この場合休日出勤して１９：３０まで働くと１時間残業となる認識であっていますか。 平日と合わせて単純に残業時間が４５時間を超えてくること、その分を支給するということでしょうか。 時間外だけでなく、休日・深夜勤務も手当に含まれているためよくわかりません。

勤務時間外の出社命令 勤務時間外に、出社するよう命令できる権利があると上司がおっしゃっていましたが、具体的に知りたいです。 また出社命令を拒否できますか？ 何卒宜しくお願い致します。

直属の上司に超勤申請したら、その理由では認めるのが難しいと言われ、さらにその上の役職の方に相談して承諾だったら自分も承諾するとメールで伝えられてしまいました。 どのように相談したら良いと思いますか。また、私はその上司と関係をどのように修復したら良いと思いますか。 まず、次に出勤する時に直属の上司に直接相談しようと思うのですが 切り出し方が分からず困っています。 アドバイスいただければ幸いです。

毎月の基本勤務時間が240時間ておかしいですか？ 小売店の店長をしています。 私は毎月の基本シフト組み込み時間が240時間になります。月間勤務時間240時間でシフトを組みます。 もちろんそこから残業も発生します。1日平均で1時間くらいなので、トータルの月間労働時間は270時間くらいになります。 現職では店長は管理監督者とされています。 なので残業代は出ません。 月給は30万円です。基本給18万、店長手当10万、業績手当2万（年間の売上成果で変動、去年までは7万でしたがコロナの影響で売上が落ち…

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

残業が多い業界が知りたいです！ 業界問わず転職活動中のため教えてもらいたいです。

残業80時間以上は過労死ラインと言われますが、具体的に月間勤務時間何時間くらいをいうんでしょうか？ 現職の勤務形態が特殊なのか自分の残業時間がいまいちわかっていませんので教えて下さい。 私は小売店店長していますが、毎月月間労働時間220時間でシフトを組みます。 １日労働時間９時間。勤務24日、公休6日になります。夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇はいっさいありません。 もちろん残業もありますので毎月の実質労働時間は270時間ほどになります。 この場合は270－220で残業時間5…

ワーママにやさしい勤務時間に融通が聞く企業を効率よく探すにはどうしたらいいでしょうか？

パートで働くのに、企業はなぜ細かく時間数を決めるのでしょうか？ 私が勤めているところは、人が足りないのに沢山働かせてもらえません。 でも、ダブルワークもさせてもらえません。 正直、生活が苦しいのです。 この場合、パートを辞めた方がいいでしょうか。

タイムカードの変更は違法ですよね？ 入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し（定められた8〜17時に）、残業時間も消して提出しています。 例えば出社ボタンを8時に押し、残業した後、21時に退社ボタンを押すと、残業時間が4時間となります。 それを月末に8〜17時とし、残業時間を消しています。 いわゆるサービス残業だと思うのですが、どうでしょうか？

初めて質問させていただきます。 現在、在職しながら転職活動中です。 ベンチャー企業の最終面接を打診されているのですが、時間外労働の条件だけが懸念点です。 毎月必ず80時間生じる訳ではないが、可能性もあるので覚悟しておいてほしい。との連携がありました。 業務内容に惹かれるものの、時間外労働が現職より明らかに増えるのは目に見えており、正直覚悟ができません。 今転職活動が迷走中で感覚が麻痺しています。 みなさんはこのような企業辞退しますよね？

募集要項の休日欄に「完全週休二日制、祝日、夏期休暇、年末年始」と書いているが、実際には祝日のある週は土曜日が出勤日になっている場合、これは法的にセーフですか？ 「完全週休二日制（土・日・祝）」という記載であれば大丈夫ですが、これはグレーゾーンなのではと思ったので。

数字に上がってこない違法労働があるのかどうかどうやって見破ればいいのでしょうか

今年新卒で今月で3ヶ月弱老人ホームの調理補助として働いています。 疑問に思うことがあって質問させて頂きます。 契約では、9時から17時30分までが就業時間なのですが、基本的に15分前には出勤して出勤簿に記帳をしており、更に17時30分を数十分超えて退勤することが度々あります。 また、契約では休憩が1時間半なのですが大体30分が基本です。 これは残業にはならないのですか？更に1時間半休憩を取ったことになっています。 新人での正社員とは大体こんな感じなのでしょうか？ 当たり前なのでしょうか？…

私が勤めている会社では、休日出勤で8時間以上勤務した場合は、6か月以内の代休取得義務が発生するのですが、有給時間は8時間分が控除されます。例えば、休日に10時間勤務すると、1日分の代休は付与されますが、10時間勤務のうちの8時間分は控除され、有給時間は2時間として計算されます。所定労働時間が月160時間であるのに対して月250時間以上も働いている社員がいるのですが、休日出勤が重なっているために支給される残業代が20時間分にも満たないという状況を聞きました。これは法的にセーフですか、それともア…