プログラマー志望だったのにインフラエンジニアへの配属が決まり絶望しています。 自分は中堅SI企業に内定している22卒の大学生ですが、内定先の人から「多分君はインフラに配属になるよ」と言われ絶望してしまいました 自分のキャリアプランとしては「まずは中堅SIerでプログラマーとして2−3年経験を積んだら、プライムベンダーや外資系IT企業にSE or ITコンサルとして転職しよう！」という感じだったのでそれが全て崩壊した感じです。 そこで質問なんですけどここから給料や市場価値(一流企業への転職しやす…

楽天とフジクラという全くジャンルの違う2社から内定を頂きました。 どちらがどのようにオススメですか？ また企業選びの際重視するべきポイントがあれば教えていただきたいです。

内定辞退はコンサルは可能ですか？

建築の専門学校を出て今年の4月から建築系の会社に入社することになりましたが、内定承諾後、違う分野の仕事に魅力を感じてしまい、こちらの仕事でフリーランスとして食べていきたいと思っています。 どちらの道を選ぶべきでしょうか？

22卒の者です。 10月の内定式や配属面談を経て、仕事内容・カルチャー共にこれまで聞いていたこととのギャップがあまりにも大きく、内定先に入社したくない気持ちが強まっています。 既に第二新卒の求人を検索してしまっている程なのですが、このまま入社しても良いものか考えています。 個人的にはこんな気持ちで入社してもモチベーションは上がらないし、自分にとっても会社にとっても良くないような気がしていますが、全然入社したくなかったけれど、入社した結果なんとかなっています、という方、もしくは入社したくないか…

就職活動を終えた大学四年生です。 内定式1ヶ月前、7月頃に内定承諾をした企業の内定辞退をしてしまいました。自分でも、迷惑な行為だとは思っていますが、他に魅力的な企業を見つけてしまい、そちらを就職先に選ぶことにしました。 そんな中、内定辞退をした企業の人事部長と担当人事の方と面談をして欲しいとの連絡を受けました。 自分でも罪悪感がある分、どんな面談になるのか、内定辞退したことを責められるのか、とても心配です。 どのようなことを書かれるのでしょうか？心構えのためにお聞きしたいです。よろしく…

22卒の就活を終えた者です。 内定辞退の後悔を乗り越える方法を教えて頂きたく投稿いたしました。 就活時は志望業界(IT)までは決めたものの、その他の条件を決めきれずに就活本番を迎えました。結果、運良く日系大手と外資系大手から内定を頂けましたが、選択にかなり迷い、最終的には、新卒を育てる文化が根強い日系大手に決め、外資系を辞退しました。 しかしながら、辞退した企業にも多々魅力を感じる部分はあった上、所謂「就職偏差値」や口コミでの評価は辞退した企業の方が遙かに高く(口コミはほとんど中途の方しか投…

エージェントの対応に困っています…。 29歳既婚女です。 転職活動中でエージェントに数社登録してます。 行きたい業界の案件を1番多く持っていて 紹介もしっかりしてくださるA社をメインで利用させていただいており1週間ほど前にA社経由で面接を受けその場で内定を貰いました。 内定を貰った企業は紹介時とても行きたいと思っててエージェントからも働きやすくて評判が良いと聞いていましたが 面接時に変な事（産休は最低でも5年くらい働いてからとって欲しい、軽いセクハラ発言もされるだろうけど我慢してね、うち…

今月末に最終面接を控えている大学4年生です。 結論、最終面接では何が見られていて、それを30分でどのように伝えれば良いでしょうか。 個人的には、覚悟感が見られていると考えていて、腹を括るためにもう一方の最終面接を辞退させて頂きました。（ちなみに内定はまだ持ってないです）ここで内定が貰えなければ後がない状況なのですが、このような覚悟感を最終面接で伝えるにはどうすればいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

内定辞退をして後悔しています。 先月、アクセンチュア様から内定をいただいて、周囲の理解が得られず内定辞退をしてしまいました。 その後、周囲を説得して、アクセンチュア様に内定辞退の取り消しができないかお伺いしたのですが、公平性の問題より一度内定辞退をした方の内定辞退取り消しは受け付けられないと回答をいただきました。 先方にはご迷惑をおかけした為、妥当な回答だと私自身も思っております。 そこで下記質問となります。 【質問内容】 一度内定辞退をした企業に再度、書類選考から応募する為にはど…

雇用契約を交わした後、業務内容について尋ねたら、採用を辞退して、と言われました。 辞退せずに行くつもりです。うまくやり過ごす方法ありますか？

正式な内定の前の行動について。 わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。 そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。 現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます... 内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみ…

転職活動をしています。 とても理念の良い合う会社に内定頂いのですが、SESと受託の開発会社で、SESのイメージが悪くて悩んでいます。 フロントとバックエンド両方で9年くらい経験しています。

内々定を頂いている企業を辞退しようか迷っています。 しかし、内々定は1人と言われており、また選考途中や内々定が出たあとも、親身になってくださりとても言いづらいです。 電話が良いのはわかっているのですが、電話だと何も話せなくなりそうです。 メールでの内々定辞退は失礼にあたるでしょうか。また、可能でしょうか。

無職期間半年の23歳です。 コロナ禍の中、内定を頂けたのですが悩んでいます。 面接中はプラスに思えていた要素がマイナスに見え、自分の中で情況を整理していくうち「ここで働かない方が良いような気がする」という気持ちと「もう半年も無職だから」という気持ちがごちゃ混ぜになっています。 入社までに気持ちを固めたいのですが、正直ここまで悩むのなら内定を辞退したほうが良いのではないかと悩んでいます。 転職の際に内定を蹴ってよかった、という経験がある方はいらっしゃいますでしょうか。

新卒の際に内定を承諾前に辞退した企業には、転職で行く際に不利になるのでしょうか？

転職エージェント経由で選考辞退をしたい時にはどのような気をつければ良いのでしょうか。 伝えるとしたら、揉めずに内定辞退を伝えたいなと思うのでが厳しいですかね... 転職エージェントに内定辞退を上手に伝えるコツがあったら教えていただけないでしょうか。 ご回答お待ちしております。

面接で、童貞か非童貞かの質問をされました。 面接でこんな質問してくる会社辞めた方が良いのでしょうか？

推薦からの頂いた内定を断ってしまうと、その後転職するのはかなり厳しい（もしくは、不可能）ですか？ それとも、転職の時はその時のことは影響しないものなのでしょうか？

3月に契約満了予定の非常勤職員で、現在転職活動中です。 転職活動を進める上で、「とにかく内定が欲しい」と思って何社も応募しましたが、焦って変なところに応募してしまい、面接に行ってその場で内定からの入社意思の話になってしまい、かなり困惑しています。他にも選考が進んでいる企業があるので、今すぐは決められない状況です。 この場合一旦辞退した方がお互いのためでしょうか。