休職中に退職したい時の伝え方！提出方法や注意するポイントをご紹介
休職していた会社を退職することを決断した場合、どのような手続きを取ればいいのでしょうか。この記事では休職中の仕事を退職する場合の手続きを説明していくほか、様々な状況に応じた対処方法についても詳しく紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。
休職中に退職を伝えるタイミング
休職している方の中にはすぐに退職したいと考える人もいれば、退職したいと思っていても、踏ん切りがつかない方もいるでしょう。
休職の伝え方とはまた違い、退職となるとより一層ハードルが高くなります。
退職するタイミングによっては、退職の理由が当初のものから変わる可能性があります。
その場合、後の対応も変わってくることに注意しなければいけません。
タイミングで退職の種類が違う
多くの企業は就業規則に病気やけがによって働くことが難しいと判断された場合、一定期間休職が認められる休職制度を設けています。
休職期間は企業によってさまざまですが、休職期間が過ぎても復職できない場合は、雇用契約を終了できることが就業規則に記載されているケースが多いでしょう。
自己都合退職と法然自然退職の違い
休職期間内に退職すれば自己都合退職となり、履歴書にも一身上の都合により退職と書いても問題ありません。
ですが、休職期間満了したことにより退職することになれば、法令自然退職という形となり、場合によっては失業保険がもらえないこともありえます。
転職するなら源泉徴収に注意
退職を決意したなら、退職する会社に必要な書類を準備してもらいましょう。
もし転職するのであれば、源泉徴収票が必要です。
源泉徴収票は、1年間の収入、控除額、所得税が記載されており、年末調整の際に提出します。
ここで、JobQに寄せられた年末調整についての質問を紹介いたします。
Q. 年末調整や源泉徴収に詳しい方、回答をお願いします！
転職の年末調整のことで質問です。
年内に転職をしました。新しい職場で年末調整をします。
前職の源泉徴収票がないと、うちで年末調整はできないと言われました。
前職で、年末調整の用紙を辞める前に書かされているのですが、その用紙を書いていたとしても源泉徴収票は必要ですか？
転職後の新しい会社に、
源泉徴収票や健康保険の証明書などを提出しているのであれば…続きをみる
とのことでした。
転職時期によっては発行が遅くなる場合もありますが、源泉徴収票がいつ発行されるのかはしっかり確認しておきましょう。
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Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
ユーザー名非公開
体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 なので仕事には一度復帰したのですが、もともと酷な現場仕事だったのが体調面を考慮して屋内のパソコン作業になりました。 しかし合わないというか、次々と仕事が来ては捌いてと、肉体以外の忙しさやストレスは増しました。 休む前より体調が悪くなり、人と話していると急に喉に違和感が出て吐き気がして、もうこんな仕事やりたく無いと考えれば考えるほど胃腸をわるくしました。 我慢の限界が来て休むと伝え会社は有給休暇で休んでいます。 今では朝から気分が悪く余り食べれず体重も落ちたままです。体に力が入らない事も度々。 外食に誘われても不安に駆られ喉に違和感や吐き気を感じ食べれず、普通の楽しい生活が送れません。 でも思うんです。 ただ今の仕事が嫌なだけでストレスって事にして逃げているんじゃないかと。 やりたく無い気持ちが加速して体調が悪いんじゃ無いかと。 でも休みなのに何もやる気になれないし、遊び呆けてやるって気にもならないんです。 何もしないで息だけして、ニート生活に向かって歩んでるんじゃ無いかと。 再就職できるのか、やる気は湧いてくるのか。 自分を奮い立たせれない自分が不安です。 いままで自分を鼓舞し我慢に我慢を重ねて崩れてしまったのが怖くて。 まとまりの無い話ですが、私は怠け者なのでしょうか。Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
ユーザー名非公開
人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていますか？ 例えば、パワハラが原因だったら、パワハラしてる人が反省して心を入れかえたり、周りがサポートしてくれたり、本人の考え方や働き方に変化があったことで乗り越えることができたとか、そういう方はいますでしょうか？ 私はいま休職なんですが、まさにそういう状況で復職を目指してるんです。パワハラしてた人も厳重注意を受けて反省してるという話は聞いていて、色々話を聞いて味方になってくれる人もいるので、怖いけどもう１度戻ってみようかなって思ってるんです。 過去にも似たような理由で退職したり、病気になって退職したことも何度かあり、同じこと繰り返したくないし、そんな自分から抜け出したくてあえて今回は離れずに向き合ってみようと思ったんです。それでうまくできるようになれば、たとえそのあと他行ったとしても同じことで悩むことはかなり減ると思うから。 でも、だいたい復職と言えば部署異動とか配置転換があるからこそ成功で来てるのかなってイメージもあるし、私みたいなパターンで成功されてる方がいれば、色々お話聞きたいので相談させてもらいました。Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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私は嵐の大フォンで先日の嵐の活動休止のニュースを知って体調を崩してしまいました。 だんだんと身体は回復しているのですが、私の楽しみが一つ消えてしまい仕事へのモチベーションも上がりません。 仕事終わりの電車の中で嵐の曲を聞いたり、嵐のライブやDVD鑑賞があるからと思い仕事をしていた私としては、ダメージが強大です。 仕事をするモチベーションの保ち方を教えてください。Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていますか？ 例えば、パワハラが原因だったら、パワハラしてる人が反省して心を入れかえたり、周りがサポートしてくれたり、本人の考え方や働き方に変化があったことで乗り越えることができたとか、そういう方はいますでしょうか？ 私はいま休職なんですが、まさにそういう状況で復職を目指してるんです。パワハラしてた人も厳重注意を受けて反省してるという話は聞いていて、色々話を聞いて味方になってくれる人もいるので、怖いけどもう１度戻ってみようかなって思ってるんです。 過去にも似たような理由で退職したり、病気になって退職したことも何度かあり、同じこと繰り返したくないし、そんな自分から抜け出したくてあえて今回は離れずに向き合ってみようと思ったんです。それでうまくできるようになれば、たとえそのあと他行ったとしても同じことで悩むことはかなり減ると思うから。 でも、だいたい復職と言えば部署異動とか配置転換があるからこそ成功で来てるのかなってイメージもあるし、私みたいなパターンで成功されてる方がいれば、色々お話聞きたいので相談させてもらいました。Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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退職を伝えるのは直属の上司？経営者？
退職は人事権のある人に伝える
退職を決断したとき、誰に伝えるのがいいのか悩む方も多いでしょう。
退職理由として直属の上司との人間関係の不和というものは珍しいものではありません。
その場合、直属の上司に退職を伝えづらいと考えるのは自然な感情です。
直属の上司が退職理由に当たる場合、直属の上司に伝える必要はありません。人事権を持つ人に伝えれば大丈夫です。
人事部に連絡できるのであれば、経営者に伝えても問題はありません。
人手不足の会社なのですが、退職交渉はどう切り出したらいいでしょうか？
人手不足の会社なのですが、退職交渉はどう切り出したらいいでしょうか？
何も考えず淡々と切り出せばいいです。
ただし、…続きをみる
とのことでした。
退職に明確な意思をもって交渉に挑むことが重要です。
退職後の書類手続きも逆算して交渉を始めるとよいでしょう。
電話orメールでもOK
休職中にどうやって退職の意志を伝えるのが良いのでしょうか。
理想としては、上司や人事権を持つ方に直接会って伝えることではありますが、休職中に直接会って伝えることはなかなか難しいでしょう。
その場合、電話やメールでも問題ありません。
会社に直接連絡することに抵抗がないのであれば、会社に電話で連絡し、今後のことを話しあうのが早いです。
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Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
ユーザー名非公開
今現在、ある人との人間関係で適応障害になり休職中ですが、復職せず退職しようと思っています。 まだ先の話ですが、転職活動で面接する時、休職してたことは話した方が良いでしょうか？ 休職期間中は給料は支払われてないため、休職してたことはあとで知られてしまう可能性高いですよね？Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか？
ユーザー名非公開
数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか、と言われ、家でやると返事をしましたが、よく考えてみるとその仕事を始めるにはまず職場に行かないとできませんでした。適応障害になった大きな原因の一つに職場の人間関係があり、仕事をしなければと思っても職場には行けないと思います。 先輩に相談しようと考えましたが、以前相談した際に園長に筒抜けになってしまったこともあり難しいです。 休職期間中は給料が出ていないので、やらなくていいのでは？と親から言われましたが、職場に行けないという甘えた理由で放棄していいのか、この仕事をやらないことでさらに迷惑をかけてしまう、という気持ちで葛藤しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては１か月は短いし３か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり３か月は会社の負担がでかいから、まずは１か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば～来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか？というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで！それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか？という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか？ 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で１人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
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退職日を決めて退職届を提出する
退職する意思を伝えたら、退職日を決めて、退職届を提出します。
企業によっては退職するどれぐらい前までというような期限がある場合があるので、確認しておきましょう。
退職届を提出した場合どれくらいの期間で退職できますか？
これから退職を申し出ようとしてる者です。
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また退職を経験されたことある方でどのくらいで退職できましたか？
社内規定によりますが、たいてい1ヶ月ですね。
法的には…続きをみる
とのことでした。
この退職届を提出する方法について説明します。
本来は手渡しがベスト
先ほど書いた様に、退職の意志を伝えるのは電話でもメールでも問題ありません。その際に退職届の提出方法についても話し合っておけば、スムーズです。
休職者と会社の関係が良好なら、マナー的にも退職届は直接渡すべきでしょう。
病気などの諸事情があって会社まで行けないという場合も、会社の方が会いに来てくれることもあります。まずは相談してみるのが一番です。
病気など辛い場合は郵送も可能
休職者と会社の関係が良好ではない場合、会社に連絡することが困難なケースもあります。
会社に行くことに辛く感じている、困難な休職者の方は、以下の方法を検討してみてはいかがでしょうか。
病気などで休職中の方は退職届を会社に郵送することも可能です。
タイミングは退職の意志を電話やメールで会社に伝える際に、退職届を郵送で送る旨を伝えておくと良いとされています。
確実な郵送方法は「内容証明郵便」
退職届を確実に受け取ってもらう方法として、内容証明郵便というものがあります。
これは郵便物の中身を郵便局が確認し、退職届を郵送したと郵便局が証明してくれるシステムです。
普通郵便とは違い相手が退職届を受け取ったことが分かるため、
関連するQ&A
Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
ユーザー名非公開
休職中、時短勤務中の副業について質問です。 前提として会社で副業が許可されています。休職中や時短勤務中に副業している人をみると、会社で他の人に業務を押し付けて好き勝手してるように感じてずるいなと思ってしまいます。 結局、世の中は思いやりとかモラルとかではなくやったもんがちなのでしょうか?Q.診断書を提出しても休職拒否。休ませてもらえないのはどうする?
ユーザー名非公開
入社後もうすぐ1年の者です。 家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。 １．ストレス関連障がい ２．不眠症 ３．自律神経失調症 以上の３つの診断結果が出まして、その診断書を人事部へ提出し、本人保管のものを工場長へ見ていただきました。 休職するかどうかの最終判断は会社とはいえ、もし休職できなければ働かざるを得ないので少し不安です。 工場長の言い分としては、他の社員の休みがなくなるから休まれたら困るとのことです。自分だけでは判断ができないから夕方にもう一度きてくれといわれ、再度工場へ出向くことになります。 仕事でのストレスもあるため続ければ今よりも悪化すると思っていて素直に応じるべきかきっぱり退職して職場環境を変えるべきか葛藤しています。 なお去年に退職したい旨を話しましたが同様の理由（ほかの社員の休みがなくなる）で却下され現在に至ります。 もし休職した方がいらっしゃればアドバイスを下さい。 よろしくお願いいたします。Q.適応障害で更に1ヶ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？
ユーザー名非公開
適応障害で休職して3週間になります。 当初休職期間は1ヶ月の予定でしたが、体調が戻らないため更に1ヶ月休職するように主治医から診断書をもらいました。 そのことを電話で上司に伝えましたが、以前診断書を出した時から病気のことを信じてもらえず「今どき病院に行けば誰でも診断書もらえる。また休職するのかは、もう一度よく考えてまた電話するように」と言われてしまいました。休職していることで職場の人に迷惑をかけていることはわかっているので、復職するべきなのは頭ではわかっていますが、今の体調では以前と同じように働くのは難しいとも思っています。 幼稚園で年長児の担任をしているので、卒園式に出られなくなってしまうことに対して子どもたちや保護者にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。そのことについて、「また休むのは社会人として許されない。どうやって責任を取るのか自分で考えて。」とも言われ、どうしていくべきなのか悩んでいます。子どもたちに罪はないこと、自分のメンタルが弱すぎたこと、理解しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
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入社後もうすぐ1年の者です。 家庭の事情や仕事でのストレスなどいろんなことが重なり、体調が崩れまして病院で診断を受けました。 １．ストレス関連障がい ２．不眠症 ３．自律神経失調症 以上の３つの診断結果が出まして、その診断書を人事部へ提出し、本人保管のものを工場長へ見ていただきました。 休職するかどうかの最終判断は会社とはいえ、もし休職できなければ働かざるを得ないので少し不安です。 工場長の言い分としては、他の社員の休みがなくなるから休まれたら困るとのことです。自分だけでは判断ができないから夕方にもう一度きてくれといわれ、再度工場へ出向くことになります。 仕事でのストレスもあるため続ければ今よりも悪化すると思っていて素直に応じるべきかきっぱり退職して職場環境を変えるべきか葛藤しています。 なお去年に退職したい旨を話しましたが同様の理由（ほかの社員の休みがなくなる）で却下され現在に至ります。 もし休職した方がいらっしゃればアドバイスを下さい。 よろしくお願いいたします。Q.適応障害で更に1ヶ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？
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適応障害で休職して3週間になります。 当初休職期間は1ヶ月の予定でしたが、体調が戻らないため更に1ヶ月休職するように主治医から診断書をもらいました。 そのことを電話で上司に伝えましたが、以前診断書を出した時から病気のことを信じてもらえず「今どき病院に行けば誰でも診断書もらえる。また休職するのかは、もう一度よく考えてまた電話するように」と言われてしまいました。休職していることで職場の人に迷惑をかけていることはわかっているので、復職するべきなのは頭ではわかっていますが、今の体調では以前と同じように働くのは難しいとも思っています。 幼稚園で年長児の担任をしているので、卒園式に出られなくなってしまうことに対して子どもたちや保護者にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。そのことについて、「また休むのは社会人として許されない。どうやって責任を取るのか自分で考えて。」とも言われ、どうしていくべきなのか悩んでいます。子どもたちに罪はないこと、自分のメンタルが弱すぎたこと、理解しています。 アドバイス頂けたらと思います。
退職届の書き方・フォーマットと注意点
では、どのように退職届を書けばいいのでしょうか。ここでは退職届の書き方と注意点を説明します。
退職届の書き方
退職届は、基本的に個人が作成する書類のため、実は決まったフォーマットがあるわけではありません。
ただ、必要な項目に漏れがないように作成する必要があります。
必要な項目は、以下の9つです。
- 表題
- 退職理由
- 退職日
- 日付
- 所属部署名
- 氏名
- 押印
- 宛名
- 連絡先
この9つの項目がきちんと記載しているかどうかを確認してください。
退職届は基本的には手書きで書くのが一般的ですが、パソコンで作成した退職届であったとしても、本人が作成したものと確認できる場合は、問題なく受け取ってもらえます。
ただ、会社によって会社が書式を指定することも場合もあるため、事前に確認することが重要です。
郵送なら「添え状」をつける
本来なら、退職届は直接渡すのが理想です。郵送で送るのであれば必ず添え状を付けましょう。
お世話になったことに対する感謝を伝えるような、簡単なもので問題はありません。
直接挨拶できず、申し訳ないことは伝えておいた方がよいでしょう。
ほかに、返却物があれば郵送で返却し、必要な書類等があれば郵送で送ってもらうよう記載しておけば、のちの対応が楽になります。そのためにも必ず、退職後の連絡先は書きましょう。
ちなみに休職中でも給料がもらえるのでしょうか？
JobQに休職中の給与について、質問が寄せられました。
Q. 休職期間中は給料をもらうことはできますか？
現在、とある会社で勤務しているものですが、体を壊してしまいました。
医師からも仕事をやすむよう指示されたのですが、一般的に休職期間中は給料をもらうことはできますか？
出来る場合はどの程度もらうことが出来るのでしょうか？
厚生年金に加入している場合、傷病手当金というものが健康保険組合から支給されます（国民健康保険にはない制度です）。
ただし、…続きをみる
とのことでした。
その点を確認して、しっかり手当を支給してもらいましょう。
また、休職期間の長さが転職活動に影響してしまうのでしょうか。
休職期間がどれくらい続いてしまうと転職先を見つけにくくなりますか？
現在、体調を崩してしまい休職をしているものです。
休職期間は1週間目となります。
会社からは1ヶ月休んで良いという許可をいただいたものの、現状は治る目処がたっていません。
自分は職場の環境をかえるべきだと考えています。
気持ちはわかりますが（私も同じ経験をしています）、そういうふうに休んでいる間も仕事のことを考えていては「休んでいることになりません」。
ちゃんと休まないと、「治るものも治りません」。
休むからには…続きをみる
とのことでした。
時期や休職理由のもよるみたいですが、どちらにしても、できるだけ短い方が良いみたいですね。
● オススメ転職サービス
▶ doda公式サイト：https://doda.jp/
関連するQ&A
Q.管理職を辞めるためのアドバイスをお願いします
ユーザー名非公開
体調がわるく、休みたいのだが休めない。 管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。 辞めるってなったあとの、職場のいずらさもあるのでそこがネックなんだろうと思うのだが、体調も悪く深く考える余裕もないです。 何を考えて何から着手するべきか、もしよければ教えていただきたいです。Q.育休から復職後の仕事がしんどいのですが退職した方がいいですか？
ユーザー名非公開
中程度のうつと診断されました。 休職したいですが、周りからどう思われるか心配で上司に言いだせません。 でももう職場に行ける元気はありません。 診断書は郵送でも大丈夫なのでしょうか。 こんな休職の仕方をしたら 復職する際に気まずいでしょうか。 育休から復帰して半年。 復帰前と違う部署への配属となり、一から業務を覚え直しでした。 スパルタで知識を詰め込まれ、かなりの負荷をかけられ明らかにオーバーワークでした。 人間関係も殺伐としており、ミスをするとお局がチクチクと重箱の隅をつついてミスしたことを噂していました。 ミスしてはいけないと思うとミスしてしまい、頭がぼーっとしておかしいと思い心療内科を受診しました。 育休から復帰してまだ間もないのにこんなことになってしまい不甲斐ないです。 退職したほうがいいのでしょうか。Q.休職していたことを隠すにはどうしたら良いですか？
さくなお
私は2019年度1月から8月まで休職をし、そのまま退職をしました。そのあと海外に留学をし、今年の1月に帰国・転職活動を始め、内定をもらったのですが、ここで質問です。 （状況：前年の源泉徴収票の提出は求められていないので転職先に去年の年収を知られる可能性はない、海外留学をしたことは転職先は知っている） （論点：1月から8月まで休職していた事実を隠すにはどうすればいいのか） 質問 1、前年度の収入が0円のことから住民税が0なのですが、これを転職先にバレないようにするにはどうすればいいでしょうか？ 対策として入社時期を7月にして、前年の所得に対する住民税は普通徴収にしていると言いたいと考えてます。というのもやはり住民税の納付は個人情報なので、会社が個人の住民税の納付について市区町村に確認することはないと思います。 2、また今後入社するのであれば2021年の6月（2021年度の住民税が確定して納税通知書がきた後）の方がリスクもなく入社できるでしょうか？今年は住民税を自分で払う派遣やバイトをし、来年6月から正社員で入社すればよいのでしょうか？ 現在あいにく某ウイルスで不況ですが、社会情勢を無視して回答いただけると幸いです。Q.管理職を辞めるためのアドバイスをお願いします
ユーザー名非公開
体調がわるく、休みたいのだが休めない。 管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。 辞めるってなったあとの、職場のいずらさもあるのでそこがネックなんだろうと思うのだが、体調も悪く深く考える余裕もないです。 何を考えて何から着手するべきか、もしよければ教えていただきたいです。Q.育休から復職後の仕事がしんどいのですが退職した方がいいですか？
ユーザー名非公開
中程度のうつと診断されました。 休職したいですが、周りからどう思われるか心配で上司に言いだせません。 でももう職場に行ける元気はありません。 診断書は郵送でも大丈夫なのでしょうか。 こんな休職の仕方をしたら 復職する際に気まずいでしょうか。 育休から復帰して半年。 復帰前と違う部署への配属となり、一から業務を覚え直しでした。 スパルタで知識を詰め込まれ、かなりの負荷をかけられ明らかにオーバーワークでした。 人間関係も殺伐としており、ミスをするとお局がチクチクと重箱の隅をつついてミスしたことを噂していました。 ミスしてはいけないと思うとミスしてしまい、頭がぼーっとしておかしいと思い心療内科を受診しました。 育休から復帰してまだ間もないのにこんなことになってしまい不甲斐ないです。 退職したほうがいいのでしょうか。Q.休職していたことを隠すにはどうしたら良いですか？
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休職中に退職した場合、失業保険はもらえる？
退職するときに気になるのが、失業保険がもらえるかどうかです。
休職中に退職したときに失業保険がもらえるのどうかを説明します。
退職の種類で給付期間が違う！？
失業保険がもらえるかどうかは、退職の種類によって変わってきます。
休職者が休職期間を満了せずに退職したのであれば、所定の手続きを行うことで失業保険の適用となります。
ただ、休職期間を満了後退職した、自然退職であれば失業保険が受けられない可能性があります。
雇用保険は、働くことができるにも関わらず、仕事がない人に、失業保険を給付する制度です。
失業保険がもらえない場合
休職期間を満了した自然退職であれば、休職期間では足りないくらい心身の状態がわるく、働くことができず退職したという扱いになる為、失業者とは認定されず失業保険は適用されないのです。
とはいえ、受給期間の延長手続きをしたのちに、失業保険の適用となる場合もある為、詳しく確認することが大事です。
フリーターを辞めてしまっても、失業手当を受給することはできますか？
もし大学を中退してフリーター、ニートになってしまった場合だとしても、
ハローワークに行くことで失業手当を受給することができるのでしょうか。
大学中退ですよね
それまでにアルバイトなどなさってましたか？
失業保険というのはその名の通り…続きをみる
とのことでした。
失業手当がもらえるか、そうでないかをきっちり確認した上で、退職の手続きをしましょう。
退職後休養するなら延長手続きを
もし退職後に休養を取りたいのであれば、失業保険の受給期間を延長することができます。
雇用保険の受給期間は、原則離職した日の翌日から1年間ですが、病気やけがなどによって30日以上働けなかった場合は、
働くことができなかった日数だけ受給期間を延長することができる為、ハローワークにて所定の手続きを行いましょう。
関連するQ&A
Q.パニック障害で診断されたのですが入社早々で休職することは可能ですか？
ユーザー名非公開
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休職期間が長く、現在5ヶ月目です。 来年から復職を希望しているのですが、これくらいの長い期間からの復職はやはり、ムズカシかったりしますか？ 体調を崩したことが休職理由であるため、復職することもまた不安はあります。 長期間休職経験がある方に質問なのですが、休職後の復職の仕方みたいなものはありますか？アドバイスをお願いします。
まとめ
休職中に退職を決断する場合は、退職するタイミングが非常に大切です。
退職することは何も悪いことではありません。しっかり手続きを確認して退職手続きを進めましょう。
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体調がわるく、休みたいのだが休めない。 管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。 辞めるってなったあとの、職場のいずらさもあるのでそこがネックなんだろうと思うのだが、体調も悪く深く考える余裕もないです。 何を考えて何から着手するべきか、もしよければ教えていただきたいです。Q.育休から復職後の仕事がしんどいのですが退職した方がいいですか？
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中程度のうつと診断されました。 休職したいですが、周りからどう思われるか心配で上司に言いだせません。 でももう職場に行ける元気はありません。 診断書は郵送でも大丈夫なのでしょうか。 こんな休職の仕方をしたら 復職する際に気まずいでしょうか。 育休から復帰して半年。 復帰前と違う部署への配属となり、一から業務を覚え直しでした。 スパルタで知識を詰め込まれ、かなりの負荷をかけられ明らかにオーバーワークでした。 人間関係も殺伐としており、ミスをするとお局がチクチクと重箱の隅をつついてミスしたことを噂していました。 ミスしてはいけないと思うとミスしてしまい、頭がぼーっとしておかしいと思い心療内科を受診しました。 育休から復帰してまだ間もないのにこんなことになってしまい不甲斐ないです。 退職したほうがいいのでしょうか。Q.休職していたことを隠すにはどうしたら良いですか？
さくなお
私は2019年度1月から8月まで休職をし、そのまま退職をしました。そのあと海外に留学をし、今年の1月に帰国・転職活動を始め、内定をもらったのですが、ここで質問です。 （状況：前年の源泉徴収票の提出は求められていないので転職先に去年の年収を知られる可能性はない、海外留学をしたことは転職先は知っている） （論点：1月から8月まで休職していた事実を隠すにはどうすればいいのか） 質問 1、前年度の収入が0円のことから住民税が0なのですが、これを転職先にバレないようにするにはどうすればいいでしょうか？ 対策として入社時期を7月にして、前年の所得に対する住民税は普通徴収にしていると言いたいと考えてます。というのもやはり住民税の納付は個人情報なので、会社が個人の住民税の納付について市区町村に確認することはないと思います。 2、また今後入社するのであれば2021年の6月（2021年度の住民税が確定して納税通知書がきた後）の方がリスクもなく入社できるでしょうか？今年は住民税を自分で払う派遣やバイトをし、来年6月から正社員で入社すればよいのでしょうか？ 現在あいにく某ウイルスで不況ですが、社会情勢を無視して回答いただけると幸いです。Q.パニック障害で診断されたのですが入社早々で休職することは可能ですか？
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19卒です。 先日、医師からパニック障害であることを診断されました。しばらくの休養が必要みたいです。 入社して早々休職することは可能なのでしょうか？ また、内定を辞退してしっかり1年休んでから就活するのとでは、どちらのほうがリスクが大きいですか？Q.うつ病で休職に入るのですが、転職活動をいつすればいいですか？
ユーザー名非公開
うつ病症状で、これから休職に入ります。転職のことを考えると、休職前に退職して治療をして、回復してから転職したほうが有利なのではと思いますが、いかがでしょうか？Q.休職期間が長いと休職復帰の際に気まずいですか？
ユーザー名非公開
休職期間が長く、現在5ヶ月目です。 来年から復職を希望しているのですが、これくらいの長い期間からの復職はやはり、ムズカシかったりしますか？ 体調を崩したことが休職理由であるため、復職することもまた不安はあります。 長期間休職経験がある方に質問なのですが、休職後の復職の仕方みたいなものはありますか？アドバイスをお願いします。Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
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体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 …Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていま…Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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私は嵐の大フォンで先日の嵐の活動休止のニュースを知って体調を崩してしまいました。 だんだんと身体は回復しているのですが、私の楽しみが一つ消えてしまい仕…Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
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今現在、ある人との人間関係で適応障害になり休職中ですが、復職せず退職しようと思っています。 まだ先の話ですが、転職活動で面接する時、休職してたことは話し…Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか？
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数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。…Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種にな…Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
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休職中、時短勤務中の副業について質問です。 前提として会社で副業が許可されています。休職中や時短勤務中に副業している人をみると、会社で他の人に業務を押し…Q.診断書を提出しても休職拒否。休ませてもらえないのはどうする?
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適応障害で休職して3週間になります。 当初休職期間は1ヶ月の予定でしたが、体調が戻らないため更に1ヶ月休職するように主治医から診断書をもらいました。 そ…Q.管理職を辞めるためのアドバイスをお願いします
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体調がわるく、休みたいのだが休めない。 管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。 辞めるってなったあ…Q.育休から復職後の仕事がしんどいのですが退職した方がいいですか？
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中程度のうつと診断されました。 休職したいですが、周りからどう思われるか心配で上司に言いだせません。 でももう職場に行ける元気はありません。 診断…Q.休職していたことを隠すにはどうしたら良いですか？
さくなお
私は2019年度1月から8月まで休職をし、そのまま退職をしました。そのあと海外に留学をし、今年の1月に帰国・転職活動を始め、内定をもらったのですが、ここ…Q.パニック障害で診断されたのですが入社早々で休職することは可能ですか？
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19卒です。 先日、医師からパニック障害であることを診断されました。しばらくの休養が必要みたいです。 入社して早々休職することは可能なのでしょうか？ …Q.うつ病で休職に入るのですが、転職活動をいつすればいいですか？
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うつ病症状で、これから休職に入ります。転職のことを考えると、休職前に退職して治療をして、回復してから転職したほうが有利なのではと思いますが、いかがでしょ…Q.休職期間が長いと休職復帰の際に気まずいですか？
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休職期間が長く、現在5ヶ月目です。 来年から復職を希望しているのですが、これくらいの長い期間からの復職はやはり、ムズカシかったりしますか？ 体調を崩…Q.仕事でやる気が出ないのですが自分が怠け者だからでしょうか？
ユーザー名非公開
体調不良で有給を消化しています。 ストレスが原因で適応障害、神経症になりました。 医師の診察では仕事は本人が大丈夫と思うなら行って大丈夫と言われました。 なので仕事には一度復帰したのですが、もともと酷な現場仕事だったのが体調面を考慮して屋内のパソコン作業になりました。 しかし合わないというか、次々と仕事が来ては捌いてと、肉体以外の忙しさやストレスは増しました。 休む前より体調が悪くなり、人と話していると急に喉に違和感が出て吐き気がして、もうこんな仕事やりたく無いと考えれば考えるほど胃腸をわるくしました。 我慢の限界が来て休むと伝え会社は有給休暇で休んでいます。 今では朝から気分が悪く余り食べれず体重も落ちたままです。体に力が入らない事も度々。 外食に誘われても不安に駆られ喉に違和感や吐き気を感じ食べれず、普通の楽しい生活が送れません。 でも思うんです。 ただ今の仕事が嫌なだけでストレスって事にして逃げているんじゃないかと。 やりたく無い気持ちが加速して体調が悪いんじゃ無いかと。 でも休みなのに何もやる気になれないし、遊び呆けてやるって気にもならないんです。 何もしないで息だけして、ニート生活に向かって歩んでるんじゃ無いかと。 再就職できるのか、やる気は湧いてくるのか。 自分を奮い立たせれない自分が不安です。 いままで自分を鼓舞し我慢に我慢を重ねて崩れてしまったのが怖くて。 まとまりの無い話ですが、私は怠け者なのでしょうか。Q.仕事の人間関係で休職した後に復職して元気な方はいらっしゃいますか？
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人間関係のストレス(パワハラやいじめなど)で休職して、それから部署異動とかなく同じ部署に戻る形で復職して、それから普通に元気に働けるようになった方っていますか？ 例えば、パワハラが原因だったら、パワハラしてる人が反省して心を入れかえたり、周りがサポートしてくれたり、本人の考え方や働き方に変化があったことで乗り越えることができたとか、そういう方はいますでしょうか？ 私はいま休職なんですが、まさにそういう状況で復職を目指してるんです。パワハラしてた人も厳重注意を受けて反省してるという話は聞いていて、色々話を聞いて味方になってくれる人もいるので、怖いけどもう１度戻ってみようかなって思ってるんです。 過去にも似たような理由で退職したり、病気になって退職したことも何度かあり、同じこと繰り返したくないし、そんな自分から抜け出したくてあえて今回は離れずに向き合ってみようと思ったんです。それでうまくできるようになれば、たとえそのあと他行ったとしても同じことで悩むことはかなり減ると思うから。 でも、だいたい復職と言えば部署異動とか配置転換があるからこそ成功で来てるのかなってイメージもあるし、私みたいなパターンで成功されてる方がいれば、色々お話聞きたいので相談させてもらいました。Q.嵐が活動休止したので私も休職したのですが皆さんはお仕事に行けていますか？
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私は嵐の大フォンで先日の嵐の活動休止のニュースを知って体調を崩してしまいました。 だんだんと身体は回復しているのですが、私の楽しみが一つ消えてしまい仕事へのモチベーションも上がりません。 仕事終わりの電車の中で嵐の曲を聞いたり、嵐のライブやDVD鑑賞があるからと思い仕事をしていた私としては、ダメージが強大です。 仕事をするモチベーションの保ち方を教えてください。Q.転職の面接で休職したことを伝えるべきですか？あとでバレますか？
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今現在、ある人との人間関係で適応障害になり休職中ですが、復職せず退職しようと思っています。 まだ先の話ですが、転職活動で面接する時、休職してたことは話した方が良いでしょうか？ 休職期間中は給料は支払われてないため、休職してたことはあとで知られてしまう可能性高いですよね？Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか？
ユーザー名非公開
数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか、と言われ、家でやると返事をしましたが、よく考えてみるとその仕事を始めるにはまず職場に行かないとできませんでした。適応障害になった大きな原因の一つに職場の人間関係があり、仕事をしなければと思っても職場には行けないと思います。 先輩に相談しようと考えましたが、以前相談した際に園長に筒抜けになってしまったこともあり難しいです。 休職期間中は給料が出ていないので、やらなくていいのでは？と親から言われましたが、職場に行けないという甘えた理由で放棄していいのか、この仕事をやらないことでさらに迷惑をかけてしまう、という気持ちで葛藤しています。 アドバイス頂けたらと思います。Q.休職のために診断書をもらいましたが期間は延ばせますか？
コックさん
こちらのカテゴリであってるかわからないんですが、今現在職場の人間関係のストレス(ある人からのパワハラ、適応障害)で先月から休職してる者で、復職(他職種になるため部署異動はできない。パワハラした人は変十注意を受け反省してると聞かされてる)を目標として休職してるものです。 先月初めから先月半ばまでは有休消化してそのあとから休職ということで、病院で診断書を作ってもらいに行ったんです。私としては１か月は短いし３か月でお願いしたんですが、人手が足りない状況なのでいきなり３か月は会社の負担がでかいから、まずは１か月の方が良いとアドバイスされ、先月半ば～来月半ばまでの診断書を書いてもらったです。 その後社長と電話で話す機会があり、人が足りないからなるべく早く働けないか？というプレッシャーはあったものの、結局来月いっぱいまで休んで！それまでなんとかするからということで話はまとまったんです。 なので、今月末までは休めると思っていたんですが、つい先日社長からメールがきました。診断書の期限が今月半ばまでということだけどもう復職の準備はできそうか？という内容でした。半ばから私の病気は治ってすぐ復職できると思い込んでるようです。 病気への理解がないのは仕方がないですが、このメーるを読んだだけで心拍数が急上昇して動悸を起こしてしまいました。今回最も恐れてた症状で、でも休職してから収まってたので良くなったと思っていたので、すごくショックを受けてしまいました。あと少しで復職なんてとても無理…。 でも、ここで延長なんて申し出たらどんなこと言われるか考えただけでも動悸がします。こういう場合って延長は難しいのでしょうか？ 一応、他に休職したことがある人の話だとうちは半年はできるらしいです。でも私の部署は隊員ぐ悪いことに同時に複数退職していて、他部署から雑用を手伝ってもらってるほど人がいない状況なんです。このような状況なので余計に言いづらいです。 だったらこのまま退職した方が楽になれるのかなって。でも病気のまま無職で１人暮らし。そうなってしまうのも不安です。どうしたらいいのでしょうか。 一応、医者からは今月復帰するのは難しいかもよとは言われています。
自分の市場価値を調べてみましょう-PR-
自分の年収が実際の市場相場よりも低い可能性もあります。そのことから 転職を考える際は、自分の市場価値を把握することが重要です。
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