同じ仕事内容でも、男性だからという理由で給料に差が出るのは当然のことですか？ 正社員同士の話です

住宅補助がしっかりした会社ってどこがありますか？

質問です。 あなたはある会社の経営者です。 以下に上げる状況の人々が会社の従業員として入社したとします。その場合、どれくらいの給与を金額として払いたいと思いますか？ 恐れ入りますが、具体的な金額(ex、月収20万円,年収〇〇万円　etc..)とその理由も合わせて回答頂けますと幸いです。 状況 1)正社員としての就業経験:無 2)正社員としての実務経験:無 3)学歴:大学中退、高卒、中卒 4)職歴: コールセンター、塾講師、物流倉庫に派遣社員として勤めていたものの、 それぞれの職歴の就業期間(1年…

外資系への転職内定をもらう予定です。しかし、バックグラウンドチェックがあるそうです。前職で受けた懲戒処分(停職)はばれますか。

起業した場合、次の会社の年収はどう決まるのでしょうか

私が勤めている会社はここ数ヶ月間、決まった給料日に給料が振り込まれていません。 数日遅れで振込まれるのですが、他の会社でもこのようなことは普通にあるのでしょうか。 私は新卒で地方の30人程度の会社に就職したので、他の会社についてあまり詳しくないのですが、親が言うにはその会社は今すぐやめたほうが良いと言われました。 給料が給料に振込まれず、何ヶ月も続くことは普通ないのでしょうか？このような会社は転職したほうが良いですか？ ご回答よろしくお願い致します。

初めて質問させていただきます。 現在、在職しながら転職活動中です。 ベンチャー企業の最終面接を打診されているのですが、時間外労働の条件だけが懸念点です。 毎月必ず80時間生じる訳ではないが、可能性もあるので覚悟しておいてほしい。との連携がありました。 業務内容に惹かれるものの、時間外労働が現職より明らかに増えるのは目に見えており、正直覚悟ができません。 今転職活動が迷走中で感覚が麻痺しています。 みなさんはこのような企業辞退しますよね？

募集要項の休日欄に「完全週休二日制、祝日、夏期休暇、年末年始」と書いているが、実際には祝日のある週は土曜日が出勤日になっている場合、これは法的にセーフですか？ 「完全週休二日制（土・日・祝）」という記載であれば大丈夫ですが、これはグレーゾーンなのではと思ったので。

ダブルワークで主の会社にバレない方法を教えて頂きたいのですが、愛知県一宮市在住です。よろしくお願い申し上げます。

副業したら確定申告しなくちゃいけないみたいなんですが会社にバレず行えますか？

準大手ゼネコンの年収についての質問です。 現在私は建設業界で転職しており、準大手ゼネコンの選考を受けております。 もし内定をいただいた際に年収の交渉があると思うのですが、そのために年収の指標があればとネットで探したのですが、大まかな年代の指標しかないため質問しました。 ・20代後半。 ・これまで建築業界内で仕事をしていたが、 　ゼネコンやサブコンに在籍していない。 ・全国型の総合職で応募中 上記が私の状況なのですが、準大手ゼネコンの年収といたしましては、どの程度が妥当でしょうか？

人事の仕事に詳しい方教えて下さい。できれば大企業などのしっかりした会社の人事で知見のある方。 先日居酒屋で、どこかの会社の人事部の人が、自分の友人に会社説明会に来た大学生の名簿（名 前、大学名、学部名）を見せていました。 問題ない行動でしょうか？（法律、契約、人事としての職業倫理） まだ採用しているわけでもないから問題なし？

数字に上がってこない違法労働があるのかどうかどうやって見破ればいいのでしょうか

社歴14年です。 年収欄の○○万円〜○○万円 ※経歴により決定します。 の表記、実際には面接後どの様に決定するのでしょうか？

大学別の新卒の平均年収は、どれくらいなのでしょうか？

社員募集の中で、給料は20万でそのうち残業三十何時間は、給料の中に含まれる、それ以上の残業の場合は別途支払うとある会社、なくても後から残業代は何十時間未満は払わないよという会社などありますが、 残業代は、残業代で、基本給には含まれないのが本当ではありませんか？ この辺を詳しく教えてください。 なぜ、残業代の三十何時間は基本給に含まれて支払わなくても違反にならずに、そして会社によってまちまちなのですか？

お叱りを受ける覚悟で質問します。 私は休職期間が一年あります。 そこで転職の際提出する源泉徴収票を2年前のものの西暦の部分だけをPDF上で修正して去年のものとして出した場合、バレないでしょうか？

転職しようと考えていますが、休職経験有りの際の年収の記載について相談させて下さい。 昨年(2018年)の年収を記載しようと思っていますが、2018年に2ヶ月程休職しています。 休職をしていない想定で記載した方が良いのでしょうか？

外資系企業の日本支社から、社内異動を使って海外支社で働くことは難しいのでしょうか。 以前より海外(特にシンガポール)で働きたいという気持ちが強く、 ・現地採用 ・日本支社→海外支社へ異動 の2通りの道を検討しています。 現在、新卒2年目で個人営業と事務を経験しましたが、特に専門スキルと言えるものはありません。 (かろうじて、留学経験がありTOEIC920点です。) そこで、2つ目の「日本支社→海外支社へ異動」が良いかと考えています。 現在の職場から、外資系企業に事務職として転職し、経理あ…

社員寮からの退寮を拒否する会社について 横浜市内のSier某Ｋシステムズに勤めています。 この会社の社員寮に入居しており、社員寮から退寮を申し出たところ理由等の説明もなく、一方的に拒否されました。　　 就業規則等に退寮時期についての規定は一切なく、 退寮は退寮予定日の一月以上前から申請しており、自分の感覚的には何の問題もないように感じます。 業務上何の理由もないのに退寮を拒否するというのは一般的なのでしょうか? それともこの会社が異常な会社なのでしょうか?

固定給職種で副業は可能でしょうか。 もし禁止だとして、年間収入20万はいかない程度でも会社側に知られる可能性はありますか？

先日職場のメンバーとみんなで飲みに行きました。お酒が入っているとはいえ、自分だけの給料をメンバーに一方的に公開されてショックでなりませんでした。 この話を友人に話をしたところ、プライバシーの侵害などで訴えることができると教えてもらい、訴えようかなと思っています。 給料を全員に知られたくらいで訴えるのはやりすぎかなと思うのですが、このことが頭から離れずどうしたらいいかわかりません。 ご回答よろしくお願い致します。

副業禁止の会社で日雇いバイトを週1日~2日働くのはありなのでしょうか？ また、バイトで働いたことにより、 クビにはならないのでしょうか？ 質問の理由: いちいち正社員としての給与そのものによって、生活が左右されることに違和感を覚えたから。

私は先日転職したのですが、以前勤めていた会社で使っていたものを整理したら以前勤めていた会社の保険証が出てきました。 私の個人情報と、会社の情報が入っているの重要なものだと思うので返却しようと思うのですが、どこに返却すればいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。 上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。 仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。 私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。 社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。

給料を支払う担当になり知らないことが多く困っています。 アルバイトや社員などに支払う通勤手当の消費税の税率はどのくらいなのでしょうか。 税率が10月から変更にすると聞いたのですが、9月分の給料を翌月に支払う場合は10月の税率10%なのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

シフト休というのがいまいちしっかりと理解できていないのですが…。 年間休日120日で、休みは自社カレンダーによるという会社でした。 シフト休の説明と年間120日の休みは比較的多いのか少ないのか教えていただきたいです。

先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。

休職についての質問です。 上司のパワハラにより、病気になりました。 人事部に診断書を提出し、7月から会社を休職しました。 人事部に別件で連絡を取ることがあり、休職について話をした所、 人事部から『うちの会社は休職制度がないから、今、欠勤扱いになっていて、期間が長いと首になるよ』言われました。 就労規則に休職についての記載があり、 1ヵ月以上欠勤(病気も含め)がある場合、休職扱いになると記載されています。 休職をとる前、人事部が『休職するには、診断書を提出してね』と言われていたのに、 休…

役員直下の小さな組織で、ミッションは大きいものの、人的、投資的な支援が乏しい組織に属しています。上長が高圧的で、箸の上げ下げまでうるさいようなタイプで、いくら指示どおりにしても承認を得られません。私は以前は営業系の部門におり、常に上位の成績を収めており、引き抜かれた形です。この役員は、社内では力が強く、他の役員の支援は受けづらいのですが、どのようにしたら社内で波風を立てずに異動できると思いますか。因みに社内では、年一回の形式的なキャリア面談がありますが、ほとんど機能していません。会社は好きな…