情報系の学部生です。 IBM、シスコ、セールスフォース、VMware、オラクル、ヤフー、NTTデータ、富士通、野村総研であれば、新卒でどこに就職するべきでしょうか？皆さんでしたらどちらを選ばれますか？ IBM、ヤフーはデータアナリスト職。NTTデータ、富士通、野村総研はシステムエンジニア・テクニカルエンジニア職。シスコ、セールスフォース、VMware、オラクルは技術営業職です。年収が高い（若しくは外資系大手IT企業へ転職がしやすい）、成長できる環境、英語を使う機会が多いの３つを軸としています。

この３軸ならシスコ、SFDCかと思います。ただ、職種的に考えるとIBM、ヤフーの方が中長期ではいいのかな、と考えます。外資の技術営業の多くはそこまでスキルがつくものではないケースがあります。会社によるので調べてみることを勧めます。英語に関してですが、国内で日本企業を相手にしている限り、ほとんど使用しません。オラクルにいた際の経験ですが、社内稟議（米本社への申請関係）くらいで、一般社員レベルではほとんど使用しません。あとオラクルは新卒で入る会社ではないのでお勧めしません。キャリアアップにもならないのでお勧めしません。名前だけは評価されやすいのでジョブホップの踏み台くらいに見るといいと思います（そこまで今のオラクルには魅力はないです）。データ、富士通、野村もいい会社ですが、そこまで成長の機会があるかというとありません。日本企業なので若手にそんなにチャンスはないですし、実際の開発などはグループ会社や下請けに投げるため、スキルはそこまで、という気がします。私がいた頃は大したものが身につきませんでしたので、長くいるなら悪くはないですが、給与と成長を求めるならこの辺は違う気がします。職種が異なるので、まずは職種を絞り込み（優劣付）した上で、考えた方がいいと思います。

日本の外資ITはIBMのOBだらけです。

その理由であれば外資のどれかじゃないでしょうか。オラクルとセールスフォースは経験がありますが、給料と成長環境はどちらもセールスフォースの方が上だと思います。

参考になるかはわからないのですが私はヤフーからAWSに就きました。ヤフー出身者が割と多い気がしました。給与はヤフーは安いですが自身の生活を大事にすることもできるので比較的働きやすいです。ただしぬるい環境に慣れてしまうというデメリットもあるかと思います。ヤフーではシステムエンジニア、AWSはTAMです。

「べき」と言われても困ってしまいますが、ご自身のやりたいことの軸にもう少し商材という観点を入れた方がいいかもしれません。 IBM データアナリスト（サイエンティスト）は少数派なので社員の本流ではないことは認識しておくといいかもしれません。数年後仕事がなくなっても驚きはしません。初任給で650万くらいもらえるのは魅力かもしれません。転職するにせよ一度外資を経験すると外資を渡り歩くことになるかと思います（国産に行く気はなくなります）。 ZH ここのデータアナリストは詳しくないのでコメントは差し控えます。会社としては給与は意外に安いようです。 NTT-D SIのSEになると思います。給与は富士通よりは上、NRIよりは下。英語、外資への転職はあまりない印象。成長機会は何をもって成長するかは自分次第ですが、自ら手を動かすという意味ではあまり機会はないかもしれないです。ゼネコン気質。通信や公共系に強い。富士通 SIのSEになると思います。最近役員クラスが外資に転職しました。一般社員ではあまりない印象。英語は案件次第ですが少数派かと。おとなしめ。 NRI SIのSEになると思います。SIerの給与としては最高水準です。アクセンチュアやIBM（コンサルの方）に転職する人はたまに見かけます。やや攻撃的な人が多い印象。 Cisco ネットワーク製品やSaaSの技術営業。つまり営業についていってテクニカルな説明や見積を行う人になります。そこに興味を持てれば。 SFDC CRM（お客さんとの商談状況などを管理するシステム）の技術営業。そこに興味を持てれば。 VMware vSphere等の仮想化ソフトウェアの技術営業。そこに興味を持てれば。 Oracle データベースやERPの技術営業。そこに興味を持てれば。

外資転職を視野に入れるならNTTDかNRI。英語を日常業務で使用するかは記載の会社いずれも微妙です。外資製品メーカーとSIerがない混ぜのため、等価比較は難しいですが、外資メーカーは上級の管理職で日常的に本国のレビューを受ける以外、ほぼ英語は使いません。大企業クライアントのグローバル案件対応が必要な場合、内資ベンダーも外国語に長けた社員をアサインしますから、一概に外資＝英語を使う・海外事業の機会が多い訳では無いことに注意して下さい。私はNTTDで海外支社に駐在経験のある方を知っていますが、語学・現地商習慣への理解に優れている印象を受けました。 NRIから外資に行くケースは多いがその逆はあまり無いのは、NRIの採用ハードルが高く、同業比で高性能な人材が多いからと推測します。採用時にいかに高学歴・優秀と言われても、入社後に積む経験により、仕事能力は変わります。最高学府出身にも関わらず、あり得ないくらい愚鈍な管理職が多くいた会社もあります。周囲の社員の人間性と能力で言えばNRIとNTTDが間違いないですね。